深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
深圳价值在线咨询顾问有限公司
关于
广东因赛品牌营销集团股份有限公司
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
二〇二三年一月
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
目 录
二、 关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的情况说明 ......9
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第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 指 释义内容
公司、本公司、上市公司
指 广东因赛品牌营销集团股份有限公司
或因赛集团
股票期权激励计划、本激
广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2022 年股票期权
励计划、本次激励计划、 指
激励计划
本计划
《广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2022 年股票期
《激励计划（草案）》 指
权激励计划（草案）》
《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于广东因赛品牌营
本报告、本独立财务顾问
指 销集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首次授
报告
予相关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、价值在线 指 深圳价值在线咨询顾问有限公司
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格
股票期权、期权 指
和条件购买本公司一定数量股票的权利
按照本计划规定，获得股票期权的公司（含控股子公司，
激励对象 指 下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心
技术（业务）骨干
自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权
有效期 指
全部行权或注销之日止
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易
授权日 指
日
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据本计划，行使其所拥有的股票期权的行为，
行权 指 在本计划中行权即为激励对象按照本计划设定的条件购
买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
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行权条件 指 根据本计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
股东大会 指 本公司的股东大会
董事会 指 本公司的董事会
薪酬与考核委员会 指 董事会下设的薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《自律监管指南 1 号》 指
——业务办理》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《公司章程》 指 《广东因赛品牌营销集团股份有限公司章程》
《广东因赛品牌营销集团股份有限公司 2022 年股票期
《考核管理办法》 指
权激励计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
造成。
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任因赛集团 2022 年股票期权激励计划的独立财务顾
问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南 1 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在因赛
集团提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供因赛集团全体股东及
各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由因赛集团提供或为其公开披
露的资料，因赛集团已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的
相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影
响等发表意见，不构成对因赛集团的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出
的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《广东因赛
品牌营销集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》等关于本次激
励计划的相关信息。
五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人
员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化。
二、因赛集团及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整。
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成。
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务。
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次激励计划已履行的审批程序
一、2022 年 12 月 26 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大
会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事
就本次激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年股票期权激励
计划激励对象>的议案》。
二、2022 年 12 月 27 日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事关于公开征
集表决权的公告》，独立董事沈肇章先生作为征集人就公司拟定于 2023 年 1 月
全体股东征集表决权。
三、2022 年 12 月 27 日至 2023 年 1 月 5 日，公司对本次激励计划首次授
予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未
收到针对本次激励计划首次授予激励对象名单人员的异议。公司于 2023 年 1 月
的核查意见及公示情况说明》。
四、2023 年 1 月 11 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
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东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。本次激励
计划获得 2023 年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权办理本次激励计划
相关事宜。
同日，公司披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
五、2023 年 1 月 11 日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事
会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司
独立董事对前述议案发表了同意的独立意见，监事会对截至授权日的首次授予激
励对象名单进行核实并发表了核查意见。
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第五章 本次激励计划的首次授予情况
一、 本次激励计划股票期权首次授予的具体情况
（一）授权日：2023 年 1 月 11 日。
（二）授予数量：400 万份。
（三）授予人数：112 人。
（四）行权价格：13.03 元/份。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）首次授予股票期权的具体分配情况：
获授的股票 占本计划拟授
占当前公司股本
姓名 国籍 职务 期权数量 予权益总量的
总额的比例
（万份） 比例
王建朝 中国 董事长 30 6.00% 0.27%
李明 中国 董事、总经理 30 6.00% 0.27%
董事、高级副
总经理、汽车
刘颖昭 中国 24 4.80% 0.22%
营销中心总经
理
董事、副总经
王明子 中国 9 1.80% 0.08%
理、财务总监
董事、副总经
谭琳 中国 9 1.80% 0.08%
理
钟娇 中国 董事 6 1.20% 0.05%
程伟 中国 董事会秘书 6 1.20% 0.05%
张曲 中国 执行创意总监 9 1.80% 0.08%
中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（合计 104 人）
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首次授予部分合计 400 80.00% 3.64%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计均未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
单的职务做更新，其获授股票期权数量未作调整。
（七）本次激励计划的有效期、等待期和行权安排
本次激励计划有效期为自股票期权首次授权之日起至激励对象获授 的股票
期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划授予的股票期权适用不同的等待期。本次激励计划首次授予股
票期权的等待期为自首次授权日起 14 个月、26 个月、38 个月。
等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
在本次激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权之日起满 14 个
月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
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（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新
规定执行。
在可行权日内，若达到本次激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述
行权安排行权。
本计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授权之日起 14 个月后的首个交易日起至首次授
第一个行权期 33%
权之日起 26 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起 26 个月后的首个交易日起至首次授
第二个行权期 33%
权之日起 38 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授权之日起 38 个月后的首个交易日起至首次授
第三个行权期 34%
权之日起 50 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在本次激励计划有效期内行权完毕。若未达到行权条件，则当
期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本次激励计划规定的原
则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的
当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
二、 关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的情况说明
本次实施的激励计划内容与公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过的
激励计划相关内容一致。
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第六章 本次激励计划授予条件成就情况说明
一、 股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
二、 董事会对授予条件成就的情况说明
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董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 112 名激励对象首
次授予 400 万份股票期权。
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第七章 独立财务顾问意见
本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，因赛集团和本次激励计划首次授
予激励对象均符合《激励计划（草案）》规定的授予所必须满足的条件。公司本
次激励计划首次授予事项已经取得了必要的批准和授权，已履行的程序符合《管
理办法》《自律监管指南第 1 号》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划
（草案）》的规定。本次激励计划股票期权的授权日、行权价格、授予对象及授
予数量的确定符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的规定。公司激励计划
规定的授予条件已经成就。
公司本次授予后，尚需按照相关要求在规定期限内进行信息披露并向证券交
易所、证券登记结算机构办理相应后续手续。
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（本页无正文，为《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于广东因赛品牌营销集团
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