证券代码：301035 证券简称：润丰股份 公告编号：2022-063
山东潍坊润丰化工股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
山东潍坊润丰化工股份有限公司（以下简称“公司”或“润丰股份”）于
审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2021 年限制性股票激励计划首次授
予第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简介
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关
议案，公司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
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其中，首次授予限制性股票 493.19 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总
额 27618.00 万股的 1.786%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.05%；预留
预留部分占本次授予权益总额的 9.95%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
股票第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
股票第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次 50%
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股票第三个归属期 授予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日 50%
股票第一个归属期
止
自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
预留部分授予之日起36个月内的最后一个交易日 50%
股票第二个归属期
止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（二）限制性股票授予情况
（1）2021 年 10 月 14 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届
监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见，
律师、独立财务顾问出具相应报告。
（2）2021 年 10 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议和第三届
监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划
发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
（3）2021 年 10 月 15 日至 2021 年 10 月 24 日，公司对 2021 年限制性股票
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激励计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期
内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录，并于 2021 年 10
月 28 日披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励
对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 11 月 1 日，公司 2021 年第七次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获
得 2021 年第七次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在
激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须
的全部事宜，同日公司对外披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2021 年 11 月 3 日，公司召开第三届董事会第二十八次会议和第三届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》，同意公司以 2021 年 11 月 3 日作为首次授予日，向 153 名激励对象授予
司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾
问出具相应报告。
（6）2022 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分授予价格的议案》及《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同
意公司以 2022 年 10 月 27 日作为预留授予日，向 34 名激励对象授予 54.49 万股
第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本
次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报
告。
（7）2022 年 10 月 27 日，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事
会第三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
及《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次归
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属的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具了相应的报告。
（1）首次授予日为 2021 年 11 月 3 日；
（2）预留授予日为 2022 年 10 月 27 日。
事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事和外籍员工）。首次授予
部分激励对象获授限制性股票的具体分配如下：
获授限制性股 占首次授予 占本激励计划公告时
序号 姓名 职务 激励对象类别
票数量（万股） 总量的比例 公司股本总额的比例
一、高级管理人员
第二类激励对
象
邢秉 董事会秘书、 第二类激励对
鹏 财务总监 象
小计 36.85 7.47% 0.133%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（151 人） 456.34 92.53% 1.652%
合计 493.19 100.00% 1.785%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计
划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
预留授予部分激励对象获授限制性股票的具体分配如下：
获授限制性股票 占预留授予 占目前公司股本
序号 姓名 职务
数量（万股） 总量的比例 总额的比例
一、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（34 人） 54.49 100% 0.197%
合计 54.49 100.00% 0.197%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计
划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
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（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
鉴于首次授予部分激励对象中 5 人因个人原因离职，已不符合激励条件，需作废
其已获授但尚未归属的限制性股票合计 19.14 万股。首次授予部分激励对象中 1
人因不能胜任岗位工作导致其发生职务变更，需作废其已获授但尚未归属的限制
性股票共 0.92 万股。首次授予部分 10 名激励对象第一个归属期计划归属的限制
性股票因其个人绩效考核原因不能完全归属，首次授予部分 1 名激励对象第一个
归属期计划归属的限制性股票因其个人绩效考核原因不能归属，需作废前述激励
对象当期不能归属的限制性股票合计 1.0516 万股。公司本次合计作废 21.1116
万股已授予但尚未归属的限制性股票。首次授予制性股票激励对象的人数由 153
人调整为 147 人。
三次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分授
予价格的议案》。公司于 2022 年 4 月 21 日召开 2021 年年度股东大会，审议并
通过了《关于 2021 年度利润分配预案的议案》，利润分配方案为：以公司 2021
年末总股本 276,180,000 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 8.33 元人
民币（含税），合计派发现金股利 230,057,940 元（含税）。本次权益分派已于
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定需对公司 2021 年限制性股
票激励计划首次授予价格进行相应的调整，调整后，首次授予价格由 25.06 元/
股调整为 24.227 元/股。
（四）、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述限制性股票授予人数、数量、授予价格的变动外，本次归属的相关事
项与公司已披露的激励计划不存在差异。
二、2021 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况
-6-
（一）首次授予部分第一个归属期
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》“第六章 本激励
计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象和第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
