郑州煤矿机械集团股份有限公司
Zhengzhou Coal Mining Machinery Group Co., Ltd.
证券代码：601717 证券简称：郑煤机 公告编号：临 2022-061
郑州煤矿机械集团股份有限公司
关于公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期
行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权拟行权数量：4,491,300 份
? 行权股票来源：公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票
郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）于 2022
年 12 月 21 日召开第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十六次会议，分
别审议通过了《关于公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就
的议案》。现将相关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划相关审批程序
《关于制定<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、
《关于制定<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会
办理 2019 年股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案，关联董事对相关
议案回避表决，独立董事发表了独立意见。同日，公司召开第四届监事会第九次
会议，审议通过了《关于制定<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<郑州煤矿机械集团股份有限
公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于核实<郑州煤
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矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等相
关议案，并出具了核查意见。详见公司于 2019 年 7 月 27 日在指定信息披露媒体
发布的相关公告。
限责任公司（以下简称“河南装投”）出具的《河南机械装备投资集团关于郑州
煤矿机械集团股份有限公司增发 A 股股份实施股票期权激励计划的批复》
（河南
机械字[2019]53 号），河南装投根据《国务院关于印发<改革国有资本授权经营体
制方案>的通知》（国发[2019]9 号）、《省政府国资委关于郑州煤矿机械集团股份
有限公司非公开发行 A 股股票的批复》（豫国资产权[2019]22 号）的有关规定，
原则同意公司上报的股票期权激励计划，股票期权来源为非公开发行 A 股股票，
发行数量不超过当时公司总股本的 1%。详见公司于 2019 年 7 月 27 日在指定信
息披露媒体发布的相关公告。
于<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）>
及其摘要的议案》、
《关于<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励
计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，关联董事对前述议案回避表决，独
立董事发表了独立意见。同日，公司召开第四届监事会第十次会议，审议通过了
《关于<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》、
《关于<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期
权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于调整<郑州煤矿机械
集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，并同意进
行相关修订及对激励对象名单进行适当调整。详见公司于 2019 年 8 月 10 日在指
定信息披露媒体发布的相关公告。
对象名单，公示期满后，公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核查并对公
示情况进行了说明。详见公司于 2019 年 9 月 5 日在指定信息披露媒体发布的《郑
州煤矿机械集团股份有限公司监事会关于公司 2019 年股票期权激励计划激励对
象名单的核查意见及公示情况说明》。
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一次 A 股类别股东大会、2019 年第一次 H 股类别股东大会，审议通过了《关于
<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及
其摘要的议案》、
《关于<郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计
划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董
事会办理 2019 年股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案。详见公司于
经公司股东大会批准，本次激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量不超
过 1,603 万份，激励对象共计 333 人，授予价格为 5.98 元/股。本计划下授予的
股票期权，自授予登记日至 24 个月为等待期，等待期满后为行权期，股票期权
的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间安排 行权比例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日至授予登
第一个行权期 33%
记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日至授予登
第二个行权期 33%
记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易日至授予
第三个行权期 34%
登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（二）本次股权激励计划的授予情况
十三次会议，审议通过了《关于向公司 2019 年股票期权激励计划激励对象授予
股票期权的议案》。2019 年 12 月 19 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司
上海分公司（简称“中国结算上海分公司”）完成了 2019 年股票期权激励计划的
授予登记工作，具体授予情况如下：
授予日期 2019 年 11 月 4 日
授予价格 5.98 元/股
授予数量 16,030,000 份
授予人数 333 人
授予后股票期权剩余数量 0
（三）本次股权激励计划历次行权和调整情况
会议审议通过《关于 2019 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议
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案》，确认公司 2019 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，同意
按照本次激励计划的相关规定为符合条件的 301 名激励对象办理第一个行权期
行权的相关事宜，可行权的股票期权数量为 472.23 万份。2021 年 12 月 24 日，
公司在中国结算上海分公司办理完毕第一个行权期行权新增股份的登记手续。行
权情况如下：
项目 第一个行权期
行权日期 2021 年 12 月 24 日
行权价格 5.5851 元/股
行权数量 4,722,300 份
行权人数 301 人
行权后股票期
权剩余数量
第八次会议审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划激励对象名
调整行权数量 单和期权数量并注销部分期权的议案》，因本次激励计划部分激励对象岗
及原因 位变动或离职、调离、退休等原因，公司调整激励对象名单和期权数量并
注销部分期权，合计注销期权数量为 1,244,300 份，其中第一个行权期取
消行权、予以注销的期权数量为 567,600 份。
调整前的 调整后的
调整时间 调整原因 审批程序
行权价格 行权价格
实施 2019 年 公司第四届董事会第二十四次会议、
度 利 润 分 配 第四届监事会第十六次会议审议同意
后调整 调整本次激励计划行权价格
实施 2020 年 公司第五届董事会第六次会议、第五
