临时公告：2022-078
证券代码：002254 股票简称：泰和新材 公告编号：2022-078
烟台泰和新材料股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予情况
烟台泰和新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 11 月 24 日召开
第十届董事会第二十三次会议，审议通过《关于向 2022 年限制性股票激励计划激
励对象授予限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划简述及已履行的审批程序
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励
计划的主要内容如下：
临时公告：2022-078
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。本激励计划标的股票来源为公司向
激励对象定向发行公司普通股股票。
本激励计划拟授予不超过 2,000 万股限制性股票，占公司股本总额 68,439.45
万股的 2.92%；其中首次授予 1,889 万股限制性股票，占本激励计划授予总量的
总量的 5.55%，约占公司股本总额 0.16%。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的权
占授予总量 占股本总额
姓名 职务 益数量
的比例 的比例
（万股）
宋西全 党委书记、董事长 100 5.00% 0.15%
迟海平 党委副书记、董事、总经理 80 4.00% 0.12%
徐立新 党委副书记、工会主席、副董事长 45 2.25% 0.07%
徐冲 纪委书记、监察专员 45 2.25% 0.07%
马千里 董事、副总经理 45 2.25% 0.07%
姜茂忠 副总经理 45 2.25% 0.07%
顾裕梅 总会计师 45 2.25% 0.07%
董旭海 董事会秘书 19 0.95% 0.03%
中层管理人员及核心骨干（359 人） 1,465 73.25% 2.14%
首次授予合计（367 人） 1,889 94.45% 2.76%
预留 111 5.55% 0.16%
合计 2,000 100.00% 2.92%
注：1、本激励计划的激励对象不包括外部董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
会审议之前公司股本总额的 1%；
鉴于公司拟首次授予激励对象中有 19 名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授
的全部限制性股票，其不再作为本次激励计划的激励对象。
因此，本激励计划首次授予对象由 367 人调整为 348 人，因激励对象减少而产
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生的限制性股票份额分配给现有的其他激励对象，限制性股票总数量保持不变，仍
为 1,889 万股 A 股普通股。
首次限制性股票授予价格为每股 9.25 元。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销完成之日止，最长不超过 72 个月。
（2）本激励计划的限售期
本激励计划限售期分别为自相应的限制性股票授予登记完成之日起 24 个月、
限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派
发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。若公司对尚未解除限售
的限制性股票进行回购，该等股票将一并回购注销。
（3）本激励计划的解除限售期
本激励计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应的限制性股票登记完成之日起 24 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 36 个 40%
月内的最后一个交易日当日止
自相应的限制性股票登记完成之日起 36 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 48 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自相应的限制性股票登记完成之日起 48 个月后的 30%
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首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 60 个
月内的最后一个交易日当日止
激励对象对应解除限售期内不得解除限售的限制性股票，不得递延至以后年度
进行解除限售。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予的限制性股票，在 2023-2025 年的 3 个会计年度中，
分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目
标作为激励对象的解除限售条件。
第一个 第二个 第三个
业绩指标
解除限售期 解除限售期 解除限售期
平均值增长率不低于 平均值增长率不低于
净利润增长率 35%或2024年净利润 62%或2025年净利润
不低于20%，或不低
（以2019-2021年净 增长率不低于50%， 增长率不低于115%，
于同行业平均水平或
利润均值为基数） 或不低于同行业平均 或不低于同行业平均
对标企业75分位值
水平或对标企业75分 水平或对标企业75分
位值 位值
均净资产收益率平均 均净资产收益率平均
值不低于11.50%或者 值不低于13%或者
产收益率不低于
加权平均净资产 2024年加权平均净资 2025年加权平均净资
收益率 产收益率不低于 产收益率不低于
业平均水平或对标企
业75分位值
业平均水平或对标企 业平均水平或对标企
业75分位值 业75分位值
资产负债率
高于60% 高于60% 高于60%
注：
（1）上述指标均是指上市公司合并报表口径的数据。上述“净利润增长率”、“加权平均
净资产收益率”指标的计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净
利润作为计算依据；
（2）为保证可比性，自 2022年1月1日至本激励计划有效期内，若公司发生发行股份融资、
发行股份收购资产、可转债转股等行为，则新增加的净资产不列入净资产收益率考核计算范围。
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公司从化工化纤行业中选取与公司主营业务、业绩具有可比性的 15 家上市公
司作为对标企业，具体如下：
序号 证券代码 证券简称
注：在年度考核过程中，同行业或对标企业样本若因并购重组、业务转型等因素出现主营业务
发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值（归母净利润同比增长率超过 100%），则将由公
司董事会在年终考核时剔除或更换样本。同行业公司不含北京证券交易所上市公司及考核年度当
年新上市公司样本数据。
（2）激励对象层面的个人绩效考核
激励对象中不存在依据中华人民共和国法律、法规、规章及政策规定禁止持股
的情况。
激励对象按照公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年度进
行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，考核评价参考如下：
考评结果 A+ A B C D
解除限售比例 1.0 0.7 0
在完成公司业绩考核的前提下，激励对象各年实际可解除限售的股份数量=个
人当年计划可解除限售的股份数量×个人绩效考核结果对应的解除限售比例。
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因公司层面业绩考核不达标或个人层面绩效考核导致当期解除限售的条件未
成就的，对应的限制性股票不得解除限售且不得递延至下期解除限售，由公司按照
授予价格与回购时股票市场价格孰低值回购。
（二）2022 年限制性股票激励计划已履行的审批程序
会第十五次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对相关事项发表同意的独立意见，公司监
事会对本次股权激励计划的相关事项进行了审核并出具了审核意见。具体内容详见
下简称“烟台市国资委”）
《关于烟台泰和新材料股份有限公司实施 2022 年限制性
股票激励计划的批复》（烟国资〔2022〕65 号），烟台市国资委原则同意公司实施
划激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。自 2022 年 11 月 8 日至 2022 年 11
月 17 日期间，公司通过公司网站公示了公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对公司本次激励计划首
次授予激励对象提出的任何异议。公司监事会对本次激励计划首次授予激励对象名
单进行了核查。
幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。董事会
被授权确定限制性股票授予日及其他相关事宜，并在激励对象符合条件时，向激励
对象授予限制性股票以及办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