股票第一个归属期 授予之日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
股票第二个归属期 授予之日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
股票第三个归属期 授予之日起48个月内的最后一个交易日止
满足首次授予部分第一个归属期的归属条件后，归属数量均为获授限制性股
票数量的 20%。本次限制性股票的首次授予日为 2021 年 11 月 3 日，因此首次授
予部分第一个归属期为 2022 年 11 月 3 日至 2023 年 11 月 2 日。
（二）限制性股票归属条件成就情况说明
序号 归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归属条
件
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件
理人员情形的；
-7-
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励
对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规
定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予部分考核年度为2021-2023年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2020年的营业
收入为基数，根据各考核年度的营业收入增长率，确定各
年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比
例。假设每个考核年度的实际营业收入增长率为 A，首次
授予的限制性股票的第一个归属期业绩考核目标： 根据上会会计师事务所（特殊普通
营业收入增长率 合伙）出具的上会师报字(2022)第
考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 2146 号《审计报告》，公司 2021
业绩完成 元 ， 相 比 2020 年 营 业 收 入
公司层面归属比例
度 7,289,831,535.13 元 增 长 率 为
A≥Am 100% 34.39% ，达 到了 业绩 考核 目标 值
An≤A＜Am 80%+（A-An）/(Am-An)*20% （Am），公司层面归属比例为 100%。
A＜An 0
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依
据。
若公司未满足上述业绩考核目标触发值（An）的，则
所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得
归属或递延至下期归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核 激励对象2021年度绩效考核情况：
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其个人 （1）135名激励对象2021年绩效考
上一年度的绩效考核挂钩，具体归属比例依据激励对象个 核结果:X≧80分，个人层面归属比
人绩效考核结果确定： 例为100%；
考核结果 （2）10名激励对象2021年绩效考核
X≥80分 60分＜X＜80分 X≤60分
个人层面归
属比例（Y）
（3）1名激励对象绩效考核结果：
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励
X≤60分，个人层面归属比例为0；
对象计划归属的限制性股票作废失效。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的 （4）1名激励对象退休，个人层面
限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归 归属比例为100%。
-8-
属比例×个人层面归属比例。 （5）首次授予部分限制性股票的5
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能 名激励对象因个人原因离职，已不
归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 符合激励条件。
（6）首次授予部分限制性股票的1
名激励对象因不能胜任岗位工作导
致的职务变更，已不符合激励条件。
综上所述，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中
设定的首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2021 年第七
次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理首次授
予部分第一个归属期的相关归属事宜。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
三、本次限制性股票归属的具体情况
性股票总数的 20%，本次可归属的限制性股票数量为 93.5744 万股。
已获授限制性股 本次可归属 可归属数量占已获授
序号 姓名 职务 激励对象类别
票数量（万股） 数量（万股） 予股票总量的百分比
一、高级管理人员
董事会秘书、
财务总监
小计 36.85 7.3700 20.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（144 人） 435.73 86.2044 19.78%
合计 472.58 93.5744 19.80%
四、激励对象发生变化的情况、放弃权益的处理方式
-9-
在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，如有激励对象因离职丧失激励资
格，其已获授但尚未办理归属的限制性股票不得归属并由公司作废，公司退还该
激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因资金筹集不足等原因放弃部分限制
性股票，不得转入下个归属期，该部分限制性股票由公司作废。
五、本次限制性股票首次授予部分第一个归属期归属股票的上市流通安排
及限售安排
本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司
董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
六、验资及股份登记情况
上会会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 11 月 3 日出具了《山东潍坊
润丰化工股份有限公司验资报告》[上会师报字(2022)第 10496 号]，对公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象出
资情况进行了审验。经审验，截至 2022 年 11 月 2 日止，公司已经完成了 935,744
股 A 股限制性股票的授予，募集资金人民币 22,670,360.71 元，其中增加实收资
- 10 -
本人民币 935,744.00 元，增加资本公积人民币 21,734,616.71 元。
本次被授予 A 股限制性股票的激励对象均以货币出资的形式缴纳出资款，实
际缴纳货币出资额合计人民币 22,670,360.71 元，于 2022 年 10 月 27 日至 2022
年 11 月 2 日 分 批 缴 存 公 司 在 中 国 工 商 银 行 股 份 有 限 公 司 潍 坊 分 行 账 户
贵公司变更 后的累 计注册资 本人民币 277,115,744.00 元， 实收股本 人民币
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属首次授予的
第二类限制性股票登记手续。本次归属首次授予的第二类限制性股票上市流通日
为 2022 年 11 月 11 日。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
单位：股
股份性质 本次变动前 本次变动 本次变动后
一、限售条件流通股/
非流通
二、无限售条件流通股 86,971,273.00 + 935,744.00 87,907,017.00
三、总股本 276,180,000.00 + 935,744.00 277,115,744.00
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准；
根据公司 2022 年半年度报告，2022 年半年度实现归属于上市公司股东的净
利润为 887,649,644.42 元，基本每股收益为 3.21 元。本次归属后，以归属后总
股本 277,115,744.00 股为基数计算，公司 2022 年半年度基本每股收益相应摊薄
为 3.20 元。具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归
属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变
化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
- 11 -
十、律师关于本次归属的法律意见
北京市中伦律师事务所认为：公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项已
取得现阶段必要的批准与授权，本次激励计划首次授予部分的限制性股票第一个
归属期的归属条件已成就，归属安排符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。
十一、备查文件
相关事项的独立意见；
计划预留授予部分激励对象名单（预留授予日）、2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
限公司验资报告》[上会师报字(2022)第 10496 号]；
性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就、授予
预留部分限制性股票暨部分限制性股票作废事项的法律意见书；
份有限公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予、调整首次授予部分授予价格
及首次授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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