度 利 润 分 配 届监事会第五次会议审议同意调整本
后调整 次激励计划行权价格
实施 2021 年 公司第五届董事会第十九次会议、第
度 利 润 分 配 五届监事会第十六次会议审议同意调
月 21 日 元/股 元/股
后调整 整本次激励计划行权价格
二、本次股权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
（一）股票期权等待期已届满的说明
根据《郑州煤矿机械集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修
订稿）》（以下简称“《期权激励计划》”）的规定，本次激励计划第二个行权
期为自授予登记日起 36 个月后的首个交易日起至授予登记日起 48 个月内的最后
一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的 33%。
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本次激励计划股票期权的授予登记日为 2019 年 12 月 19 日，第二个行权期
可行权的股票期权等待期已于 2022 年 12 月 18 日届满，第二个行权期为 2022
年 12 月 19 日至 2023 年 12 月 18 日。
（二）股票期权第二个行权期行权条件成就的说明
公司股票期权第二个行权期行权条件已达成，具体如下：
第二个行权期行权条件的
序号 股票期权第二个行权期的行权条件
完成情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生任一情形，符
合该行权条件
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
调整后的激励对象均未发
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
行权条件
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
业绩达成情况：
为正值，符合行权条件；
第二个行权期的公司业绩考核要求： 司 2021 年度扣非归母净
不低于 25%且不低于对标企业 75 分位业绩水平； 对标企业 75 分位业绩水
占 营 业 收 入 比 重 为
行权条件
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激励对象个人绩效考核要求： 2021 年度个人绩效考核结
公司依据公司绩效考核相关办法对激励对象的个人绩 果显示，调整后的第二个
效进行评价，当期可行权部分股票期权，以激励对象上 行权期可行权的 292 名激
一年度绩效考核结果作为前提条件，原则上绩效考核结 励对象考核结果均为“优
优秀 合格 不合格 象的可行权系数均为 1.0
考核结果 （80-100 （60-80 （60 分以 （其中 8 名职务调整的激
分） 分） 下） 励对象将按照调整后的职
可行权系数 1.0 0.8 0 务级别行权）
综上所述，公司本次激励计划第二个行权期可行权的股票期权等待期已于
效考核指标等行权条件已经成就。除公司已按照规定程序审议注销部分激励对象
持有的股票期权外，公司本次激励计划第二个行权期可行权激励对象的行权资格
合法、有效。
根据公司 2019 年第二次临时股东大会、2019 年第一次 A 股类别股东大会、
相关规定为符合条件的 292 名激励对象办理本次股票期权行权的相关事宜。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：2019 年 11 月 4 日
（二）行权数量：4,491,300 股
（三）行权人数：292 人
（四）行权价格：5.1501 元/股
（五）行权方式：批量行权
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票
（七）行权安排：本次激励计划第二个行权期为自授予登记日起 36 个月后
的首个交易日起至授予登记日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，即 2022
年 12 月 19 日至 2023 年 12 月 18 日（包含首尾两日）。
鉴于本次激励计划的激励对象中，公司董事、高级管理人员在此前 6 个月内
存在股票减持行为，为避免短线交易违规行为，公司拟根据政策规定的行权窗口
期，分别为公司董事及高级管理人员和其他激励对象办理股票期权行权及相关的
行权股份登记手续，同时于行权完毕后办理工商变更登记及其他相关手续。
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（八）激励对象名单及第二个行权期可行权数量：
第二个行权期可 占本次股权激励计划 占授予时公司
姓名 职务
行权数量（份） 初始授予总量的比例 总股本的比例
贾浩 董事、总经理 231,000 1.441% 0.013%
付祖冈 董事 198,000 1.235% 0.011%
付奇 副总经理 115,500 0.721% 0.007%
张海斌 董事会秘书 115,500 0.721% 0.007%
黄花 财务总监 115,500 0.721% 0.007%
李卫平 副总经理 115,500 0.721% 0.007%
小计 891,000 5.558% 0.051%
其他核心管理人员、核心骨干
（共 286 人）
合计 4,491,300 28.018% 0.259%
其中，公司将首先为核心管理人员、核心骨干（共 286 人）办理第二个行权
期的第一次行权。其他 6 名公司董事、高级管理人员将根据政策规定的行权窗口
期，另行安排办理行权手续。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会认为，本次激励计划第二个行权期可行权激励对象具备《公司
法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等文件规定的激
励对象条件，符合《期权激励计划》规定的激励对象范围，其作为激励对象的主
体资格合法、有效。本次激励计划第二个行权期行权条件已经成就，该等激励对
象已满足第二个行权期的行权条件，监事会同意该 292 名激励对象第二个行权期
五、行权日及买卖公司股票情况的说明
（一）行权日
公司将根据政策规定的行权窗口期，分别为公司董事及高级管理人员和其他
激励对象办理股票期权行权及相关的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为行权日。
行权日必须为交易日，且为证券监管规则允许的期间，不得行权的期间包括
但不限于下列期间：
（1）公司定期报告公布前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
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（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
（二）本次激励对象中的公司董事、高级管理人员此前 6 个月内买卖公司
股票的情况
此前 6 个月内，本次激励对象中的公司董事、高级管理人员减持公司股票情
况如下：
减持数量 当前持股数量
姓名 职务 减持期间 减持方式
（股） （股）
贾浩 董事、总经理 657,700 1,973,300
付祖冈 董事 1,181,100 3,543,620
付奇 副总经理 203,800 611,700
张海斌 董事会秘书 203,800 611,700
黄花 财务总监 203,800 611,700
李卫平 副总经理 199,000 617,500
除上表所列之外，本次激励对象中的公司董事和高级管理人员在此之前 6
个月内不存在其他买卖公司股票的情形。
六、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，在授予日，公司选择 Black-Scholes 模型（B-S
模型）来计算股票期权的公允价值；授予日后，公司在对应的等待期根据会计准
则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用及资本公
积；在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，具体数额以会计
师事务所出具的年度审计报告为准。本次股票期权行权不会对公司财务状况和经
营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至法律意见书出具日，本次激励计划及本次行权已获得现阶段必要的批准
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和授权，符合《管理办法》及《期权激励计划》的相关规定；本次股权激励计划
设定的等待期于 2022 年 12 月 18 日届满后，
《期权激励计划》规定的本次激励计
划第二个行权期行权条件已经成就。
特此公告。
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