第九届董事会第二十二次会议 2022 年 10 月 24 日
证券代码：600062 证券简称：华润双鹤 公告编号：临 2022－111
华润双鹤药业股份有限公司
关于向公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和
完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2022 年 10 月 26 日
? 限制性股票权益授予数量：138.24 万股
? 限制性股票预留授予价格：10.65 元/股
根据《华润双鹤药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划
(草案修订稿)》(以下简称“激励计划”)的有关规定和公司 2022 年第一
次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 10 月 24 日召开第九届董事
会第二十二次会议审议通过《关于向公司 2021 年限制性股票激励计
划激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会认为激励计划授予
预留限制性股票条件已经成就，确定以 2022 年 10 月 26 日为激励计
划预留限制性股票的授予日，向 46 名激励对象授予限制性股票。现
就有关事项说明如下：
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一、本次激励计划授予情况
(一)已履行的决策程序和信息披露情况
九届监事会第六次会议，审议通过《华润双鹤药业股份有限公司
立董事对本次激励计划的相关议案发表了同意的独立意见。
获国务院国资委批复的公告》。公司收到华润(集团)有限公司转发的
国务院国有资产监督管理委员会《关于华润双鹤药业股份有限公司
实施限制性股票激励计划的批复》(国资考分〔2022〕44 号)，国务
院国有资产监督管理委员会原则同意公司实施限制性股票激励计划。
九届监事会第八次会议，审议通过《华润双鹤药业股份有限公司
公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了同意的独立意见。
时股东大会会议的通知》及《关于独立董事公开征集投票权的公告》，
由独立董事作为征集人，就公司 2021 年限制性股票激励计划等相关
议案向公司全体股东征集投票权。
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》，公司于 2022 年 1 月 11 日至 2022 年 1 月 20 日在公司内部
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网站对本次激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务予以公示。
截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划拟首次授予
激励对象提出的异议。同时披露了《公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单》。
议，审议通过了本激励计划相关议案。
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
，经核查，在
本激励计划草案首次公开披露公告前 6 个月内，公司未发现本激励
计划的内幕信息知情人利用本激励计划有关内幕信息进行公司股票
交易或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
和第九届监事会第十次会议，审议通过《关于调整公司 2021 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2021 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对
相关事项发表了同意的独立意见，监事会对本次授予限制性股票的
激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
事宜，并收到中国登记结算有限公司上海分公司出具的《证券变更
登记证明》，首次授予激励对象 260 人，共计 1,760.63 万股限制性股
票。
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议和第九届监事会第十七次会议，审议通过《关于向公司 2021 年限
制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于回购
注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》等
议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对
本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了
核实。
以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司于上
海证券交易所网站(www.sse.com.cn)发布的公告。
(二) 董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》及本次激励计划的有关规
定，激励对象获授限制性股票须同时满足以下条件：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
(3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
(1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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(2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》规定，
“股权
激励计划无分期实施安排的，可以不设置权益授予环节的业绩考核
条件。
”公司本次激励计划无分期实施安排，不设置权益授予环节的
业绩考核条件。
激励对象授予上一年度个人年度绩效考核结果必须达到 70 分及
以上才能被授予。
公司董事会经过认真核查，认为本激励计划的授予条件己经成
就。
(三)本次授予的具体情况
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根据公司激励计划，预留限制性股票授予价格不低于股票票面
金额，且不低于下列价格较高者：
(1)预留部分限制性股票授予董事会决议公告前 1 个交易日公司
股票交易均价的 60%；
(2)预留部分限制性股票授予董事会决议公告前 20 个交易日、60
个交易日或者 120 个交易日公司股票交易均价之一的 60%。
(1)有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对
象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不
超过 72 个月。
(2)限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之
日起 24 个月、36 个月、48 个月。限售期内，激励对象根据本激励计
划获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因
获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派
发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限
