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北京市通商律师事务所
关于昊华化工科技集团股份有限公司2019年限制性股票
激励计划预留授予部分第一个解除限售期
解除限售条件成就之法律意见书
致：昊华化工科技集团股份有限公司
根据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）《中华人民共和国证券
法》《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试
行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《关于
进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》及《中央企业控
股上市公司实施股权激励工作指引》等相关法律、法规、规范性文件和《昊华化工
科技集团股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）的相关规定，北京市通商律
师事务所（下称“本所”）接受昊华化工科技集团股份有限公司（下称“公司”或“昊
华科技”）的委托，就昊华化工科技集团股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划
（下称“本次激励计划”或“《激励计划》”）预留授予部分第一个解除限售期解除限
售（下称“本次解除限售”）条件成就相关情况，按照律师行业公认的业务标准、道
德规范和勤勉尽责精神，出具本《法律意见书》。
为出具本《法律意见书》，本所及本所律师得到如下保证：
签字都是真实有效的，且取得了应当取得的授权；
的内容也均是全面、准确、真实的；该等文件的复印件均与其原件一致，正本与副
本一致；
认和承诺均为真实、准确、全面和完整的，不存在任何虚假、重大遗漏、误导；
提供者处获得的文件资料一致，未曾对该等文件资料进行任何形式上和实质上的更
改、删减、遗漏和隐瞒，且已按本所及本所律师合理的要求向本所及本所律师提供
或披露了与该等文件资料有关的其他辅助文件资料或信息，以避免本所及本所律师
因该等文件资料或信息的不准确、不完整和/或不全面而影响其对该等文件资料的
合理理解、判断和引用。
为出具本《法律意见书》，本所及本所律师特作如下声明：
现行有效的法律法规和规范性文件而出具。对于有关政府部门（包括但不限于工商
登记管理部门）出具的说明、证明、证照、批复、答复、复函等文件，本所及本所
律师只适当核查，对该等政府部门履行公权行为之合法性、正当性并无权利进一步
核查，故对于该等文件是否真实、准确、全面、完整不承担任何责任；
向本所提供的文件、资料、所作陈述、说明、确认及承诺，且其已向本所保证该等
文件、资料、所作陈述、说明、确认及承诺的真实性、完整性和准确性。对于本
《法律意见书》至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖相关政府部
门、公司、其他有关单位或其他有关人员出具的证明、说明或承诺以及相关政府部
门网站公示信息等相关文件与信息发表意见；
相关法律事项发表意见，并不对其他中介机构所出具的专业报告发表意见；对于本
《法律意见书》某些章节引用专业报告内容的，本所及本所律师均依赖于该等中介
机构所出具的专业报告，但该等引用并不表明本所及本所律师对该等中介机构所出
具的专业报告的真实性和准确性做出任何明示或默示的判断、确认、保证和承诺；
保证事项不成立、不明确或虚假等，则本《法律意见书》的相关表述与结论需要修
正，且本所律师有权根据新的经证实的事实另行出具专项法律意见书进行补充、说
明或更正；
成就必备文件之一，随同其他申请材料提交上海证券交易所进行公告，并依法对本
所出具的法律意见承担相应的责任；
经本所及本所律师书面同意，不得用作任何其他目的，或由任何其他人予以引用和
依赖；
业、政府机关的简称等，除非文意另有明确所指，与《激励计划》中释义相同。
基于以上声明与保证，本所按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽
责精神，现出具法律意见如下：
一、本次解除限售的批准和决策程序
经本所律师核查，截至本《法律意见书》出具之日，公司己就本次解除限售相
关事项履行如下批准和决策程序：
年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理公司 2019 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与 2019 年限
制性股票激励计划相关的议案，同意授权董事会办理本次激励计划相关事宜。
会第二十六次会议（通讯）审议通过了《关于审议调整 2019 年限制性股票激励计
划回购价格的议案》及《关于审议回购注销 2019 年限制性股票激励计划部分首次
授予限制性股票的议案》。公司独立董事对回购注销相关事项发表了同意的独立意
见。
告》（临 2022-033），公司已在中登公司开设了回购专用证券账户（证券账号：
B884961859），并向中登公司申请办理了对 131 名激励对象已获授但尚未解除限
售的 304,923 股限制性股票的回购注销手续。本次回购的限制性股票于 2022 年 6
月 15 日完成注销。
会第二十九次会议（通讯）审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对董事会相关
议案发表了同意的独立意见。
次会议审议通过了《关于审议调整 2019 年限制性股票激励计划回购价格的议案》
《关于审议回购注销 2019 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于
变更注册资本暨修订<公司章程>部分条款的议案》。公司独立董事对董事会相关
议案发表了同意的独立意见。
公告》（临 2022-059），公司已在中登公司开设了回购专用证券账户（证券账号：
B884961859），并向中登公司申请办理了对 806 名激励对象已获授但尚未解除限
售的 7,450,927 股限制性股票的回购注销手续。本次回购的限制性股票于 2022 年
