澳华内镜: 监事会关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

来源:证券之星 2023-01-06 00:00:00
关注证券之星官方微博:
证券代码:688212       证券简称:澳华内镜           公告编号:2023-002
              上海澳华内镜股份有限公司
      监事会关于公司2022年限制性股票激励计划
   预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
     本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
  或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
  上海澳华内镜股份有限公司(以下简称“公司”)于2022年12月21日召开第一届董
事会第二十一次会议、第一届监事会第十九次会议审议通过了《关于向2022年限制性股
票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激
励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等相关法律、法规、规范性文件及《公司
章程》的有关规定,公司对2022年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)
预留授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对预
留授予激励对象名单进行了核查,相关公示情况及核查情况如下:
  一、公示情况说明
  公司于2022年12月23日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上披露了《2022
年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单(截至预留授予日)》,并于2022年12月
激励计划预留授予激励对象的姓名及职务进行了公示。
  (一)公示内容:本次激励计划预留授予激励对象的姓名及职务。
  (二)公示时间:2022年12月26日至2023年1月4日,共计10天。
  (三)公示方式:公司内部OA系统、电子邮件和公告栏张贴相结合。
  (四)反馈方式:以设立电子邮箱方式收集反馈,并对相关反馈进行记录。
  (五)公示结果:现公示期已满,在公示时限内没有任何组织或个人对本次预留授
予激励对象名单提出异议,无反馈记录。
     二、监事会对激励对象的核查方式
     公司监事会核查了本次激励计划预留授予激励对象的名单、身份证件、激励对象与
公司或公司分/子公司签订的劳动合同、激励对象在公司或公司分/子公司担任的职务
等。
     三、监事会核查意见
     根据《管理办法》的有关规定及公司对激励对象名单及职务的公示情况,结合监事
会的核查结果,监事会发表核查意见如下:
     (一)列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司
法》等法律、法规和规范性文件和《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》等
法律法规、规范性文件规定的激励对象条件,符合公司《2022年限制性股票激励计划
(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)及其摘要规定的激励对象范围,其
作为公司本次限制性股票激励计划预留授予的激励对象的主体资格合法、有效。
     (二)激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形:
市场禁入措施;
     (三)本次激励计划预留授予的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
     (四)列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员基本情况属实,不存在虚
假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
     综上,公司监事会认为,列入公司本次激励计划预留授予激励对象名单的人员均符
合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,符合《激励计划(草案)》规定的激励
对象条件,其作为本次激励计划预留授予的激励对象合法、有效。
  特此公告。
                       上海澳华内镜股份有限公司监事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示澳华内镜盈利能力一般,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-