证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2023-005
每日互动股份有限公司
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 42 人；
? 本次第二类限制性股票拟归属数量：24.87 万股，占目前公司
总股本的 0.06%；
? 归属股票来源：公司回购的股份；
? 归属价格：第一种（9.9 折）：15.45 元/股（调整后）
；第二种（5
折）：7.78 元/股（调整后）。
每日互动股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 1 月 19 日
召开第三届董事会第四次会议及第三届监事会第四次会议，审议通过
了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计
划预留授予的限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，同意按
规定为符合条件的 42 名激励对象办理 24.87 万股第二类限制性股票
归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划（草案）》”）及其摘要已经公司第二届董事会第二十次会议、第
二届监事会第十八次会议及公司 2021 年第一次临时股东大会审议通
过，主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）股票来源：公司回购的股份。
（3）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 495.00 万
股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40,010.00
万股的 1.24%，其中首次授予 396.00 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 40,010.00 万股的 0.99%，占限制性股票拟授予总额
的 80.00%；预留 99.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 40,010.00 万股的 0.25%，预留部分占限制性股票拟授予总额的
（4）授予价格：首次授予部分限制性股票的两种授予价格分别
为 15.51 元/股（调整前）及 7.84 元/股（调整前）
。预留部分限制性股
票的两种授予价格分别为 15.50 元/股（调整前）及 7.83 元/股（调整
前）。
（5）激励人数：首次授予的激励对象共 133 人，预留授予的激
励对象共 50 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任
职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
（6）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排
具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下
表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易
预留授予的限制性
日至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一 30%
股票第一个归属期
个交易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易
预留授予的限制性
日至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一 40%
股票第二个归属期
个交易日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易
预留授予的限制性
日至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一 30%
股票第三个归属期
个交易日止
（7）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要
求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2021-2023 三个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次及预留授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如
下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%；
第三个归属期 公司需满足下列两个条件之一：
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算
依据；
③激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、B、C、D4
个等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（1）2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、
第二届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事
对第二届董事会第二十次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事
会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（2）2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对拟授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事
会未接到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 2
月 19 日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激
励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
。
（3）2021 年 2 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，
审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜
的议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会
议、第二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限
制性股票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133
名激励对象 396.00 万股限制性股票。公司独立董事对第二届董事会
第二十一次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予
限制性股票的激励对象名单进行了审核。
（5）2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会
议、第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象
授予预留限制性股票的议案》确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，
授予 50 名激励对象 99.00 万股限制性股票。公司独立董事对该事项
发表了独立意见，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行
了审核。
（6）2022 年 4 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十九次会
议、第二届监事会第二十五次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年
限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》
《关
于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分可归属数量的议案》
《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
（7）2022 年 6 月 30 日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》。
