证券代码：603200 证券简称：上海洗霸 公告编号：2022-067
上海洗霸科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 本次股票期权拟行权数量（调整后）：158.8521 万份
? 本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股票
一、已履行的相关审批程序
审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉
的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激
励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表
了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于公
司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于
公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关
于核实公司<2021 年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》。
公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核
查意见。
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公
司监事会未收到对本次激励计划授予激励对象有关的任何异议，无反
馈 记 录 。 2021 年 10 月 30 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司监事会关
于公司2021年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》（公告编号：2021-083）。
审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉
的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股权激励相
关事宜的议案》。2021年11月6日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司2021年股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2021-085）。
第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激
励计划相关事项的议案》及《关于向2021年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公
司本次激励计划授予的激励对象名单。
和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期
权激励计划行权价格及数量的议案》，因公司2021年度利润分配实施
完毕，2021年股票期权激励计划行权价格由16.69元/份调整为12.02
元/份，行权数量由270.20万份调整为372.876万份。同次会议，董事
会审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议
案》及《关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的
议案》。鉴于激励计划中确定的15名激励对象因个人原因离职，已不
符合激励条件，12名激励对象第一个考核年度个人业绩考核结果而不
能100%行权，公司合计注销16.6839万份股票期权。本次可行权的股
票期权数量为158.8521万份，可行权激励对象共计198名。根据公司
激励计划授予权益第一个行权期行权条件已经成就，公司独立董事对
此发表了同意的独立意见，公司监事会对此进行核实并发表了核查意
见，律师出具了法律意见书。
二、股票期权激励计划的主要内容
（1）激励对象：本激励计划授予的激励对象共计 198 名，包括
公司及控股子公司董事、高级管理人员，核心管理人员、技术骨干、
项目骨干和董事会认为的其他需要激励的人员。
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（3）行权价格（调整后）：12.02 元/份
（4）行权安排：本次授予的股票期权自股票期权授予登记完成
之日起 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。
本计划授予的股票期权的行权期及行权时间安排如下表所示：
行权比
行权安排 行权时间
例
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起12个月后的首
第 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起24 45%
一个行权期 个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起24个月后的首
第 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起36 30%
二个行权期 个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起36个月后的首
第 个交易日起至股票期权授予登记完成之日起48 25%
三个行权期 个月内的最后一个交易日当日止
三、2021 年股权激励计划第一个行权期的行权条件
行权条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
公司未发生前述情形，满
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
足行权条件。
告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证
激励对象未发生前述情
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
形，满足行权条件。
施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
第一个行权期： 公司业绩成就情况：
公司需满足下列两个条件之一： 未 扣 除 激 励 成 本 前 2021
（1）以2020年营业收入为基数，2021年营业收入 年 归 母 净 利 润 为
增长率不低于 15%； 42,278,902.14 元 ， 较
（2）以2020年归母净利润为基数，2021年归母净 2020 年 归 母 净 利 润 增 长
利润增长率不低于15%。 39.48% 。业绩条件已达
注：以上归母净利润指未扣除激励成本前归属于 到，满足行权条件。
上市公司股东的净利润。
个人层面对应的行权比例情况如下： 激励对象因离职不再具
≥90 ≥70 ≥60 ＜60 备激励资格，公司将注销
得分
分 分 分 分 其已获授但尚未行权的
定级 A B C D 股 票 期 权 14.076 万 份 。
行权比例 100% 80% 60% 0 其余200名激励对象中，
结果为A，个人层面行权
比例为 100%；9名激励对
象绩效考核结果为B，个
人层面行权比例为 80%；
果为C，个人层面行权比
例为60%；2名激励对象绩