三次会议审议通过了《关于审议公司 2019 年限制性股票激励计划预留授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对董事会相关议案发表
了同意的独立意见。
综上，本所律师认为，公司就本次解除限售已履行了现阶段必要的决策程序，
符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
二、本次解除限售条件成就的具体情况
（一）本次解除限售的限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，预留授予限制性股票第一个解除限售期为自预
留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起 36 个
月内的最后一个交易日当日止，第一个解除限售期可解除限售比例为 33%。
根据公司于 2021 年 1 月 29 日发布的《关于 2019 年限制性股票激励计划预留
授予结果公告》（公告编号：临 2021-003），公司本次激励计划预留授予限制性
股票登记完成日为 2021 年 1 月27 日，据此，公司预留授予登记的限制性股票将
于2023 年1 月27日后首个交易日2023 年1 月30 日进入第一个解除限售期。
（二）本次解除限售条件已成就
根据《激励计划》的相关规定，本次解除限售条件如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 4 月 18 日出具的《昊华化
工科技集团股份有限公司审计报告及财务报表》（信会师报字[2022]第 ZB10471
号）、公司 2021 年年度报告、公司的确认以及本所律师适当核查，截至本《法律
意见书》出具日，公司不存在上述情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司的确认以及本所律师适当核查，截至本《法律意见书》出具日，本次
激励计划的激励对象不存在上述情形。
根据《激励计划》的相关规定，第一个解除限售期的业绩考核目标为以 2018
年营业收入为基数，2020 年营业收入复合增长率不低于 10%；2020 年净资产收益
率不低于 9.1%，且上述两个指标均不低于对标企业 75 分位值；2020 年研发投入占
比不低于 7.0%。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2021 年 4 月 14 日出具的《昊华化
工科技集团股份有限公司审计报告及财务报表》（信会师报字[2021]第 ZB10408
号）、公司 2020 年年度报告、公司的确认以及本所律师适当核查，（1）公司
资产收益率为 10.27%，高于公司设置的目标值 9.10%且高于同行业对标企业 75 分
位值水平 8.55%；（3）公司 2020 年研发投入占比为 8.08%，高于公司设置的目标
值 7.0%。综上所述，公司业绩符合《激励计划》的相关规定。
根据公司《2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，本
次激励计划所指的业务单元是指纳入本次计划激励范围的昊华科技下属子公司，公
司每年向各业务单元下达经营考核目标，根据经营考核目标完成比例确定各业务单
元内激励对象的解除限售比例，当期不能解除限售部分，由公司按照授予价格回购
注销。具体见下表：
考核系数 当期业务单元解除限售
考核结果 实际业绩完成率（P）
（X） 比例（S）
P≥100% X=1
达标 S=X1×60%+X2×40%
不达标 P1＜60%或 P2＜60% X=0 S=0
注：P1 为营业收入的业绩完成率，P2 为净资产收益率的业绩完成率；X1 为营
业收入的考核系数，X2 为平均净资产收益率的考核系数。
根据公司的确认以及本所律师适当核查，49 名预留授予激励对象所属业务单
元考核结果均满足当期限制性股票全部解除限售的条件。
激励对象个人考核按照公司《2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（修订稿）》及公司内部发布的对各类激励对象的考核办法分年进行考核，个人层
面解除限售比例根据公司层面业绩考核对应的会计年度个人的绩效考核结果确定，
年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体情况如下：
评价标准 A B C D
标准系数 1 0.8 0
激励对象相应考核年度考核合格后才具备当期限制性股票的解除限售资格，个
人当期实际解除限售额度＝个人当期计划解除限售额度×业务单元解除限售比例×
个人层面解除限售比例。
根据公司的确认以及本所律师适当核查，49 名预留授予激励对象个人绩效考
核结果均为 A 或 B，满足当期限制性股票全部解除限售的条件，可解除限售股数
为 660,000 股。
综上，本所律师认为，公司预留授予登记的限制性股票限售期已届满，本次解
除限售条件已成就，符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
三、本次解除限售的激励对象及限制性股票数量
根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期
符合解除限售条件的激励对象共计 49 名，可解除限售的限制性股票数量为 660,000
股，约占公司目前总股本的 0.07%。
综上，本所律师认为，公司本次解除限售的激励对象及限制性股票数量符合相
关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
四、结论意见
综上，本所律师认为，截至《法律意见书》出具日，公司就本次解除限售条件
成就相关事项已履行现阶段必要的决策程序；本次解除限售的激励对象及限制性股
票数量均符合本次激励计划规定的解除限售所必须满足的条件，本次解除限售的条
件已成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及
《激励计划》的相关规定。公司尚需就本次解除限售依法履行信息披露义务并按照
有关规定办理本次解除限售股票的上市流通手续。
（以下无正文）
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