立讯精密工业股份有限公司
根据《上市公司独立董事规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规以及《公司章
程》的有关规定，我们作为立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）独立
董事，基于独立判断原则，对公司第五届董事会第十三次会议所审议的相关事项
进行了认真审阅，并发表如下独立意见：
一、关于《立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》
及其摘要的独立意见
下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要的制定及审议流程符合《管理办法》
等有关法律法规及规范性法律文件的规定。
的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
法律法规及规范性法律文件和《公司章程》有关任职资格的规定；同时，授予的
激励对象亦不存在《管理办法》所规定的禁止成为激励对象的情形，符合《激励
计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励计划授予的激励
对象合法、有效。
性法律文件的规定，对各激励对象股票期权的授权安排、行权安排（包括授予数
量、授权日、等待期、可行权日、行权条件、行权价格等事项）未违反有关法律
法规及规范性法律文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设
定合理、可测。对激励对象而言，业绩指标明确同时具有一定的挑战性；对公司
而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提升上市公司的业绩表
现。
完善公司薪酬考核体系，有助于提升公司的凝聚力，增强公司整体竞争力，为公
司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，本次股权激励计划行权业绩指标
的设定也兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，有利于充分调动公司董事、
高管、核心骨干的主动性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，
为股东带来更高效、更持久的回报。
股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施本次股权激励计划。
二、关于《立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核
管理办法》设定指标的科学性和合理性的独立意见
《立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》
中设置的考核体系分为公司业绩考核、组织绩效考核、个人绩效考核。
本次股权激励计划公司层面业绩指标为：2023 年、2024 年、2025 年、2026
年、2027 年的营业收入分别不低于 2,300 亿元、2,600 亿元、2,900 亿元、3,200
亿元、3,500 亿元。2023 年-2027 年未来五年的行权业绩指标是综合考虑了公司
的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理、可测。对激
励对象而言，业绩指标明确同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设
定能够促进激励对象努力尽职工作，提升上市公司的业绩表现。指标设定不仅有
助于公司提升竞争力，也对公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。指标的设
定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展有积极的促
进作用。
除公司层面的业绩考核外，公司还设计了部门绩效考核、个人绩效考核，其
中只有个人绩效考核等级为 A+、A、B 或 C 的激励对象才可行权。该考核体系
能够对激励对象的工作业绩做出较为准确、全面的综合评价。
综上，我们全体独立董事一致认为，《立讯精密工业股份有限公司 2022 年
股票期权激励计划实施考核管理办法》中所设定的考核体系具有全面性、综合性
及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有激
励及约束效果，能够达到本次股权激励计划的实施目的。
（本页以下无正文）
(本页无正文，为《立讯精密工业股份有限公司独立董事关于相关事项的独立意
见》签署页)
独立董事：
张英 刘中华 宋宇红
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