证券简称：创业慧康 证券代码：300451
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
创业慧康科技股份有限公司
之
独立财务顾问报告
目 录
（一）对创业慧康 2022 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见...... 18
（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核
一、释义
性股票激励计划（草案）。
在满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票。
同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、中层管理人员及核心骨干
员工。
属或作废失效的期间。
登记至激励对象账户的行为。
必须为交易日。
满足的获益条件。
计划实施考核管理办法》。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由创业慧康提供，本激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或
误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财
务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对创业慧康股东是否公平、合理，对
股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对创业慧康的任何投资
建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财
务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认
真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、
股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关
人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《监管指南第 1 号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有
关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并
最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款
全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的主要内容
创业慧康科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划由上市公司董事会
下设薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和创业慧康的实际情
况，对公司的激励对象实施本限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对
本限制性股票激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本计划首次授予涉及的激励对象共计 97 人，包括：
（一）公司及其下属分、子公司的董事、高级管理人员；
（二）公司及其下属分、子公司的核心管理人员、中层管理人员；
（三）公司及其下属分、子公司的核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事。以上激励对象中，董事
必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须
在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司（含下属分、子公
司，下同）存在聘用或劳动关系。
首次授予部分激励对象未包括外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大
会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要
求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益
失效。
本计划的激励对象人员名单及限制性股票在各激励对象之间的分配情况如
下：
获授的限制 占本次激励计 占本激励计划
姓名 职务 性股票数量 划拟授予权益 公告之日公司
(万股) 总数的比例 总股本的比例
张吕峥 董事长、总经理 500.00 11.90% 0.32%
陈东 副总经理 60.00 1.43% 0.04%
张崧 副总经理 60.00 1.43% 0.04%
方宝林 副总经理 100.00 2.38% 0.06%
胡燕 董事、董事会秘书 60.00 1.43% 0.04%
郁燕萍 财务总监 60.00 1.43% 0.04%
高春蓉 副总经理、总工程师 60.00 1.43% 0.04%
孙烈峰 副总经理 40.00 0.95% 0.03%
赵晔 董事 30.00 0.71% 0.02%
核心管理人员、中层管理人员及核心骨
干员工（88 人）
预留部分 720.00 17.14% 0.46%
合计 4,200.00 100.00% 2.71%
注：
不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表
明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关
信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
两位小数。
（二）授予的限制性股票数量
本计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的创业
慧康 A 股普通股股票。
本计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为 4,200.00 万股，约占本
计划公告时公司股本总额 154,933.53 万股的 2.71%，其中：首次授予 3,480.00 万
股 ， 占 本 计 划拟 授 予权 益 总 数 的 82.86%， 占 本 计 划 公告 时 公司 股 本 总 额
占本计划公告时公司股本总额 154,933.53 万股的 0.46%。本计划任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总
额的 1%。
公司分别于 2019 年 12 月 3 日和 2020 年 9 月 3 日披露了《关于 2019 年限
制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》和《关于 2019 年限制性股票激励
计划预留部分登记完成的公告》，截至目前，公司 2019 年计划首次授予部分剩余
股的 0.40%；预留授予部分限制性股票均已解除限售并上市流通。
全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票为 4,814.69 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 154,933.53 万股的 3.11%，未超过公司股本总额
的 20%。任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告
时公司股本总额的 1%。
预留部分将在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票
的授予对象。预留部分的授予由董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、
律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对
象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本计划的约定进行授予。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性
股票的授予价格和数量将做相应的调整。
（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 64 个月。
本激励计划授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确
定。公司股东大会审议通过本激励计划后 60 日内，由公司按相关规定召开董事
会对激励对象进行首次授予，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的
限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内授出。
根据《管理办法》和《监管指南第 1 号》规定不得授出权益的期间不计算在
日顺延至其后的第一个交易日。
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励
对象授予限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（1）本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 28 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 52 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 28 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 52 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（3）若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留部
分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首 50%
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 28
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40 50%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（四）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格为每股 4.08 元，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股 4.08 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普
通股股票。
本激励计划首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告日前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 8.15 元/股的 50%，为每股 4.08 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 7.65 元的 50%，为每股
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授
予情况的公告。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均
价的 50%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或
者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
（五）激励计划的授予与归属条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予第二类限制性股票，反之，
若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予第二类限制性股票。
（1）创业慧康未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）创业慧康未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效。
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目
标作为激励对象的归属条件，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归
属比例，具体如下所示：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2023-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以2022年为基数，公司2023年营业收入增长率不低于10.00%或以2022
第一个归属期
年为基数，公司2023年净利润增长率不低于30.00%
以2022年为基数，公司2024年营业收入增长率不低于21.00%或以2022
第二个归属期
年为基数，公司2024年净利润增长率不低于60.00%
以2022年为基数，公司2025年营业收入增长率不低于33.10%或以2022
第三个归属期
年为基数，公司2025年净利润增长率不低于90.00%
注：上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利
润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付
费用的影响作为计算依据，下同。
若预留部分在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的业绩
考核与首次授予一致；若预留部分在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，
则预留部分业绩考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以2022年为基数，公司2024年营业收入增长率不低于21.00%或以2022
第一个归属期
