金地（集团）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作制度
（2022 年 12 月修订）
第一章 总则
第一条 为建立、完善金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）高级
管理人员的业绩考核与评价体系，制定科学、有效的薪酬管理制度，实施公司的
人才开发与利用战略，董事会设立了薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员
会”），薪酬委员会主要负责研究公司高级管理人员考核标准，进行考核并提出建
议，制定和管理高级管理人员的薪酬政策与方案。
第二条 为规范、高效地开展工作，公司董事会根据《中华人民共和国公司
法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范
性文件及《金地集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规
定，规定本工作制度。
第三条 薪酬委员会所作决议，应当符合有关法律、法规、规范性文件、
《公
司章程》以及本工作制度的规定。薪酬委员会决议内容违反有关法律、法规、规
范性文件、《公司章程》以及本工作制度的规定，该项决议无效。薪酬委员会决
策程序违反有关法律、法规、规范性文件、《公司章程》以及本工作制度的规定
的，自该决议做出之日起 60 日内，有关利害关系人可向公司董事会提出撤销该
项决议。
第二章 人员构成
第四条 薪酬委员会由五名董事组成，其中独立董事不得少于三名。薪酬委
员会委员由董事长或者二分之一以上独立董事或者三分之一以上全体董事提名，
并由公司董事会选举产生。
第五条 薪酬委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事担任。薪酬委
员会主任委员由董事会选举产生。
薪酬委员会主任委员负责召集和主持薪酬委员会会议，当薪酬委员会主任委
员不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代为行使其职责；薪酬委员会
主任委员既不履行职责，也不指定其他委员代为行使其职责时，任何一名委员均
可将有关情况向公司董事会报告，由公司董事会指定一名委员履行薪酬委员会主
任委员职责。
第六条 薪酬委员会委员必须符合下列条件：
（一） 不具有《公司法》或《公司章程》规定的不得担任公司董事、监事、
高级管理人员的禁止性情形；
（二） 最近三年内不存在被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的情
形；
（三） 最近三年内不存在因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚
的情形；
（四） 具备良好的道德品行，具有人力资源管理、企业管理、财务、法律
等相关专业知识或工作背景；
（五） 符合有关法律、法规或《公司章程》规定的其他条件。
第七条 不符合前条规定的任职人员不得当选为薪酬委员会委员。薪酬委员
会委员在任职期间出现前条规定的不适和任职情形的，该委员应主动辞职或由公
司董事会予以撤换。
第八条 薪酬委员会委员任期与同届董事会董事的任期相同。薪酬委员会委
员任期届满前，除非出现《公司法》《公司章程》或本工作制度规定的不得任职
之情形，不得被无故解除职务。
第九条 薪酬委员会因委员辞职或免职或其他原因而导致委员人数低于规
定人数的三分之二时，公司董事会应尽快选举产生新的委员人选。在薪酬委员会
委员人数达到规定人数的三分之二以前，薪酬委员会暂停行使本工作制度规定的
职权。
第十条 《公司法》
《公司章程》关于董事义务规定适用于薪酬委员会委员。
第三章 职责权限
第十一条 薪酬委员会向董事会报告工作并对董事会负责。
第十二条 薪酬委员会主要行使下列职权：
（一） 制订公司高级管理人员的业绩考核体系与业绩考核指标；
（二） 制订公司高级管理人员的薪酬制度与薪酬标准；
（三） 建立并实施公司高级管理人员的长期激励制度；
（四） 依据有关法律、法规或规范性文件的规定，制订并管理公司股权激
励计划；
（五） 对授予公司股权激励计划的人员之资格、授予条件、行权条件等审
查；
（六） 董事会授予委托的其他事宜。
第十三条 薪酬委员会行使职权必须符合《公司法》《公司章程》及本工作
制度的有关规定，不得损害公司和股东的利益。
第十四条 薪酬委员会制订的高级管理人员的业绩考核体系与业绩考核指
