成都爱乐达航空制造股份有限公司
监事会关于 2023 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
成都爱乐达航空制造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 1 月 9 日
召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。根据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称“证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律
监管指南第 1 号——业务办理（2022 年 7 月修订）》等有关法律、法规及规范性
文件和《成都爱乐达航空制造股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”
）的
规定，公司监事会对公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）
》（以下简称“本
激励计划”）及其他相关资料进行核查后，发表意见如下：
一、监事会对公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查
意见
（一）公司不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的下列情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（二）本激励计划的制定及其内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等
有关法律、法规及规范性文件的规定。
（三）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（四）公司实施本次股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公
司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
二、监事会对公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核
查意见
（一）公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《考
核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，
符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》的规定。
（二）
《考核管理办法》符合公司实际情况，考核指标科学、合理，具有全
面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形
成良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东
的利益。
三、监事会对公司《2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》
的核查意见
（一）本激励计划首次授予的激励对象为在公司任职的高级管理人员、中层
管理人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事、监事、外籍员工，也不包括单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）公司本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划确定的激励对象符合《管理办法》规定的激励对象条件，
符合公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，
主体资格合法、有效。
公司将通过公司 OA 或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。监事会在充分听取公示意见后，于公司股东大会审议
本激励计划前 5 日披露对激励对象核查意见及公示情况说明。
成都爱乐达航空制造股份有限公司监事会
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