证券代码：300207 证券简称：欣旺达 公告编号：<欣>2022-194
欣旺达电子股份有限公司
关于向激励对象授予2022年限制性股票与股票期权激励计划
预留限制性股票及股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
《欣旺达电子股份有限公司2022年限制性股票与股票期权激励计划》（以下
简称“《激励计划》”或“本激励计划”或“股权激励计划”）规定的预留授予条
件已经成就，根据欣旺达电子股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第二次
临时股东大会授权，公司于2022年12月2日召开第五届董事会第四十三次会议与
第五届监事会第四十三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票
期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格的议案》、《关于向激励
对象授予2022年限制性股票与股票期权激励计划预留限制性股票及股票期权的
议案》，确定以2022年12月2日为第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留
授权日，向符合条件的37名激励对象授予35万股第二类限制性股票，向符合条件
的3名激励对象授予50万份股票期权。现将相关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票与股票期权激励计划简述
于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公
司《激励计划》主要内容如下：
性股票和股票期权）合计不超过 2,578 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 171,895.7276 万股的 1.50%。其中首次授予的权益 2,493 万股，占本计
划授予总量的 96.70%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276
万股的 1.45%；预留授予权益共计 85 万股，占本计划授予总量的 3.30%，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.05%，具体如下：
（1）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性
股票数量为 859 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 171,895.7276
万股的 0.50%。其中，首次授予 824 万股，约占本计划限制性股票授予总量的
预留 35 万股，约占本计划限制性股票授予总量的 4.07%，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.02%。
（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 1,719 万份股票期权，占
本激励计划草案公告日公司股本总额 171,895.7276 万股的 1.00%。其中，首次
授予 1,669 万份，占本计划股票期权授予总量的 97.09%，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.97%；预留 50 万份，约占本计划股
票 期 权 授 予 总 量 的 2.91% ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 公 告 时 公 司 股 本 总 额
分董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心
技术（业务）骨干（含控股子公司）。
预留激励对象由董事会自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定。
二、已履行的相关审批程序
了《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票与股票期权
激励计划相关事宜的议案》，拟向 2,254 名激励对象授予 824 万股第二类限制性
股票，授予价格为 19.60 元/股；拟向 1,059 名激励对象授予 1,669 万份股票期
权，行权价格为每份 39.19 元/股。公司独立董事发表了独立意见。
了《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》、《关于核实公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>
的议案》，拟向 2,254 名激励对象授予 824 万股第二类限制性股票，授予价格为
份 39.19 元/股。
姓名和职务在公司内部网站进行公示。公示期间，公司监事会未收到与本激励计
划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 2 月 7 日，公司对《监事会关于 2022 年
限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》进行
披露。
《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划激励对象名单及授予数量的议案》、
《关于向激励对象授予第二类限制性股
票与股票期权的议案》。鉴于《欣旺达电子股份有限公司 2022 年限制性股票与股
票期权激励计划（草案）》确定的激励对象名单中，6 名激励对象因为离职或个人
原因放弃本激励计划所授予的限制性股票 0.6 万股，10 名激励对象因为离职或
个人原因放弃本激励计划所授予的股票期权 2 万份，因此公司对本激励计划授予
的激励对象人数和授予的限制性股票和股票期权总量进行调整。本次调整后，获
授第二类限制性股票的激励对象人数由 2,254 人调整为 2,248 人，首次授予第二
类限制性股票的数量由 824 万股调整为 823.4 万股，授予价格不变。获授股票期
权的激励对象人数由 1,059 人调整为 1,049 人，首次授予股票期权的数量由
独立意见，监事会对 2022 年限制性股票与股票期权激励计划授予激励对象名单
及授予安排等相关事项进行了核实。2022 年 2 月 21 日，公司完成了 2022 年股
票期权首次授予的登记工作。
事会第三十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计 91 名
（其中一名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制性
股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象 75 人
本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计 8.1 万股，注销股票期权激励对象
发表了独立意见。2022 年 5 月 5 日，公司完成了上述股票期权注销事宜。
事会第四十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计 284
名（其中 1 名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制
性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象 228
人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计 88.6 万股，注销股票期权激励
对象 57 人本次获授但尚未行权的股票期权共计 109.6 万份。公司独立董事对相
关事项发表了独立意见。2022 年 11 月 3 日，公司完成了上述股票期权注销事宜。
第四十三次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限
制性股票授予价格及股票期权行权价格的议案》、
《关于向激励对象授予2022年限
制性股票与股票期权激励计划预留限制性股票及股票期权的议案》，公司独立董
事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对2022年限制性股票与股票期权激
励计划预留授予激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
