北京市中伦律师事务所
关于云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第三个解除限售期及预留授予限制性
股票第二个解除限售期解除限售条件成就的
法律意见书
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北京市中伦律师事务所
关于云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第三个解除限售期及预留授予限制性
股票第二个解除限售期解除限售条件成就的
法律意见书
致：云南云天化股份有限公司
北京市中伦律师事务所接受云南云天化股份有限公司（以下简称“云天化”
或“公司”）的委托，担任云天化实施云南云天化股份有限公司限制性股票激励
计划（以下简称“本次激励计划”）相关事宜的专项法律顾问。本所律师根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发
布的《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法
规、规范性文件和《云南云天化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的规定，对云天化根据《云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《限制性股票激励计划》”）拟进行首次授予限制性股票第三个解除
限售期及预留授予限制性股票第二个解除限售期解除限售（以下简称“本次解除
限售”）相关事项，出具法律意见书（以下简称“本法律意见书”）。
法律意见书
为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规范性文件的规定和
本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本次解除限售的有关的文件资
料和事实进行了核查和验证。
对本法律意见书，本所律师作出如下声明：
提供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料、扫描件、
复印件和口头证言，其所提供的文件和材料是真实、准确和完整的，且无隐瞒、
虚假和重大遗漏之处。
司法》《证券法》等国家现行法律、法规、规范性文件和中国证监会的有关规定
发表法律意见。
师有赖于有关政府部门、云天化或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公
开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
《律师事务所从事证券法
律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本
法律意见书出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循
了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定
的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
见，本所及经办律师并不具备对有关会计、审计等专业事项发表专业意见的适当
资格。本法律意见书中涉及会计、审计事项等内容时，均为严格按照有关中介机
构出具的专业文件和云天化的说明予以引述。
件。
法律意见书
目的。
本所的法律意见如下：
一、本次解除限售的批准与授权
云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于
云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关
于提请股东大会授予董事会或董事会授权人士全权办理限制性股票激励计划相
关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。
云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于
云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》以及
《关于核实云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单的议案》。监事会对本次激励计划的激励对象人员名单进行了核查，发表了核
查意见。
对象名单。2018 年 12 月 6 日，公司披露了《云南云天化股份有限公司监事会关
于公司限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
资委关于云南云天化股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（云国资分
配〔2018〕354 号），云南省国资委原则同意公司按所报《云南云天化股份有限公
司实施限制性股票激励计划》实施股权激励，原则同意公司限制性股票激励计划
的业绩考核目标。
于云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关
于云南云天化股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和
法律意见书
《关于提请股东大会授予董事会或董事会授权人士全权办理限制性股票激励计
划相关事宜的议案》。
激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事对该议案发表了独立意见。
向激励对象授予限制性股票的议案》。
对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对该议案发表了独立意见。
对象授予预留部分限制性股票的议案》。
通过了《关于公司限制性股票激励计划首次授予股票第一个解锁期解锁暨上市的
议案》
《关于回购注销部分已获授未解锁限制性股票的议案》，公司独立董事对此
发表了独立意见。
通过了《关于公司限制性股票激励计划首次授予股票第一个解锁期解锁暨上市的
议案》
《关于回购注销部分已获授未解锁限制性股票的议案》。
议通过了《关于公司限制性股票激励计划首次授予股票第二个解锁期及预留授予
限制性股票第一个解锁期解锁暨上市的议案》，公司独立董事对此发表了独立意
见。
议通过了《关于公司限制性股票激励计划首次授予股票第二个解锁期及预留授予
限制性股票第一个解锁期解锁暨上市的议案》。
过了《关于公司限制性股票激励计划首次授予股票第三个解锁期及预留授予限制
性股票第二个解锁期解锁暨上市的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。
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公司限制性股票激励计划首次授予股票第三个解锁期及预留授予限制性股票第
二个解锁期解锁暨上市的议案》。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售已取
得现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《公司章程》
及《限制性股票激励计划》等相关规定。
二、本次解除限售条件成就的相关事项
（一）本次解除限售期即将届满
根据《限制性股票激励计划》，首次授予限制性股票第三个解除限售期为授
