证券代码：002279 证券简称：久其软件
公告编号：2022-083
债券代码：128015 债券简称：久其转债
北京久其软件股份有限公司
关于向2022年度限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 26 日召开
第八届董事会第三次（临时）会议及第八届监事会第三次（临时）会议，审议通
过了《关于向公司 2022 年度限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议
案》，确定以 2022 年 10 月 26 日为限制性股票授予日，共向 211 名激励对象授
予限制性股票 829.4433 万股，授予价格为 2.50 元/股。现将相关事项公告如下：
一、2022 年度股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司 2022 年度限制性股票激励计划简述
于公司<2022 年度限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》（以
下简称“激励计划”），其主要内容如下：
市场回购的公司 A 股普通股股票。
激励计划时在公司任职的中层管理人员、核心技术人员以及核心业务人员，不包
括独立董事和监事，亦不包括持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、
父母和子女。
计划草案公告时公司股本总额 710,585,464 股的 1.17%。本次授予为一次性授予，
无预留权益。
限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自完成授予登记之日
起计。授予日与解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。激励对象根据本激励
计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保、质押或偿还债务。激
励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。
授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
授予限制性股票
起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 40%
第一个解除限售期
交易日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
授予限制性股票
起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 30%
第二个解除限售期
交易日当日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
授予限制性股票
起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个 30%
第三个解除限售期
交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2022 年、2023 年和 2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。鉴于本次
激励计划的激励对象均是支撑公司管理软件业务未来发展的核心人员，包括公司
及少部分支撑公司业务发展的控股子公司人员，未包括公司数字传播业务相关子
公司的人员，亦未包括控股子公司北京华夏电通科技股份有限公司和北京久其金
建科技有限公司的人员。为进一步体现本次激励作用和效果，本次公司层面绩效
考核指标为公司母公司营业收入（Rm）和母公司经营活动产生的现金流量净
额，根据前述指标的每年对应的完成情况核算公司层面解除限售比例(X)，业绩
考核目标及归属比例安排如下：
解除限售安排 对应考核年度 母公司营业收入（Rm）
授予限制性股票
第一个解除限售期
授予限制性股票
第二个解除限售期
授予限制性股票
第三个解除限售期
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例
R≥Rm X=100%
母公司营业收入 0.8*Rm≤R＜Rm X =R/Rm
R＜0.8*Rm X=0
公司层面归属比例计算方法：
的限制性股票不得解除限售；
度已获授的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销；
为业绩完成度所对应的解除限售比例 X。
（2）个人层面绩效考核要求
个人层面绩效考核与个人所属产品业绩完成情况、个人重点行动计划完成情
况等因素挂钩，由公司董事会薪酬与考核委员会决定每年年度激励对象的个人绩
效考核指标并进行综合评定。
当期个人绩效考核结果与个人层面解除限售比例对应关系如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
绩效评定 A B C D
个人层面解除限售比例（Y） 100% 100% 80% 0%
个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售
比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。
激励对象个人当年计划解除限售额度因考核原因不能解除限售或不能完全解
除限售的，不可递延至下一年度。相对应解除限售期所获授但尚未解除限售的限
制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
（二）公司 2022 年度限制性股票激励计划已经履行的审批程序
事会第十八次会议，审议通过了《关于<2022 年度限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》等相关议案， 具体内容详见公司 2022 年 8 月 27 日在
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
第七届监事会第十九次（临时）会议，审议通过了《关于公司<2022 年度限制
性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见
公司 2022 年 9 月 16 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
此外，公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对
本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明；公司独
立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见；公司对激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告进行了公告。
了《关于公司<2022 年度限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议
案》《关于公司<2022 年度限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>
的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
公司实施限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予
日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票
所必需的全部事宜。
八届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年度限制性
股票激励计划授予激励对象名单的议案》及《关于向公司 2022 年度限制性股票
激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就相关事项发表了
同意的独立意见，公司聘请的北京市万商天勤律师事务所出具了法律意见书。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权，董事会对本次激励计划授予的
激励对象名单进行了调整，具体内容为：鉴于 1 名激励对象在本激励计划公告
之后离职、6 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的全部限制性股票，授予
的激励对象人数由 218 人调整为 211 人，但本次授予的限制性股票数量保持不
变仍为 829.4433 万股，公司将离职的激励对象与因个人原因自愿放弃的激励对
象拟授予的全部限制性股票分配给本次激励计划的其他激励对象。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年第二次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
三、公司 2022 年度限制性股票激励计划授予条件的情况说明
根据激励计划中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象获授限制性股
票的条件为：
（一）本公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两
条任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，
公司本次激励计划的授予条件已经满足。
四、公司 2022 年度限制性股票激励计划的授予情况
回购的公司 A 股普通股股票。
股。
授予限制性股票数量为 829.4433 万股。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 职务
票数量(万股) 票总数的比例 股本总额的比例
中层管理人员（29 人） 206.4433 24.89% 0.29%
核心技术人员（103 人） 376.5000 45.39% 0.53%
核心业务人员（79 人） 246.5000 29.72% 0.35%
合计（211 人） 829.4433 100% 1.17%
注：
草案公告时公司股本总额的 1%。
的 10%。
其配偶、父母、子女。
权益份额在其他激励对象之间进行分配。
五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月内买卖公司股票情况
的说明
公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。
六、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
本次激励对象限制性股票认购资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方
式解决，公司承诺不为激励对象依照本次激励计划获取有关权益提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法律法规
的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
七、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关
年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日
为 2022 年 10 月 26 日，在 2022 年-2025 年将按照各期限制性股票的解除限售比
例和授予日限制性股票的公允价值总额分期确认限制性股票激励成本。
假定本激励计划授予的限制性股票能够在有效期内全部解除限售，经测算，
授予的 829.4433 万股限制性股票激励成本合计为 2,546.39 万元，则 2022 年-2025
年限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股票 需摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
限制性股票的激励成本将在管理费用列支。上述结果不代表最终的会计成本，
实际会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的
数量有关。上述对公司财务状况和经营成果的影响以会计师事务所出具的年度审
计报告为准。
八、独立董事意见
公司独立董事就本次授予事项发表独立意见如下：
件股份有限公司2022年度限制性股票激励计划（草案修订稿）》的授予日为
计划中关于授予日的相关规定。
相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司激励对象的主体资格合法、有效。
定的授予条件已成就。
或安排。
激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任
感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上，我们同意公司本次激励计划的授予日为2022年10月26日，并同意向
九、监事会核查意见
经审查，监事会认为：获授限制性股票的 211 名激励对象均为依据公司
（草案修订稿）》确定的人员，激励对象中无独立董事、监事、单独持有或合
计持有 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不存在《上市
公司股权激励管理办法》第八条所述不得成为激励对象的情形。上述激励对象
符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性文件规
定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。同时，激励计划的授予条件均已成就。同意
以 2022 年 10 月 26 日为授予日，向 211 名激励对象授予限制性股票 829.4433
万股，授予价格为 2.50 元/股。
十、律师事务所出具的法律意见
北京市万商天勤律师事务所对公司本次股权激励计划授予事项出具的法律
意见书认为：
获得必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及《2022 年激励计
划》的相关规定；
得现阶段必要的批准和授权；《2022 年激励计划》的授予日确定及授予对象符合
《上市公司股权激励管理办法》及《2022 年激励计划》的相关规定；公司向激励
对象进行《2022 年激励计划》授予的授予条件已经满足，公司向激励对象授予限
制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》及《2022 年激励计划》的有关规
定。
十一、备查文件
制性股票激励计划激励对象授予事项的法律意见书
特此公告
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