安徽皖维高新材料股份有限公司
一、三年目标利润规划完成情况
按照《安徽皖维高新材料股份有限公司超额利润分享方案》
要求，公司在三年计划期内目标利润计划保持稳定增长。
二、年度超额利润分享适用条件
或“公司”）为商业一类企业，“科改示范行动”试点企业，符
合相关政策要求，具备开展超额利润分享方案条件。
度对目标利润的考核要求。
财务管理制度规范，近三年没有因财务、税收等违法违规行为受
到行政、刑事处罚。
三、2022年度目标利润计算基础
（一）年度利润考核目标
根据超额利润分享方案中提到的任期考核目标，测算2022年
度超额分享净利润考核目标值为110,000万元。
（二）按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平
考虑相关影响因素后，按照上一年净资产收益率测算2022年
度公司净利润为124,269万元（上一年净资产收益率16.38%，
（三）近三年企业实际利润金额
成业绩考核指标,三年净利润平均值为65,944万元，近三年实际
净利润如下：
单位：万元 币种：人民币
净利润 38,498 61,122 98,212
（四）按照行业平均净资产收益率计算的利润水平
根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情况，
公司选取了恒逸石化、神马股份、苏州龙杰、新凤鸣、华西股
份、荣盛石化等12家A股上市公司作为行业对标企业，测算出本
行业利润平均水平。详见下表：
净资产收益率ROE(加权)
证券代码 证券简称 [报告期] 2021年报
[单位] %
平均净资产收益率 11.98
经测算，本行业上年度平均净资产收益率为11.98%，以此计
算出的公司净利润为90,888万元。
四、年度目标利润确定
（一）2022年度目标利润确定影响因素
根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计
算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年度平均利
润水平四种标准，分别计算目标利润，并取利润水平最高者作为
年度目标利润值。
皖维高新2022年度目标利润值应剔除安徽皖维皕盛新材料有
限公司利润值。
（二）2022年度目标利润值
（1）公司的年度净利润考核目标110,000万元。
（2）按照上一年净资产收益率计算的利润水平124,269万元。
（3）公司近三年平均净利润65,944万元。
（4）按照行业平均净资产收益率计算的净利润90,888万元。
取以上四项最高值净利润124,300万元作为公司年度目标净
利润。
（三）2022年度目标利润值与三年目标规划值差异分析
根据以上测算情况，公司2022年年度目标利润值与五年目标
规划值一致，不存在差异。
五、年度超额利润的计算和分配规则
（一）年度超额利润的计算
年度超额利润分享额为公司当年超额利润的30%，即：
年度超额利润分享额=（年度实现净利润-年度目标净利润值）
*30%
（二）激励对象范围
根据公司高质量发展需要，结合行业特点及内部管理、技
术、销售、业务关键岗位职责等因素，确定本方案激励对象一
般为与公司签订劳动合同，在该岗位上连续工作1年以上，对企
业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、
业务等核心骨干人才，具体为：
术序列人员（包括中层助理、责任工程师、党建专干）。
长、副部长级管理人员。
副轮班长级管理人员。
内聘任的在岗中级及以上技术职称人员；考核期内获得公司发
明专利的发明人和科研创新团队人员；大学本科学历及以上人
员，以及公司认定的人员。
激励对象年度考核合格，一般每一期激励人数不超过公司
在岗职工总人数的30%。
（二）超额利润分享额的分配规则
各层级人员类别、分配比例；
的30%；
净利润一般应保持稳健增长，若出现大幅递减（超过50%）或亏损，
应将上一年度超额利润分享额未兑现部分全部扣减，并对已兑现
部分进行追回；若递减幅度在30%-50%（不含50%），应将上一年
度超额利润分享额未兑现部分全部扣减；若递减幅度在10%-30%
（不含30%），应将上一年度超额利润分享额未兑现部分扣减50%；
若递减幅度在10%（不含10%）以下，应将上一年度超额利润分享
额未兑现部分扣减20%。
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