证券代码：002517 证券简称：恺英网络 公告编号：2022-099
恺英网络股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
恺英网络股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《公司 2022 年股票期权激
励计划》（以下简称“本激励计划”）所涉股票期权的登记工作，期权简称：恺
英 JLC3，期权代码：037320。现将有关事项公告如下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关程序
事会第三十三次会议，审议通过了《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票
期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<恺英网络股份有限公司 2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》,具体内容详见 2022 年 10 月 22 日披露于巨
潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《第四届董事会第四十一次会议决议公
告》《第四届监事会第三十三次会议决议公告》及相关披露文件。监事会对本激
励计划的激励对象名单进行初步核查，公司独立董事对本激励计划及其他 相关
议案发表了同意的独立意见。
年 10 月 24 日至 2022 年 11 月 4 日的公示期限内，公司监事会未收到任何人对
本次拟激励对象提出的异议。具体内容详见 2022 年 11 月 25 日披露于巨潮资讯
网（http://www.cninfo.com.cn）的《第四届监事会第三十五次会议决议公告》。
于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）
>及其摘要的议案》
《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知
情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第三十六次会议，审议通过了《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励
对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会
对激励对象名单、授予条件及授予日进行核实并发表了同意意见，独立财务顾问
发表了相关核查意见，律师出具了法律意见书。
公司 2022 年股票期权激励计划已经履行了相关审批程序。
二、本激励计划股票期权的授予情况
公司，下同）任职的中层管理人员、核心技术/业务人员及公司董事会认为需要进
行激励的相关员工，不含恺英网络独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次授予的股票期权数量为
占本激励计划 占本激励计划
获授的股票期权
职务 拟授出权益数 授予日公司股
数量(万份)
量的比例 本总额比例
中层管理人员、核心技术/业务人员及
公司董事会认为需要进行激励的相关 1,971.4415 100.0000% 0.9159%
员工（21 人）
合计 1,971.4415 100.0000% 0.9159%
或注销完毕之日止，最长不超过36个月；
期行权，各期行权的比例分别为 50%、50%，行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至股票期权授
第一个行权期 50%
权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至股票期权授
第二个行权期 50%
权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（1）上市公司业绩考核要求
本激励计划在2022年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 80%。
第二个行权期 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 160%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当 年可
行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。根据 年度
绩效考核结果，激励对象的绩效评价结果划分为“S”、“A”、“B”和“C”四个档次，
对应的可行权情况如下：
考核等级 S A B C
行权系数 100% 100% 80% 0%
个人当年可行权额度 = 个人当年计划行权额度 × 行权系数。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结 果达
到“S”、“A”或“B”等级，激励对象按照本激励计划规定比例行权其获授的股票期
权，激励对象不得行权的股票期权，由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效
考核结果为“C”，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激
励对象未能行权的股票期权由公司注销。
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有
关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
三、股票期权授予登记完成情况
任职的中层管理人员、核心技术/业务人员及公司董事会认为需要进行激励的相
关员工。本次授予的股票期权数量为1,971.4415万份。
四、激励对象获授股票期权与公司前次公示情况一致性的说明
本激励计划授予的激励对象、股票期权数量和行权价格与公司于 2022 年 12
月 21 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/）上披露的《恺英网络股份
有限公司关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告》
一致，不存在差异。
五、股票期权激励计划实施对公司的影响
本激励计划的实施，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司
长效激励约束机制，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和
创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核
心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战
略和经营目标的实现。
特此公告。
恺英网络股份有限公司董事会
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