证券代码：002393 证券简称：力生制药 公告编号：2022-093
天津力生制药股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，公告不
存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示
通过《关于公司2022年限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》。2022年12月5日，公
司 2022年第五次临时股东大会审议并通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划(草案)
及其摘要的提案》。2022年12月9日，公司第七届董事会第十九次会议和第七届监事会第十
四次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据中国证监会《上
市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
有关规则的规定，公司完成了2022年限制性股票激励计划的首次授予登记工作，有关具体
情况公告如下：
一、限制性股票的首次授予情况
占本激励计划
获授的限制性 占授予限制性股
序号 姓名 职务 公告日股本总
股票数量（股） 票总数的比例
额的比例
党委书记、董
事长
公司管理团队、核心研发人员和核心营
销人员（75 人）
首次授予合计（81 人） 1,538,000 84.29% 0.84%
预留股票数量 286,549 15.71% 0.16%
总计 1,824,549 100.00% 1.00%
注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司
票总量的 20%（及就该等股票分配的股票股利），锁定至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理
职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解锁。若本激励计划本期有效期结束时，作为激励对象的
董事、高级管理人员任期未满，则参照本期有效期结束年度对应的考核结果作为其解锁条件，在有效期
内解锁完毕。
如有差异，是由于四舍五入所致。
二、 首次授予限制性股票的限售期和解除限售安排
（一）限售期
个月、36个月和48个月，在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票被锁定，不
得转让、用于担保或偿还债务。预留限制性股票的授予、考核与首次授予一致。
利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。锁定期内激励对象因获授的限制
性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，
不得在二级市场出售或以其他方式转让或用于担保或偿还债务，该等股份锁定期的截止日期
与限制性股票相同；激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付
股利在解锁时向激励对象支付。
锁定期满后，公司为满足解锁条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足公司层面业绩
考核要求的激励对象持有的限制性股票由公司以授予价格加上回购时中国人民银行公布的
同期银行存款利息予以回购注销。
（二）本激励计划授予的限制性股票的解锁期及各期解锁时间安排如下表所示：
解锁数量占获
解锁期 解锁时间
授数量比例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第一个解锁期 33%
登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第二个解锁期 33%
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至授予
第三个解锁期 34%
登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解锁条件而不能申请解除
限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售
的限制性股票。
三、本激励计划的禁售规定
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
授限制性股票总量的20%（及就该等股票分配的股票股利），锁定至任职（或任期）期满后，
根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解锁。若本激励计划本期
有效期结束时，作为激励对象的董事、高级管理人员任期未满，则参照本期有效期结束年度
对应的考核结果作为其解锁条件，在有效期内解锁完毕。
性质的证券（包括其配偶、父母、子女持有的及利用他人账户持有的股票或者其他具有股权
性质的证券）在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公
司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员
减持实施细则》等有关规定。
《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分
激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
四、授予限制性股票的解除限售条件
各解锁期内，同时满足下列条件时，公司方可依据本计划对授予的限制性股票进行解锁：
（一）公司符合《管理办法》第七条的规定，未发生如下任一情形：
计报告；
审计报告；
形；
（二）公司符合《178号文》第六条的规定，具备以下条件：
会选举和更换董事的制度健全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位；
会全部由外部董事组成，薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利
制度体系；
入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为；
（三）激励对象符合《管理办法》第八条的规定，未发生如下任一情形：
场禁入措施；
（四）激励对象符合法规规定，未发生如下任一情形：
易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司
造成损失的。
公司发生上述第（一）条规定的任一情形和/或不具备上述第（二）条规定的任一条件
的，本激励计划即告终止，所有激励对象获授的全部未解除限售的限制性股票均由公司予以
回购注销，回购价格不高于授予价格与股票市价的较低者；某一激励对象未满足上述第（三）
条和/或（四）条规定的情形之一的，该激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司予以回购注销，回购价格不高于授予价格与股票市价的较低者。