予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起 60 个月内
的最后一个交易日止；预留授予限制性股票第二个解除限售期为授予完成登记之
日起 36 个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起 48 个月内的最后一个交
易日止。
根据《关于向激励对象首次授予限制性股票授予结果公告》,本次激励计划
首次授予限制性股票登记日为 2019 年 1 月 16 日，本次激励计划首次授予限制性
股票的第三个解除限售期的等待期将于 2023 年 1 月 17 日届满。根据《关于限制
性股票激励计划预留部分授予结果公告》，本激励计划预留授予限制性股票登记
日为 2020 年 1 月 8 日，本次激励计划预留授予限制性股票的第二个解除限售期
的等待期将于 2023 年 1 月 9 日届满。
（二）本次解除限售条件及成就情况
根据《限制性股票激励计划》，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励
对象已获授的限制性股票才能解除限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
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（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 3 月 29 日出具的
XYZH/2022KMAA10072 号《审计报告》、XYZH/2022KMAA10074 号《内部控制
《云南云化天股份有限公司 2021 年年度报告》、公司出具的书面说明
审计报告》
并经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，公司不存在上述情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司出具的书面说明并经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，本
次激励计划的激励对象不存在上述情形。
解除限售期 业绩考核目标
首 次授予限 制
（1）可解锁日前一年度（2021 年）净资产收益率不低于 8%；
性 股票第三 个
（2）以 2017 年净利润为基数，可解锁日前一年度（2021 年）净利润增长率
解 除限售期 及
不低于 150%；
预 留授予限 制
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解除限售期 业绩考核目标
性 股票第二 个 （3）可解锁日前一年度（2021 年）EBITDA 不低于同行业对标企业 75 分位
解 除限售期 解 水平，且位于同行业对标企业前五。
除限售条件
注：以上“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计
算依据；净利润、净资产分别为归属于上市公司股东的净利润、净资产。
根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2021 年 3 月 29 日出具的
XYZH/2022KMAA10072 号《审计报告》
《云南云化天股份有限公司 2021 年年度
报告》
、公司出具的书面说明并经本所律师核查，公司已满足首次授予限制性股
票第三个解除限售期及预留授予限制性股票第二个解除限售期的公司业绩考核
要求，具体情况如下：
是否
业绩考核目标 实际完成情况
完成
首次授予
（1）可解锁日前一年度（2021 年）
限制性股 44.26% 完成
净资产收益率不低于 8%
票第三个
（2）以 2017 年净利润为基数，可
解除限售
解锁日前一年度（2021 年）净利润 1724.69% 完成
期及预留
增长率不低于 150%
授予限制
同行业对标企业 EBITDA 值
性股票第 （3）可解锁日前一年度（2021 年）
的 75 分位水平为 30.79 亿
二个解除 EBITDA 不低于同行业对标企业 75
元，云天化 EBITDA 值为 完成
限售条件 分位水平，且位于同行业对标企业
前五
为水平值，且排名第三。
注：以上“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计算
依据；净利润、净资产分别为归属于上市公司股东的净利润、净资产。
激励对象个人考核按照《限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行
考核，激励对象只有在该次解除限售日上一年度绩效考核满足条件的前提下，才
能部分或全额解锁当期限制性股票，具体解锁比例依据激励对象个人绩效考核结
果确定。根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分
为非常出色（A）、出色（B+）、胜任（B）、需改进（C）、不合格（D）五个
等级。考核评价表适用于考核对象。
标准等级 非常出色（A） 出色（B+） 胜任（B） 需改进（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 1.0 1.0 0.8 0
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个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
（1）根据公司出具的说明，根据考核结果，公司限制性股权激励计划首次
授予激励对象第三个解除限售期解除限售条件达成情况如下：
涉及对象及人数
序号 首次授予限制性股票解除限售情况
（人）
期限制性股票解除限售比例为 100%的激励对象
售比例为 80%的激励对象
售比例为 0%的激励对象
小计 837
根据《限制性股票激励计划》规定，历次因离职、辞退、内退等原
象人数
合计 930
（2）根据公司出具的说明，根据考核结果，公司限制性股权激励计划预留
授予激励对象第二个解除限售期解除限售条件达成情况如下：
涉及对象及人数
序号 预留授予限制性股票解除限售情况
（人）
期限制性股票解除限售比例为 100%的激励对象
售比例为 80%的激励对象
售比例为 0%的激励对象
小计 42
根据《限制性股票激励计划》规定，历次因离职、辞退、内退等原
象人数
合计 47
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次授予的
限制性股票的第三个解除限售期及预留授予的限制性股票第二个解除限售期解
除限售条件已成就，符合《管理办法》及《限制性股票激励计划》的相关规定。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为：
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权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《限制性股票激励计
划》的规定。
个解除限售期及预留授予限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件已成就，
符合《管理办法》及《限制性股票激励计划》的相关规定；
本法律意见书正本叁份，经本所盖章并经承办律师签字后生效。
（以下无正文）
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