公司于 2022 年 5 月 11 日召开 2021 年度股东大会审议通过了《关于审议公
司<2021 年度利润分配方案>的议案》，并于 2022 年 6 月 30 日披露了《2021 年度
权益分派实施公告》，分配方案的具体内容为：以公司现有总股本 1,718,626,656
股为基数，向全体股东每 10 股派 0.700134 元人民币现金（含税）。
鉴于上述权益分派方案已实施完毕，本次需对 2022 年限制性股票与股票期
权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予
价格（含预留部分）由 19.60 元/股调整为 19.53 元/股，股票期权的行权价格
（含预留部分）由 39.19 元/份调整为 39.12 元/份。
除上述调整之外，公司本次实施的《激励计划》与 2022 年第二次临时股东
大会审议通过的《激励计划》一致。
四、董事会关于符合授予条件的说明，监事会及独立董事发表的明确意见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激
励计划》的相关规定和公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司
本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意确定以2022年12月2日为第二类
限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日，向符合条件的37名激励对象授予
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（2）本激励计划预留授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《深圳证券交
易所创业板股票上市规则（2020年修订）》（以下简称“《上市规则》”）规定
的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为
公司本计划激励对象的主体资格合法、有效。公司2022年限制性股票与股票期权
激励计划规定的预留授予条件已经成就。
（3）公司监事会对本激励计划的第二类限制性股票预留授予日和股票期权
预留授权日进行核查，认为预留授予日和预留授权日符合《管理办法》以及公司
《激励计划》及其摘要中有关授予日和授权日的相关规定。
综上，监事会一致同意以2022年12月2日为第二类限制性股票预留授予日和
股票期权预留授权日，向符合条件的37名激励对象授予35万股第二类限制性股
票，向符合条件的3名激励对象授予50万份股票期权。
（1）根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会确定公司本激励
计划第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日为2022年12月2日，该
预留授予日和预留授权日符合《管理办法》等法律、法规以及公司《激励计划》
中关于授予日和授权日的相关规定。
（2）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）本激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》、《证券法》等法律、
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上市规则》规定的激
励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司
（4）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其它财务资助的计划或
安排。
（5）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公
司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责
任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东尤其是中小股
东的利益。
综上所述，我们认为公司本激励计划规定的预留授予条件已经成就。我们同
意以2022年12月2日为第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日，向
符合条件的37名激励对象授予35万股第二类限制性股票，向符合条件的3名激励
对象授予50万份股票期权。
五、预留授予相关情况
期权50万份。
（1）预留第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占第二类限制性
获授第二类限制性 占公司当期股本
激励对象 股票授予权益总 注2
股票数量(万股) 总额的比例
数的比例
中层管理人员及核心技术
（业务）骨干 35 4.0774% 0.0188%
（共 37 人）
合计 35 4.0774% 0.0188%
注 1：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
注 2：上表中占公司当期股本总额的比例所用总股本均按公司 2022 年 12 月 1 日总股本 1,862,421,656
股计算。
注 3：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
（2）预留股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授股票期权数 占股票期权授予权 占公司当期股本
激励对象 职务 注2
量(万份) 益总数的比例 总额的比例
董事、财务
肖光昱 总监、副总 15 0.8736% 0.0081%
经理
董事、董事
曾玓 会秘书、副 15 0.8736% 0.0081%
总经理
中层管理人员及核心技术
（业务）骨干（共 1 人）
合计 50 2.9121% 0.0268%
注 1：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
注 2：上表中占公司当期股本总额的比例所用总股本均按公司 2022 年 12 月 1 日总股本 1,862,421,656
股计算。
注 3：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
股票期权行权价格为39.12元/份（调整后）。
（1）本激励计划有效期自第二类限制性股票首次授予日/股票期权的首次授
权日起至激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权全部归属/行权或作废失
效/注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划授予的第二类限制性股票/股票期权在激励对象满足归属/
行权条件后按约定比例分次归属/行权，归属日/行权日必须为交易日。但下列期
间不得归属/行权：
a.公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告
日期，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
b.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
c.自可能对本公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
d. 中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本激励计划的预留授予的第二类限制性股票/股票期权各批次归属/行权安
排如下表所示：
归属/行
归属/行权安排 归属/行权时间
权比例
第一个归属/行 自预留授予/授权之日起12个月后的首个交易日至预留授予/授
权期 权之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属/行 自预留授予/授权之日起24个月后的首个交易日至预留授予/授
权期 权之日起36个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权在归属/行
权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限
制性股票/已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形