标经公司董事会批准后执行。
第十五条 薪酬委员会制定的高级管理人员薪酬方案需报董事会批准。
第十六条 薪酬委员会制订的高级管理人员长期激励计划和股权激励计划
需经公司董事会和股东大会批准。
第十七条 除本工作制度明确需要董事会和股东大会批准的事项外，薪酬委
员会对于第十二条规定的其他职权及董事会授权范围内的事项有直接决定权。
第十八条 薪酬委员会履行职责时，公司相关部门应予以配合，所需费用由
公司承担。
第四章 会议的召开与通知
第十九条 薪酬委员会每年至少召开一次会议，由主任委员召集并主持，召
集人不能出席时可委托另一名独立董事委员主持。
第二十条 薪酬委员会主要对高级管理人员上一会计年度的业绩指标完成
情况进行考评，并根据考评结果向公司董事会提出意见或建议。
除上款规定的内容外，薪酬委员会还可以讨论职权范围内且列明于会议通知
中的任何事项。
第二十一条 薪酬委员会会议应采用现场会议的形式。
除《公司章程》和本工作制度另有规定外，在保障委员充分表达意见的前提
下，也可以采用传真、视频、电话、邮件等通讯方式。如采用通讯表决方式，则
薪酬委员会委员在会议决议上签字即视为出席了相关会议并同意会议决议内容。
第二十二条 薪酬委员会应于会议召开前 3 日发出会议通知。紧急情况下
可以随时发出通知。
第二十三条 公司董事会秘书负责发出薪酬委员会会议通知，应按照前条
规定的期限发出会议通知。
第二十四条 薪酬委员会会议通知应至少包括以下内容：
（一） 会议召开时间、地点；
（二） 会议期限；
（三） 会议需要讨论的议题；
（四） 会议联系人及联系方式；
（五） 会议通知的日期。
第二十五条 董事会秘书所发出的会议通知应备附内容完整的议案。
第二十六条 薪酬委员会可采用书面、电子邮件、微信和电话等方式进行
通知。
第五章 议事与表决程序
第二十七条 薪酬委员会应由半数以上委员（含半数）出席方可举行。
公司董事可以出席薪酬委员会会议，但非委员董事对会议议案没有表决权。
第二十八条 薪酬委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委员代
为出席会议并行使表决权。薪酬委员会委员每次只能委托一名其他委员代为行使
表决权，委托二人或二人以上代为行使表决权的，该项委托无效。
第二十九条 薪酬委员会委员委托其他委员代为出席会议并行使表决权
的，应向会议主持人提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议表决前提交给会
议主持人。
第三十条 授权委托书应至少包括以下内容：
（一） 委托人姓名；
（二） 被委托人姓名；
（三） 代理委托事项；
（四） 对会议议题行使投票权的指示（赞成、反对或弃权）以及未做具体
指示时，被委托人是否可按自己意思表决的说明；
（五） 授权委托的期限；
（六） 授权委托书签署日期。
授权委托书应由委托人和被委托人签名。
第三十一条 薪酬委员会委员既不亲自出席会议，亦未委托其他委员代为
出席会议的，视为放弃在该次会议上的投票权，并视为未出席相关会议。
第三十二条 薪酬委员会委员每人享有一票表决权。薪酬委员会委员所做
决议应经全体委员的过半数通过方为有效。
第三十三条 薪酬委员会会议主持人宣布会议开始后，应对每项会议议题
所对应的议案内容进行审议。
第三十四条 薪酬委员会审议议题可采用自由发言的形式进行讨论，但应
注意保持会议秩序。会议主持人有权决定讨论时间。
第三十五条 薪酬委员会会议对所议事项采取集中审议、依次表决的规则，
即全部议案经所有与会委员审议完毕后，依照议案审议顺序对议案进行逐项表
决。
第三十六条 薪酬委员会如认为必要，可以召集与会议议案有关的其他人
员列席会议介绍情况或发表意见，但非薪酬委员会委员对议案没有表决权。
第三十七条 出席会议的委员应本着认真负责的态度，对议案进行审议并
充分表达个人意见；委员对其个人的投票表决承担责任。
第三十八条 薪酬委员会会议的表决方式均为记名投票表决制。如薪酬委
员会会议以传真方式做出会议决议时，表决方式为签字方式。
会议主持人应对每项议案的表决结果进行统计并当场宣布，由会议记录人将
表决结果记录在案。
第六章 会议决议和会议记录
第三十九条 每项议案获得规定的有效表决票数后，经会议主持人宣布即
形成薪酬委员会决议。薪酬委员会决议经出席会议委员签字后生效。
第四十条 薪酬委员会委员或公司董事会秘书应及时将会议决议有关情况
向公司董事会通报。
第四十一条 薪酬委员会决议的书面文件作为公司档案由公司董事会秘书