（8）2023 年 1 月 19 日，公司召开第三届董事会第四次会议、
第三届监事会第四次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划首次及预留授予部分限制性股票授予价格的议案》
《关
于调整 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分可归属数量的议案》
《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
（二）历次限制性股票授予情况
监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，拟授予 150 名激励对
象 396.00 万股限制性股票。
二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。
第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》，确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，授
予 50 名激励对象 99.00 万股限制性股票。
授予数量（万 授予后限制性股票剩余数
授予价格（元/股）
股） 授予人数 量（万股）
授予日期
第一种 第二种 第一种 第二种 （人） 第一种 第二种
（9.9 折） （5 折）（9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折）
注：1、由于公司实施了 2020 年年度权益分派方案，2022 年 4 月 27 日，公司召开第二
届董事会第二十九次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
限制性股票授予价格的议案》 ，对激励计划首次授予部分授予价格进行调整。调整后，本激
励计划首次授予部分限制性股票两种授予价格分别由 15.51 元/股调整为 15.46 元/股， 由 7.84
元/股调整为 7.79 元/股。
事会第四次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分限
制性股票授予价格的议案》 ，对激励计划首次及预留授予部分授予价格进行调整。调整后，
本激励计划首次授予部分限制性股票两种授予价格分别由 15.46 元/股调整为 15.41 元/股，
由 7.79 元/股调整为 7.74 元/股；本激励计划预留授予部分限制性股票两种授予价格分别由
截至本公告出具日，公司 2021 年限制性股票激励计划中首次授
予部分限制性股票第一个归属期已完成归属登记，其余各批次授予的
限制性股票尚未归属。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
与第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》
。鉴于 17 名激励对象因个人原因离
职，根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司对首次授予
部分激励对象名单进行调整，并将上述 17 名离职员工的限制性股票
份额在其他激励对象之间进行了分配。该次调整后，首次授予激励对
象人数由 150 人调整为 133 人，首次授予的限制性股票的总量及预留
数量保持不变。
及第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限
制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》
《关于
调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分可归属数量的议案》
因公司实施了 2020 年年度权益分派实施方案，以公司现有总股本剔
除已回购股份 8,238,593 股后的 391,861,407 股为基数，向全体股东
每 10 股派 0.50 元人民币现金（含税）。根据《上市公司股权激励管
理办法》以及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）
》的相关规
定，同意对本激励计划首次授予部分限制性股票授予价格进行调整，
调整后首次授予部分限制性股票的两种授予价格分别由 15.51 元/股
调整为 15.46 元/股，由 7.84 元/股调整为 7.79 元/股。同时，由于
公司首次授予的 24 名激励对象离职，不符合激励对象资格，故公司
对该 24 名激励对象尚未归属的 71.60 万股限制性股票予以作废。本
次调整后，公司首次授予部分限制性股票第一个归属期激励对象人数
由 133 人调整为 109 人，实际可归属限制性股票 97.32 万股。
在首次授予部分限制性股票第一批次资金缴纳、股份登记过程中，
有 2 名激励对象离职，对其已获授尚未归属的 7.00 万股限制性予以
作废；另有 106 名激励对象因个人原因自愿放弃拟归属的 9.9 折部分
限制性股票合计 70.4025 万股，对该部分限制性股票予以作废。调整
后，首次授予部分第一个归属期激励对象归属人数变更为 107 人，实
际归属的限制性股票数量变更为 24.8175 万股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的
差异
《2021 年度利润分配预案》，2022 年 7 月 5 日，公司发布了《2021 年
年度利润分配实施公告》，2021 年年度利润分配实施方案为：以公司
现有总股本剔除已回购股份 7,990,418 股后的 392,109,582 股为基
数，向全体股东每 10 股派 0.50 元人民币现金（含税）
。根据《上市
公司股权激励管理办法》以及公司《2021 年限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定，对本激励计划首次及预留授予部分限制性股票授
予价格进行调整，调整后首次授予部分限制性股票的两种授予价格分
别由 15.46 元/股调整为 15.41 元/股，由 7.79 元/股调整为 7.74 元
/股，预留授予部分限制性股票的两种授予价格分别由 15.50 元/股调
整为 15.45 元/股，由 7.83 元/股调整为 7.78 元/股。
述 8 名激励对象尚未归属的 16.10 万股限制性股票作废失效。公司本
次预留授予部分第一个归属期激励对象人数由 50 人调整为 42 人，实
际可归属限制性股票 24.87 万股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。根据公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会的
授权，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 24.87 万
股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的 42 名激励对象
办理归属相关事宜。
董事会表决情况：赞成 9 票，反对 0 票，弃权 0 票，回避 0 票。
公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
第一个归属期，根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）
》的相关
规定，预留授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12 个
月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本
次激励计划的预留授予日为 2021 年 12 月 31 日，因此预留授予的限
制性股票的第一个归属期为 2023 年 1 月 3 日至 2023 年 12 月 29 日。
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，及公司《2021 年
限制性股票激励计划（草案）》和《2021 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》的相关规定，激励计划预留授予部分限制性股票第一
个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
意见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件
形的；
公司 2021 年限制性股
票激励计划预留授予的
（三）归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
激励对象因个人原因离
上的任职期限。
职，预留授予仍在职的
任职期限要求
根据天健会计师事务所
（特殊普通合伙）对公
司 2021 年年度报告出
具的审计报告（天健审
[2022]第 2688 号）：2021
