证券代码：603444 证券简称：吉比特 公告编号：2022-054
厦门吉比特网络技术股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的
股票期权第二个行权期符合行权条件的实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权拟行权数量：合计 192,090 份，其中，首次授予的股票期权拟
行权数量为 183,090 份，预留授予的股票期权拟行权数量为 9,000 份。
? 行权股票来源：厦门吉比特网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
? 自主行权期间：首次授予的股票期权第二个行权期实际行权期间为 2022
年 11 月 24 日至 2023 年 11 月 17 日，预留授予的股票期权第二个行权期实际行
权期间为 2022 年 12 月 17 日至 2023 年 12 月 16 日。
一、激励计划批准及实施情况
（一）激励计划批准及实施的决策程序
《上海证券交易所股票
上市规则》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的有关规定，经公司董事
会、监事会及股东大会审议通过，公司实施了激励计划，并进行了激励计划首次
及预留期权授予。详见公司于 2020 年 10 月 22 日、2020 年 11 月 3 日、2020 年
年 12 月 30 日披露在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》
《上海证券报》《证券时报》《证券日报》的相关公告及附件。
激励计划行权价格、股票期权数量，批准激励计划首次及预留授予期权第一个行
权期符合行权条件，同意符合条件的激励对象进行行权。2022 年 5 月 20 日，经
公司董事会、监事会分别审议通过，同意调整激励计划行权价格。详见公司于
所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券
日报》的相关公告及附件。
八次会议，审议通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划授予的部分股票期
《关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的股票期权第二个行
权的议案》
权期行权条件成就的议案》。公司独立董事就上述事项发表了同意的独立意见，
监事会对上述事项进行审核并发表了同意意见。
北京安杰（上海）律师事务所出具了《北京安杰（上海）律师事务所关于厦
门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划注销部分股票期权相
关事宜之法律意见书》《北京安杰（上海）律师事务所关于厦门吉比特网络技术
股份有限公司 2020 年股票期权激励计划行权相关事宜之法律意见书》。
以上事项，详见公司于 2022 年 10 月 27 日、2022 年 11 月 12 日披露在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》
《上海证券报》
《证券时报》
《证券日报》的相关公告及附件。
（二）历次股票期权授予情况
授予价格 授予数量 授予人数 授予后股票期权
授予日期
（元/股） （份） （人） 剩余数量（份）
（三）历次股票期权行权情况
次及预留授予期权第一个行权期符合行权条件，同意符合条件的激励对象进行自
主行权，第一个行权期可行权数量为 275,146 份。
第一个行权期内行权人数共 5 人，累计行权并完成股份登记共 1,930 股，占
首次授予及预留授予股票期权第一个行权期可行权股票期权数量的 0.70%。
二、激励计划激励对象行权条件说明
（一）行权条件成就的说明
首次及预留授予的股票期权
行权条件成就的说明
第二个行权期行权条件
公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生相关情形，
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
满足行权条件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
人员的情形；
公司层面的业绩考核要求（满足下列两个条件之一）： 以 2019 年营业收入为
首次及预留授予的股票期权
行权条件成就的说明
第二个行权期行权条件
不低于 40%； 收入增长率不低于
于 25%。 为基数，公司 2021 年净
利润增长率不低于
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象（不含离职激
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个
励对象）2021 年度绩效
人绩效考核结果达到优秀或良好，则激励对象当年的股
考核结果均达到“良好”
票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩效考核
及以上，满足个人当年
结果为合格，则激励对象当年的股票期权可行权 60%；
股票期权可全部行权的
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则激
条件。
励对象当年可行权的股票期权全部不得行权。
注：
（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
（2）上述“净利
润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
（二）行权期间说明
