欣旺达电子股份有限公司
监事会关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
预留授予激励对象名单（授予日）的核查意见
欣旺达电子股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和
国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》
（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理（2022 年
修订）》和《欣旺达电子股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等有
关规定，对公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划预留授予激励对象名单
进行审核，发表核查意见如下：
《欣旺达电子股份有限公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划》
（以
下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）预留授予的第二类限制性股票与股票
期权的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司），
激励对象中不包含独立董事和监事；单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
本激励计划涉及的激励对象包括部分外籍员工，主要系公司外籍激励对象在
公司的战略发展、经营管理、技术研发、项目建设、业务拓展及企业文化建设等
方面发挥重要作用，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设，符合
公司的实际情况和发展需要，有利于公司转型升级战略目标落地，有利于公司的
长远健康可持续发展，有利于维护公司股东的长远利益。
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》
规定的激励对象条件。
综上，监事会同意公司本激励计划预留授予的激励对象名单，同意公司以
合条件的 37 名激励对象授予 35 万股第二类限制性股票，向符合条件的 3 名激励
对象授予 50 万份股票期权。
特此公告。
欣旺达电子股份有限公司
监事会
（本页无正文，为欣旺达电子股份有限公司监事会关于 2022 年限制性股票与股
票期权激励计划激励对象名单（授予日）的核查意见之签字页）
全体监事：
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