（五）业绩考核要求
中，分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。
授予的限制性股票（含预留）解锁安排如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
以 2021 年业绩为基数，2023 年净利润增长率不低于 10.5%，且不低
第一个解锁期
于同行业平均水平；
以 2021 年业绩为基数，2024 年净利润增长率不低于 22%，且不低于
第二个解锁期
同行业平均水平；
以 2021 年业绩为基数，2025 年净利润增长率不低于 39%，且不低于
第三个解锁期
同行业平均水平；
注：1、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
每股收益=归属于上市公司股东的净利润/总股本
净利润增长率=（考核年度经审计净利润÷基准年度净利润－1）*100%
存货周转率=营业成本／[(期初存货余额+期末存货余额)／2]
上述各年每股收益与净利润增长率指标中涉及的净利润均指归属于上市公司股东的净利润。以上 “每股收益”与“净
利润增长率”指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计算依据。
以及未来年度股本增加额的计算。
根据申银万国行业分类，公司属于“SW医药生物”之“SW化学制药”之“SW化学制剂”，同行业企业为“SW化学制剂”
下全部境内A股上市公司（包括力生制药）。在本激励计划有效期内，如调整公司行业分类或调整同行业成分股的，
公司各年考核时应当采用届时最近一次更新的行业分类数据。同时，在年度考核过程中，若某同行业企业主营业务
发生重大变化、出现偏离幅度过大的样本极值或异常值，董事会可以根据实际情况予以剔除。
预留限制性股票的考核年度、解除限售业绩条件与首次授予限制性股票一致。
激励对象个人考核结合公司员工考核办法拟定，其中对应不同岗位性质、工作内容，公
司将细化设置不同的考核条件，尤其针对下属子公司参与股权激励的管理层，公司将结合其
所属子公司的实际经营情况设置合理的考核目标及业绩指标，针对性的拟定个人考核办法。
个人考核分年度进行，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划
分为称职（A）、基本称职（B）、不称职（C）三个档次。考核评价表适用于考核对象。
考核评价表
考核结果 称职（A） 基本称职（B） 不称职（C）
标准系数 1.0 0.8 0
激励对象上一年度考核结果在基本称职及以上才具备限制性股票当年度的解除限售资
格，个人当年实际解锁额度＝标准系数*个人当年计划解锁额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核为基本称职（B），则公司将按照限制性股票激励计
划规定的比例解除限售，对该激励对象限制性股票当期未解除限售的额度予以回购注销。
若激励对象上一年度个人绩效考核为不称职（C），则公司将按照限制性股票激励计划
的规定，取消该激励对象限制性股票的当期解锁额度，由公司予以回购注销。
五、 激励对象获授限制性股票情况与前次公示情况一致性说明
本 次 授 予 并 登 记 完 成的 激 励 对 象 名单 和 限 制 性 股票 数 量 与 公 司 在巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）《2022年限制性股票激励计划激励对象名单》完全一致。
六、 授予股份认购资金的验资情况
中审华会计师事务所（特殊普通合伙）于2022年12月20日出具了《天津力生制药股份
有限公司的验资报告》（津验字[2022]0035号），审验了公司截至 2022年12月12日止新增
注册资本实收情况：截至 2022年12月12日止，公司实际已收到81名股权激励对象缴纳的
认购款合计人民币21,009,080.00元，其中计入股本1,538,000.00元，计入资本公积（股本
溢价）19,471,080.00元。截至 2022年12月12日止，变更后的注册资本人民币 183992992
元，累计实收资本（股本）人民币183992992元。
七、授予限制性股票的上市日期
授予限制性股票的上市日期为2022年12月30日。
八、股本结构变动表
注册资本及实收资本变更前后对照表
截至 2022 年 12 月 12 日止
货币单位：人民币元
认缴注册资本 实收资本
变更前 变更后 变更前 变更后
股份类别
占注册资本 本次增加额 占注册资
出资比例 出资比例
金额 金额 金额 总额比例 金额 本总额比
（%） （%）
（%） 例（%）
一、有限售条件流通股股份
境内法人持股
境外法人持股
境内自然人持股 1,538,000.00 0.84% 1,538,000.00 1,538,000.00 0.84%
小 计 - - 1,538,000.00 0.84% - - 1,538,000.00 1,538,000.00 0.84%
二、无限售条件流通股股份
境内上市的人民币普通股 182,454,992.00 100.00% 182,454,992.00 99.16% 182,454,992.00 100.00% 182,454,992.00 99.16%
小 计 182,454,992.00 100.00% 182,454,992.00 99.16% 182,454,992.00 100.00% - 182,454,992.00 99.16%
合 计 182,454,992.00 100.00% 183,992,992.00 100.00% 182,454,992.00 100.00% 1,538,000.00 183,992,992.00 100.00%
注:本次限制性股票首次授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
最终办理结果为准。
九、收益摊薄情况
公司本次限制性股票授予登记完成后，按新股本 183992992 股摊薄计算，2021 年
度每股收益为 0.66 元。
十、募集资金使用计划及说明
本次向激励对象定向发行限制性股票所募集的资金将全部用于补充流动资金。
十一、 公司控股股东股权比例变动情况
公司本次限制性股票授予完成后，公司股份总数由182454992股增加至183992992股，
导致公司控股股东及实际控制人持股比例发生变化。本次授予前，控股股东天津金浩医药有
限公司持有公司51.36%的股份，本次授予完成后，天津金浩医药有限公司持有公司50.93%
的股份。本次限制性股票授予登记完成后，不会导致公司控股股东和实际控制人发生变化，
公司股权分布仍具备上市条件。
十二、 参与激励的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月买卖公司股票情况的说
明
在公司本次授予登记日前6个月内，公司参与激励的董事、高级管理人员不存在利用内
幕信息进行买卖公司股票的情形。
特此公告。
天津力生制药股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