激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个 自股票期权首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权首次授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自股票期权首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权首次授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自股票期权首次授权日起 36 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权首次授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励计划预留授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个 自股票期权预留授权日起 12 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权预留授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自股票期权预留授权日起 24 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权预留授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自股票期权预留授权日起 36 个月后的首个交易日起至股
行权期 票期权预留授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励计划股票期权的首次授予日、预留授予日分别为 2020 年 11 月 18 日、
次授予的股票期权将于 2022 年 11 月 24 日起进入第二个行权期实际行权期间，
预留授予的股票期权将于 2022 年 12 月 17 日起进入第二个行权期实际行权期间。
根据公司 2020 年第一次临时股东大会的授权，董事会已同意按照激励计划
的相关规定为符合行权条件的 43 名激励对象办理相关行权事宜。此外，因 4 名
激励对象离职，公司已根据激励计划的相关规定，对其已获授但尚未行权股票期
权进行注销。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：首次授予日为 2020 年 11 月 18 日，预留授予日为 2020 年
（二）行权数量：合计 192,090 份，占公司授予时总股本的 0.27%，其中，
首次授予的股票期权拟行权数量为 183,090 份，预留授予的股票期权拟行权数量
为 9,000 份。
（三）行权人数：合计 43 人，其中，首次授予的激励对象 42 人，预留授予
的激励对象 1 人。
（四）行权价格：首次及预留授予的股票期权的第二个行权期行权价格为
（五）行权方式：自主行权
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票
（七）行权安排：首次授予的股票期权第二个行权期实际行权期间为 2022
年 11 月 24 日至 2023 年 11 月 17 日，预留授予的股票期权第二个行权期实际行
权期间为 2022 年 12 月 17 日至 2023 年 12 月 16 日；行权所得股票可于行权日后
的第二个交易日上市交易。
（八）激励对象名单及可行权情况
占激励计 占授予时
类别 姓名 职务 可行权 划授予总 总股本的
数量（份） 量的比例 比例
首次 翟健 董事 9,000 1.25% 0.01%
授予 核心技术（业务）人员（41 人） 174,090 24.18% 0.24%
小计 183,090 25.43% 0.25%
预留
核心技术（业务）人员（1 人） 9,000 1.25% 0.01%
授予
合计 192,090 26.68% 0.27%
注：上表出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，系四舍五入原因造成。
四、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以布莱克—斯科尔期权定价模型
（Black-Scholes Model）作为定价模型对本计划授予的股票期权授予日的公允价
值进行估计。公司在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权激励对
象的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，
并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资
本公积。本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
五、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对激励计划首次及预留授予的股票期权第二个行权期拟行权激
励对象名单及本次可行权数量等事项进行核实后，同意公司为符合行权条件的
六、独立董事意见
定的首次及预留授予的股票期权第二个行权期行权条件，公司及激励对象均不存
在激励计划及相关法律法规规定的不能行权的情形，公司激励计划首次及预留授
予的股票期权第二个行权期行权条件已成就。
对象主体资格合法、有效；
规定，会议程序合法，决议有效，不存在损害公司及中小股东的利益的情形。
综上，我们同意公司按照激励计划的相关规定为符合行权条件的 43 名激励
对象办理相关行权事宜。
七、法律意见书的结论性意见
北京安杰（上海）律师事务所对公司 2020 年股票期权激励计划首次及预留
授予的股票期权第二期行权等相关事宜等出具了法律意见书，认为：截至本法律
意见书出具之日，根据公司 2020 年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司
本次行权已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规、规范性文件及激励计划的相关规定；公司激励计划首次及预留授
予的股票期权第二个行权期行权条件已成就，行权的激励对象、行权价格及行权
数量均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及激励计
划的相关规定。
八、备查文件
（一）《厦门吉比特网络技术股份有限公司第五届董事会第八次会议决议》；
（二）《厦门吉比特网络技术股份有限公司第五届监事会第八次会议决议》；
（三）《厦门吉比特网络技术股份有限公司独立董事关于第五届董事会第八
次会议相关事项的独立意见》；
（四）《厦门吉比特网络技术股份有限公司监事会关于第五届监事会第八次
会议相关事项的核查意见》；
（五）《北京安杰（上海）律师事务所关于厦门吉比特网络技术股份有限公
司 2020 年股票期权激励计划行权相关事宜之法律意见书（更正版）》。
特此公告。
厦门吉比特网络技术股份有限公司董事会
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