事会第十六次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名
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单的议案》
《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意
见。
二、本次授予条件及董事会对授予条件成就的情况说明
公司必须同时满足下列条件，方可依据本激励计划向激励对象授予限制性股
票。
（一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和本次激励对象均未出现上述任一情形，
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亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划限制性股票的
首次授予条件已经成就。
三、本激励计划首次授予情况
（一）首次授予日：2022 年 11 月 24 日。
（二）首次授予数量：1,889 万股。
（三）首次授予人数：348 名。
（四）首次授予价格：9.25 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司普通股股票。
（六）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的权
占授予总量 占股本总额
姓名 职务 益数量
的比例 的比例
（万股）
宋西全 党委书记、董事长 100 5.00% 0.15%
迟海平 党委副书记、董事、总经理 80 4.00% 0.12%
徐立新 党委副书记、工会主席、副董事长 45 2.25% 0.07%
徐冲 纪委书记、监察专员 45 2.25% 0.07%
马千里 董事、副总经理 45 2.25% 0.07%
姜茂忠 副总经理 45 2.25% 0.07%
顾裕梅 总会计师 45 2.25% 0.07%
董旭海 董事会秘书 19 0.95% 0.03%
中层管理人员及核心骨干（340 人） 1,465 73.25% 2.14%
首次授予合计（348 人） 1,889 94.45% 2.76%
预留 111 5.55% 0.16%
合计 2,000 100.00% 2.92%
（七）本次授予后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
四、关于本次限制性股票授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的
说明
鉴于公司拟首次授予激励对象中有 19 名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授
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的全部限制性股票，其不再作为本次激励计划的激励对象。
因此，本激励计划首次授予对象由 367 人调整为 348 人，因激励对象减少而产
生的限制性股票份额分配给现有的其他激励对象，限制性股票总数量保持不变，仍
为 1,889 万股 A 股普通股。
除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司 2022 年第三次临时股东大会
审议通过的激励计划一致。本次调整事项在公司 2022 年第三次临时股东大会对董
事会的授权范围内，无需提交股东大会审议。
五、本激励计划首次授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日为基准日确定限制性股票的公允价
值，授予限制性股票的单位激励成本=授予日公司股票市价-限制性股票授予价格。
经测算，本激励计划首次授予的限制性股票激励成本合计为 21,043.46 万元，对各
期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制性
股份支付总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
股票份额
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
本激励计划的成本将在管理费用中列支。上述对公司财务状况和经营成果的影
响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与上述授予日、授
予价格和授予数量相关，还将与实际生效和失效的限制性股票情况有关。上述对公
司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
六、激励对象认购权益的资金安排及资金用途
激励对象的所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标
的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
公司此次激励计划筹集的资金将用于补充流动资金。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说
明
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公司不存在参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票的
情况。
八、监事会的核查意见
公司监事会对本激励计划确定的首次授予激励对象是否符合授予条件及激励
对象名单进行了核实后，监事会认为：
首次授予 348 名激励对象均为公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“
《激励计划（草案）》”）中确定的激励对象中的人员，不存在《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等规定的不得成为激励对象的情
形。
上述 348 名激励对象符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件规定的
激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本次
激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，本次激励计划的首次授予条件均
已成就。
同意以 2022 年 11 月 24 日为本激励计划的首次授予日，向 348 名激励对象授
予限制性股票 1,889 万股。
九、独立董事意见
年 11 月 24 日，该授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》中关于
授予日的相关规定。
《激励计划（草案）》及其摘要中规定的激励对象范围，不存在《管理办法》规定
的禁止获授限制性股票的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
案）》规定的限制性股票的授予条件已成就。
健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员及
骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方
共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
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综上所述，我们一致同意公司本激励计划首次授予日为 2022 年 11 月 24 日，
并同意向符合授予条件的 348 名激励对象授予 1,889 万股限制性股票。
十、法律意见书
山东松茂律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划、本
次调整及授予事项已获得必要的批准和授权，符合《管理办法》、
《激励计划(草案)》
的有关规定；本次调整的内容不违反《管理办法》、
《激励计划(草案)》的相关规定；
本激励计划的授予日不违反《管理办法》、
《激励计划(草案)》中关于授予日的相关
规定；截至本激励计划的授予日，本激励计划的授予条件已经满足，公司向激励对
象授予限制性股票不违反《管理办法》、《激励计划(草案)》的有关规定。
十一、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至报告出具日，泰和新
材本次激励计划激励对象名单的调整、限制性股票首次授予事项已取得了必要的批
准与授权，本次激励计划的调整事项以及本次限制性股票首次授予日、授予价格、
授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等法律法规和
规范性文件的规定，泰和新材不存在不符合公司 2022 年限制性股票激励计划规定
的授予条件的情形，不存在损害公司及全体股东利益的情形。公司本次授予尚需按
照《管理办法》及激励计划的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。
十二、备查文件
激励计划调整及授予相关事项的法律意见书；
限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告。
临时公告：2022-078
特此公告。
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