效考核结果为D，个人层
面行权比例为 0%；公司
将注销上述 12 名激励对
象已获授但尚 未行权的
股票期权2.6079万份。综
上，合计将注销上述已获
授但尚未行 权的股票期
权16.6839万份。
综上，董事会认为《上海洗霸科技股份有限公司 2021 年股票期
权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本次
激励计划”）规定的授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就，
根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占授予股票
期权数量比例为 45%，即公司 200 名股票期权激励对象中 198 名激励
对象第一个行权期可行权，可行权的股票期权共计 158.8521 万份。
第一个行权期行权截止日为 2023 年 12 月 8 日。
四、本次行权的具体情况
（1）授权日：2021 年 11 月 10 日
（2）行权数量：158.8521 万份
（3）行权人数：198 名
（4）行权价格：12.02 元/份
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）行权方式：自主行权，已聘请申万宏源证券有限公司作为
自主行权主办券商
（7）行权安排：公司 2021 年股票期权激励计划授予的股票期权
第一个等待期将于 2022 年 12 月 9 日届满，行权截止日为 2023 年 12
月 8 日。本次股票期权行权期限自自主行权审批手续办理完毕之日起
至 2023 年 12 月 8 日的交易日（窗口期除外）。
（8）本次行权对象名单及行权情况
本次可行
占授予股
序 权的股票 占公司当前股
姓名 职务 票期权总
号 期权数量 本总额的比例
数的比例
（万份）
核心管理人员、技术骨干、项目骨干和
董事会认为的其他需要激励的人员 132.7701 35.61% 0.77%
（192 人）*
合计（198 人） 158.8521 42.63% 0.95%
注：上述数据若存在差异系四舍五入所致。
*说明：2022 年 5 月，公司财务总监兼副总经理廖云峰先生辞去财务总监的职务，2022
年 5 月 30 日公司依法聘任高琪先生担任财务总监，高琪先生参与了本次激励计划，本次可
行权的股票期权数量为 1.863 万份，占授予股票期权总数的比例为 0.50%，占公司当前股本
总额的比例为 0.01%。
五、董事会对期权数量、行权价格的调整说明
公司于 2022 年 5 月 17 日召开 2021 年年度股东大会，审议并通
过了《关于 2021 年度利润分配的议案》，以方案实施前的公司总股
本 125,296,539 股为基数，每股派发现金红利 0.10 元（含税），以
资 本 公 积 金 向 全 体 股 东 每 股 转 增 0.38 股 ， 共 计 派 发 现 金 红 利
十八次会议和第四届监事会第十四次会议审议通过了
《关于调整 2021
年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》，因 2021 年度权益分
派方案已实施完毕，故而对公司 2021 年股票期权激励计划的行权价
格和股票数量进行相应调整，行权价格由 16.69 元/份调整为 12.02
元/份，行权数量由 270.20 万份调整为 372.876 万份。
六、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异
的说明
《激励计划（草案）》中确定的授予激励对象中 6 名激励对象因
个人原因自愿放弃本次拟授予的股票期权，具体内容见公司 2021 年
调 整 2021 年 股 票 期 权 激 励 计 划 相 关 事 项 的 公 告 》 ( 公 告 编
号:2021-088)。本次实施的激励计划实际授予登记数量为 270.20 万
份，授予登记人数 215 人。
因公司 2021 年度权益分派方案已实施完毕，故而对 2021 年股票
期权激励计划的行权价格和股票数量进行相应调整，行权价格由
不符合激励条件，12 名激励对象第一个考核年度个人业绩考核结果
而不能 100%行权，故公司对前述激励对象合计注销 16.6839 万份股
票 期 权 。上 述事项 具 体 内容 见公司 同 日 于 上 海证券 交 易 所网 站
（www.sse.com.cn）披露的《上海洗霸科技股份有限公司关于调整
号:2022-065)、《上海洗霸科技股份有限公司关于注销 2021 年股票
期权激励计划部分股票期权的公告》(公告编号:2022-066)。
除上述差异外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划中规定
的内容一致。
七、独立董事意见
根据《激励计划（草案）》的规定，激励对象第一个行权期行权
的实质性条件已经成就，符合本期行权条件，我们认为其作为本次可
行权的激励对象主体资格合法、有效。
本次符合条件的 198 名激励对象采用自主行权方式行权，对应股
票期权的行权数量为 158.8521 万份。第一个行权期行权截止日为
议程序符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和《公司章程》
的有关规定。
我们认为公司第一次行权的相关安排，符合《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》
等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况，同意上述激
励对象在规定时间内实施第一期行权。
八、监事会对激励对象名单的核实意见
成就，其作为本次可行权激励对象符合《管理办法》、《激励计划（草
案）》等法律、法规规定的要求。
次行权比例的 100%行权；9 名激励对象的个人业绩考核为 B 级，可按
本次行权比例的 80%行权；1 名激励对象的个人业绩考核为 C 级，可
按本次行权比例的 60%行权；2 名激励对象的个人业绩考核为 D 级，
可按本次行权比例的 0%行权；上述人员作为公司本次可行权的激励
对象主体资格合法、有效。
七、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》，公司股票期权费用应在期权有
效期内，按照股票期权授予日的公允价值，计入相关成本或费用和资
本公积，且该成本费用应在经常性损益中列示。本次激励对象采用自
主行权方式进行行权。公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模
型确定股票期权在授予日的公允价值，根据股票期权的会计处理方
法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行权模式的选
择不会对股票期权的定价造成影响。本次股票期权激励计划费用的摊
销对公司净利润不产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
本次行权已经取得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划第一
个行权期的等待期将于 2022 年 12 月 9 日届满，本次行权的行权条件
已满足，公司实施本次行权符合《管理办法》和《激励计划》的相关
规定。公司尚需按照相关法律法规规定履行相应的信息披露义务并办
理相关行权手续。
特此公告。
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