年为基数，公司2024年净利润增长率不低于60.00%
以2022年为基数，公司2025年营业收入增长率不低于33.10%或以2022
第二个归属期
年为基数，公司2025年净利润增长率不低于90.00%
根据《考核管理办法》，若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对象
对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照
激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。根据公司制定的考核办法，原则
上绩效评价结果划分为（A）、
（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于所有考
核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
激励对象考核评价表
考评结果 S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C
标准系数（N） 1.0 0.8 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=标准系
数（N）×个人当年计划可归属额度。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，
方达成归属当期相应比例的激励股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果对
应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分股票取消归属，并作废失效，
不可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通
过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日
前（含公告日）须为公司或其下属分、子公司在职员工。
（六）激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见《创业慧康科技股份有限公司 2022 年限制性
股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对创业慧康 2022 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意
见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、限售
期、禁售期、归属安排、归属期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励
计划、本激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
且创业慧康承诺出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计划符合
有关政策法规的规定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本股权激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、归属程序等，
这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本股权激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计划符合
相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
创业慧康 2022 年限制性股票激励计划授予的全部激励对象范围和资格符合
相关法律、法规和规范性文件的规定，不存在下列情形：
或者采取市场禁入措施；
拟授予的激励对象中没有公司独立董事、监事。
经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计划所规
定的激励对象范围与资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》第八章之 8.4.2
条的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》所规定的：全部
有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额 20%。
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授
的本公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计划的权
益授出总额度符合《上市规则》第八章之第 8.4.5 条规定，单个激励对象权益分
配的额度，符合《管理办法》第十四条的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象依
本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在创业慧康
务资助的现象，符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见
首次授予限制性股票的授予价格为每股 4.08 元，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股 4.08 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普
通股股票。
本激励计划首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告日前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 8.15 元/股的 50%，为每股 4.08 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 7.65 元的 50%，为每股
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授
予情况的公告。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均
价的 50%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或
者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
综上，经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计
划中，限制性股票授予价格符合《管理办法》《监管指南第 1 号》等相关规定，
相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司
现有核心团队的稳定和优秀高端人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
创业慧康科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划符合《管理办法》
《上市规则》《监管指南第 1 号》的相关规定，且符合《公司法》《证券法》《公
司章程》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
标为激励对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所
示：
（1）本激励计划首次授予部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 28 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 52 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 28 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 52 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（3）若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留部
分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 28 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40 50%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
这样的安排体现了计划的长期性，同时对归属期建立了严格的公司层面业绩
考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧
密的捆绑在一起。
经核查，本独立财务顾问认为：创业慧康 2022 年限制性股票激励计划不存
在损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》第二十四、二十五条，
以及《上市规则》第八章之第 8.4.6 条的规定。
（八）对公司实施股权激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内
摊销计入会计报表。
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行，按照《企业会
计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和
计量》的规定，在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可行权的股票期
权数量的最佳估计为基准，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认的
股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾
问认为创业慧康在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准
则第 22 号——金融工具确认和计量》的前提下，应当按照有关监管部门的要求，
对本股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生
的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度
审计报告为准。
（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核查意
见
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低人员成本。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力
和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增
加产生深远且积极的影响。
经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，创业慧康本股权激励计划的实施
将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标方面，通过综合考虑公司历史业绩、未来战略规划、
行业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一的目标，选取营业收入或
净利润的增长率作为考核指标，该指标能直接反映公司主营业务的经营情况和盈
利能力。公司所设定的考核目标是充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规
划等综合因素，指标设定合理、科学。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还
设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的
综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否
达到归属的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
经分析，本独立财务顾问认为：创业慧康本股权激励计划中所确定的绩效考
核体系和考核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据激励计划，在归属日，激励对象按本激励计划的规定对获授的限制性股
票进行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未归属的限制性股票不得归属；若某一激励对象发生上述第 2 条规定的不
得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授尚未归属的限制性股票不得归属。
经分析，本独立财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上
市规则》第八章之第 8.4.2 条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
便于论证分析，而从《创业慧康科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公
告原文为准。
业慧康股权激励计划的实施尚需创业慧康股东大会决议批准。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
议相关事项的独立意见》；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：张飞
联系电话：021-52583136
传 真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于创业慧
康科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》
的签字盖章页）
经办人：张飞
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
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