证券代码：603949 证券简称：雪龙集团 公告编号：2023-001
雪龙集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 首次授予限制性股票登记日：2023 年 1 月 9 日
? 首次授予限制性股票登记数量：122.3801 万股
雪龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 2 日召开第四
届董事会第四次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
根据公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励
计划”）的相关规定和 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司董事会现已完成
限制性股票首次授予登记工作。授予登记情况具体如下：
一、限制性股票的首次授予结果
公告时公司股本总额的 0.58%
获授的限制性股 占首次授予限制性 占本计划授予日
姓名 职务
票数量（万股） 股票总数的比例 股本总额的比例
中层管理人员、基层管理人员
和技术（业务）骨干（共 35 人）
合计（共 35 人） 122.3801 100% 0.58%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本
总额的 10.00%。
二、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购完毕之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自相应授予部分授予登记完成
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票
在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期满后，公司为满足解除限
售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限
制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起12个
首次授予的限制性股
月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票授予 30%
票第一个解除限售期
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起24个
首次授予的限制性股
月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票授予 30%
票第二个解除限售期
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起36个
首次授予的限制性股
月后的首个交易日起至首次授予的限制性股票授予 40%
票第三个解除限售期
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股
票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2023-2025 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件
如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股
以公司 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 50%
票第一个解除限售期
首次授予的限制性股
以公司 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 117%
票第二个解除限售期
首次授予的限制性股
以公司 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 180%
票第三个解除限售期
注：以上“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将依据公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的个人绩
效考核结果确定其解除限售比例。根据公司制定的考核办法，原则上绩效考评结
果（S）划分为合格、不合格两个档次，解除限售期内考核结果若为合格则可以
解除限售当期全部份额，若为不合格则取消当期解除限售份额，具体如下：
考评结果（S） 合格 不合格
解除限售系数（N） 1.0 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年计划解除限售额度×解除限售系数（N）。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年
实际解除限售额度来解除限售。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售
的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
三、首次授予限制性股票认购资金的验资情况
根据天健会计师事务所出具的《验资报告》，经审验，截至 2022 年 12 月
民币 8.26 元，募集资金总额为人民币 10,108,596.26 元，所有募集股款均以货币
资金形式转入公司银行账户。因本次发行股票来源为公司像激励对象定向发行的
股票，故公司股本总额增加 1,223,801 股。
四、关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划是否存在
差异的说明
鉴于在授予日后办理缴款验资的过程中，有 1 名激励对象自愿放弃全部获授
的限制性股票共计 5.6199 万股。因此，公司实际授予激励对象人数为 35 名，实
际授予的限制性股票数量为 122.3801 万股。
除上述调整内容外，本次授予事项的内容与公司 2022 年第二次临时股东大
会审议通过的激励计划一致。
五、首次授予限制性股票的登记情况
本激励计划所涉及限制性股票的首次授予登记手续已于 2022 年 1 月 9 日办
理完成，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具了《证券变更登记证
明》。
六、授予前后对公司控股股东的影响
本激励计划首次授予登记完成后，公司股份总数增加 122.3801 万股。公司
控股股东及实际控制人持有的公司股份数不变，本次限制性股票授予后不会导致
公司控制权发生变化。
七、股权结构变动情况
（单位:股）
类别 授予前数量 变动数量 授予后数量
有限售条件股份 157,348,100 1,223,801 158,571,901
无限售条件股份 52,458,000 0 52,458,000
总 计 209,806,100 1,223,801 211,029,901
八、本次募集资金使用计划
公司本次向激励对象定向发行公司 A 股普通股所筹集资金将全部用于补充
公司流动资金。
九、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的公允价值，
并将最终确认本计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按照解
除限售比例分期摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。董
事会已确定本激励计划的首次授予日为 2022 年 12 月 2 日，公司对首次授予的
下表所示：
首次授予的限制性 预计需摊销的 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
股票数量（万股） 总费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：① 上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售数量相
关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除限
售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
② 上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
③ 上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由四舍五入所造成。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因
其带来的费用增加。
十、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经核查，本激励计划无董事、高级管理人员参与。
十一、实施本次股权激励计划对公司的影响
公司实施本次股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构、建立健全公司
长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中层管理人员、基层
管理人员和技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者
个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远可持续发展，确保公司发展战
略和经营目标的实现。
十二、备查文件
资报告》。
特此公告。
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