增加的股份同时受归属/行权条件约束，且归属/行权之前不得转让、用于担保
或偿还债务。若第二类限制性股票/股票期权届时因归属/行权条件未成就，则
公司按本激励计划规定将其作废失效/注销。
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予第二类限制性股票/股票
期权，反之，若下列任一授予条件未达成，则不能开展授予安排：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的情形；
⑤中国证监会认定的其它情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
⑥中国证监会认定的其它情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一，所有激励对象根据本激励计划已获
授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效；所有激励对象根据本
激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。某一激励对象发生上述
第（2）条情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消
归属，并作废失效；该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应
当由公司注销。
（3）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划预留部分的激励对象考核年度为2023-2024年两个会计年度，分
年度进行业绩考核并归属/行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属/行权
条件。
本次预留授予的第二类限制性股票和股票期权公司层面各年度业绩考核目
标如下表所示：
归属/行权安排 对应考核年度 考核目标
第一个归属/行权期 2023 年
值不低于 929 亿元
第二个归属/行权期 2024 年
值不低于 1500 亿元
注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的
第二类限制性股票均不得归属，由公司作废；对应考核当年可行权的股票期权
均不得行权，公司将按规定注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照
激励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评
价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/
行权比例确定激励对象的实际归属/行权的股份数量：
考核结果等级 A B C D
个人层面归属/行权比例 100% 100% 100% 0%
激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的第二
类限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划行权的股票期权
数量×个人层面行权比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属，则作废失效，不可递延至下一年度；当期不能行权或不能完全行权部
分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
六、实施授予预留第二类限制性股票和股票期权对公司相关年度财务状况和
经营成果的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的规定，公司选择Black-Scholes模型计算权益工具的公允
价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，产生的费用在计划实施过程中按
归属/行权安排的比例摊销，激励成本在经常性损益中列支。
根据中国会计准则规定及要求，预留授予第二类限制性股票和股票期权成本
摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
预留第二类限制性股票 预摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年
授予数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
预留股票期权授予数量 预摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元）
以目前信息初步估计，公司预留授予的第二类限制性股票和股票期权费用摊
销对有效期内各年净利润有所影响。但同时本激励计划实施后，将进一步提升员
工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，
给公司带来更高的经营业绩和内在价值。实际会计成本除了与实际授予日/授权
日、授予价格/行权价格和归属数量/行权数量相关，还与实际生效和失效的权益
数量有关上述成本摊销测算对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所
出具的年度审计报告为准。
七、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票预留授予日前6个月买卖
公司股份情况的说明
经公司自查，参加本次限制性股票激励计划的董事、高级管理人员在授予日
前 6 个月不存在买卖公司股票情况。
八、监事会对预留授予激励对象名单的核查意见
经审核，监事会认为：
在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司），
激励对象中不包含独立董事和监事；单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
本激励计划涉及的激励对象包括部分外籍员工，主要系公司外籍激励对象在
公司的战略发展、经营管理、技术研发、项目建设、业务拓展及企业文化建设等
方面发挥重要作用，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设，符合
公司的实际情况和发展需要，有利于公司转型升级战略目标落地，有利于公司的
长远健康可持续发展，有利于维护公司股东的长远利益。
律、法规和规范性文件以及《欣旺达电子股份有限公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》、
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划》规定的激励对象条件。
综上，监事会同意公司本激励计划预留授予的激励对象名单，同意公司以
合条件的 37 名激励对象授予 35 万股第二类限制性股票，向符合条件的 3 名激励
对象授予 50 万份股票期权。
九、律师出具的法律意见
广东信达律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次授
予已取得现阶段必要的批准和授权；本次授予符合《管理办法》等有关法律、法
规、规范性文件以及《欣旺达电子股份有限公司章程》、
《激励计划》的规定；本
次授予尚需依法履行信息披露义务及办理授予登记等事项。
十、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为，截至
本报告出具之日：欣旺达电子股份有限公司本激励计划已取得必要的批准与授
权；公司不存在不符合公司2022年限制性股票与股票期权激励计划规定的授予条
件的情形。本次第二类限制性股票和股票期权的预留授予日/预留授权日、授予
/行权价格、授予对象、授予数量等的确定均符合《管理办法》、《上市规则》
等法律、法规和规范性文件的规定。
十一、备查文件
象名单（授予日）的核查意见。
《广东信达律师事务所关于欣旺达电子股份有限公司 2022 年限制性股票
与股票期权激励计划调整及预留部分授予相关事项的法律意见书》。
《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于欣旺达电子股份有限
公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划调整及预留授予相关事项之独立财
务顾问报告》。
特此公告。
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