保存，在公司存续期间，保存期不得少于十年。
第四十二条 薪酬委员会决议违反法律、法规或《公司章程》，致使高级管
理人员获取不正当利益而公司遭受严重损失时，参与决议的委员对公司负有连带
赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该委员可以免除
责任。
第四十三条 薪酬委员会决议实施的过程中，薪酬委员会主任委员或其指
定的其他委员应就决议的实施情况进行跟踪检查，在检查中发现有违反决议的事
项时，可以要求和督促有关人员予以纠正，有关人员若不采纳意见，薪酬委员会
主任委员或其指定的委员应将有关情况向公司董事会作出汇报，由公司董事会负
责处理。
第四十四条 薪酬委员会会议应当有书面记录，出席会议的委员和会议记
录人应当在会议记录上签名。出席会议的委员有权要求在记录上对其在会议上的
发言作出说明性记载。薪酬委员会会议记录应当作为公司档案由公司董事会秘书
保存，在公司存续期间，保存期不得少于十年。
第四十五条 薪酬委员会会议记录应至少包括以下内容：
（一） 会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（二） 出席会议人员的姓名，受他人委托出席会议的应特别注明；
（三） 会议议程；
（四） 委员发言要点；
（五） 每一决议事项或议案的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反
对或弃权的票数）；
（六） 其他应当在会议记录中说明和记载的事项。
第四十六条 在公司依法定程序将薪酬委员会会议决议予以公开之前，与
会委员和会议列席人员、记录人员等负有对会议决议内容保密的义务。
第七章 回避制度
第四十七条 在薪酬委员会对薪酬委员会委员个人进行评价或者讨论其报
酬时，该委员应当回避。
第四十八条 发生前条所述情形时，有利害关系的委员在薪酬委员会委员
会议上应当详细说明相关情况并明确表示自行回避表决。但薪酬委员会其他成员
经讨论一致认为该等利害关系对表决事项不会产生显著影响的，有利害关系委员
可以参加表决。
公司董事会如认为前款有利害关系的委员参加表决不适当的，可以撤销相关
议案的表决结果，要求无利害关系的委员对相关议案重新进行表决。
第四十九条 薪酬委员会会议在不将有利害关系的委员计入法定人数的情
况下，对议案进行审议并作出决议。有利害关系的委员回避后薪酬委员会委员不
足出席会议的最低法定人数时，应当由全体委员（含有利害关系的委员）就该等
议案提交公司董事会审议等程序性问题作出决议，由公司董事会对该等议案进行
审议。
第五十条 薪酬委员会会议记录及会议决议应说明有利害关系的委员回避
表决情况。
第八章 薪酬考核
第五十一条 薪酬委员会委员在闭会期间可以对高级管理人员的业绩情况
进行必要的跟踪了解，公司各相关部门应给予积极配合，及时向委员提供所需资
料。
第五十二条 薪酬委员会委员有权查阅下来相关材料：
（一） 公司年度经营计划、投资计划、经营目标；
（二） 公司定期报告；
（三） 公司财务报表；
（四） 公司各项管理制度；
（五） 公司股东大会、董事会、监事会、总裁办公会议决议及会议记录；
（六） 其他相关材料。
第五十三条 薪酬委员会委员可以就某一问题向高级管理人员提出质询，
高级管理人员应及时作出说明或回复。
第五十四条 薪酬委员会委员根据掌握和了解的情况资料，结合公司经营
目标完成情况并参考其他相关因素，对高级管理人员的业绩指标、薪酬方案、薪
酬水平等作出评估。
第五十五条 薪酬委员会委员对其了解到的公司相关信息，在该等信息尚
未经公司依法定程序予以公开之前，负有保密义务。
第九章 附则
第五十六条 本工作制度所称“高级管理人员”，包括公司董事长、总裁、
高级副总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书。
第五十七条 本规则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的
规定执行；本规则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司
章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并适时修
订本规则，报董事会审议通过。
第五十八条 本工作制度由公司董事会负责解释，自公司董事会审议通过
之日起生效实施。
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