（四）公司层面业绩考核要求
年 度公司实现净利润
预留授予部分第一个归属期考核年度为 2021 年，业绩考核目标
如下：
公司需满足下列两个条件之一：
收入 600,533,919.48 元，
较 2020 年 度 增 长
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的
考核达标。
净利润为计算依据；
注：1、净利润以剔除股份支
付 费 用 影响的扣非后归属
于 上 市 公司股东的净利润
为计算依据；
“营业收入”口径以的公
司合并报表营业收入为准。
（五）个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、
B、C、D4 个等级。
公司 2021 年限制性股
考核结果 个人层面标准系数 票激励计划预留授予仍
在职的 42 名激励对象
A
B 果均为“B”及以上，本期
C 50% 个 人层面归属比例为
D 0% 100%。
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属
的限制性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数
量。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留
授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第一次
临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 42 名激励对
象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。由于 8 名激励对象离
职，已不符合激励资格；上述 8 名激励对象已授予但尚未归属的 16.10
万股限制性股票全部作废失效；其他 42 名激励对象 2021 年个人绩效
考核评价结果均为“B”及以上，本期个人层面归属比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见
公司 2023 年 1 月 21 日登载于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的
《关于调整 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分可归属数量的
公告》。
在本公告披露日至办理股份归属登记期间，如有激励对象离职或
放弃归属，则已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票不得归属，
经董事会同意后由公司第三届董事会第四次会议授权管理层进行作
废处理，并在对应的归属结果暨股份上市公告中进行说明。
三、本次归属的具体情况
（一）预留授予日：2021 年 12 月 31 日
（二）归属数量：24.87 万股
（三）归属人数：42 人
（四）授予价格：第一种（9.9 折）：15.45 元/股（调整后）
；第二
种（5 折）：7.78 元/股（调整后）
；
（五）股票来源：公司回购的股份。
（六）激励对象名单及归属情况
本次归属前 本次归属 本次归属前 本次可归 本次可归 本次合计 本 次 合 计可
已 获 授 9.9 前已获授 已合计已获 属 9.9 折 属 5 折限 可归属限 归 属 数 量占
人员分类 折限制性股 5 折限制 授限制性股 限制性股 制性股票 制性股票 已 获 授 限制
票 数 量 (万 性股票数 票数量（万 票数量(万 数量（万 数量（万 性 股 票 总量
股) 量（万股） 股） 股) 股） 股） 的比例
中层管理人员、
核心技术（业务） 62.1750 20.7250 82.9000 18.6525 6.2175 24.8700 30%
骨干（42 人）
四、独立董事意见
根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》
《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》等相关规定，公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二类
限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就。本次拟归属的预留授
予第二类限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足归属条件。
本次归属符合公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）
》的有关规
定，有利于吸引和留住优秀人才，充分调动公司中层管理人员及核心
技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利
益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略
和经营目标的实现。本次归属事项履行了必要的审议程序，符合股东
大会的授权，决策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，不存
在损害公司及广大股东特别是中小股东利益的情形。因此，我们一致
同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为满足条件的激励
对象办理第二类限制性股票第一个归属期的归属事宜。
五、监事会意见
经审核，监事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授
予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 42
名激励对象归属 24.87 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权
激励管理办法》
《2021 年限制性股票激励计划（草案）
》等相关规定。
六、监事会对激励对象名单的核实情况
除 8 名激励对象因离职丧失激励对象资格，不符合归属条件外，
公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期 42 名
激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激
励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司
象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意本次符合条件的 42 名激励对象办理归属，对应限制
性股票的归属数量为 24.87 万股。上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
七、激励对象买卖公司股票情况的说明
本激励计划预留部分无董事、高级管理人员、持股 5%以上股东
参与。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2021 年限制性股票激励计划中满足归属条件的预留
授予激励对象办理第一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易
所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、
法规及《激励计划（草案）
》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公
允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授
予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 24.87 万股，由于此次归属的限制性股票股
份来源均为公司回购的股份，归属完成后公司股本总数不变，因此不
存在影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率的情况，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公
司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，
公司股权分布仍具备上市条件。
九、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具日，每日互动本次归属相关事项已取得了
现阶段必要的批准和授权；本次归属符合《管理办法》和《激励计划》
的相关规定。
十、备查文件
限制性股票激励计划授予价格调整、部分限制性股票作废及预留授予
部分第一个归属期归属条件成就之法律意见书。
特此公告。
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