售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司
回购注销，不得递延至下期解除限售。
(3)解除限售期
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本激励计划授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起
第一个 24 个月后的首个交易日起至完成登
解除限售期 记之日起 36 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起
第二个 36 个月后的首个交易日起至完成登
解除限售期 记之日起 48 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起
第三个 48 个月后的首个交易日起至完成登
解除限售期 记之日起 60 个月内的最后一个交
易日当日止
(4)解除限售条件
同时满足如下条件时，激励对象方可依据本激励计划对授予的
限制性股票解除限售：
Ⅰ.公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
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Ⅱ.激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司未满足上述第Ⅰ条规定的，本激励计划即告终止，所有激
励对象获授的全部未解除限售的限制性股票均由公司回购注销；某
一激励对象未满足上述第Ⅱ条规定的，该激励对象考核当年可解除
限售的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回
购注销。
未满足上述第Ⅰ、Ⅱ条时，限制性股票回购价格按授予价格和
回购时股票市场价格(公司董事会审议回购激励对象限制性股票前 1
交易日公司标的股票交易均价，下同)的孰低原则确定。
Ⅲ.公司层面业绩考核
①本次激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限
售条件。授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
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解除限售安排 业绩考核目标
(1)2022 年净资产收益率不低于 10.82%，且不低
于对标企业 75 分位值或同行业均值；
第一个 (2)以 2020 年为基准，2022 年利润总额复合增长
解除限售期 率不低于 6%，且不低于对标企业 75 分位值或同
行业均值；
(3)2022 年 ΔEVA＞0。
(1)2023 年净资产收益率不低于 10.83%，且不低
于对标企业 75 分位值或同行业均值；
第二个 (2)以 2020 年为基准，2023 年利润总额复合增长
解除限售期 率不低于 6%，且不低于对标企业 75 分位值或同
行业均值；
(3)2023 年 ΔEVA＞0。
(1)2024 年净资产收益率不低于 10.84%，且不低
于对标企业 75 分位值或同行业均值；
第三个 (2)以 2020 年为基准，2024 年利润总额复合增长
解除限售期 率不低于 6%，且不低于对标企业 75 分位值或同
行业均值；
(3)2024 年 ΔEVA＞0。
注：上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的合并口径财
务报告为准；上述解除限售业绩考核指标中“净资产收益率”为扣除
非经常性损益后的加权平均净资产收益率；ΔEVA=当期 EVA-上期
EVA。
若当期公司业绩考核达标，则激励对象获授的限制性股票按照
本激励计划规定解除限售。
若当期公司业绩考核未达标，则所有激励对象当期限制性股票
不可解除限售，由公司按照本激励计划规定以授予价格和市场价格
孰低值回购注销。
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鉴于预留权益在 2022 年授予，则预留授予部分的考核年度、解
除限售业绩条件与首次授予限制性股票一致。
②对标企业选取
公司属于 A 股证监会行业中“制造业-医药制造业”类企业，因医
药制造业行业波动性较大，为增强可比性，将剔除行业中“ST/*ST、
B 股、数据异常值及极端值、科创板和创业板”企业后的 130 家企业
作为同行业公司。
从同行业上市公司中筛选出与公司主营业务相关且具有一定可
比性的 18 家 A 股上市公司作为对标企业，具体名单如下：
序号 证券代码 证券名称 序号 证券代码 证券名称
对标企业在权益授予后的考核期内原则上不调整，在本激励计
划有效期内，若上述对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变
化、发生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，导
致不再具备可比性，则由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
Ⅳ.激励对象个人层面考核
激励对象沿用公司现有绩效考核制度分年进行考核，所有激励
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对象根据其年度绩效得分确定可解除限售比例。具体如下：
年度绩效得分 X≥90 80≤X＜90 70≤X＜80 X＜70
解除限售比例 1.0 0.9 0.8 0
个人当年实际解除限售额度＝解除限售比例×个人当年计划解除
限售额度。
若激励对象上一年度绩效得分低于 70 分，则该激励对象当期限
制性股票不可解除限售，由公司以授予价格和市场价格孰低值回购
注销。
授予的限制性股票在各类别激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占授予预留 占目前公
序号 人员类别 制性股票 限制性股票 司股本总
数量(万股) 总数的比例 数的比例
合计 138.24 100% 0.133%
(以上百分比计算结果四舍五入)
注：(1)本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股
权激励计划，激励对象中没有持有上市公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
(2)所有参与本激励计划的激励对象获授的个人限制性股票总额
未超过目前公司总股本的 1%。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
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《证券法》等法律法规和规范性文件以及公司《章程》规定的任职
资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票
上市规则》等法律法规和规范性文件及《华润双鹤药业股份有限公
司 2021 年限制性股票激励计划(草案修订稿)》规定的激励对象条件，
不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励
对象的情形，激励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有上市
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次
被授予预留限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授
限制性股票的条件。
予、获授限制性股票的情形，本次激励计划设定的激励对象获授限
制性股票的条件已经成就。
次激励计划中有关授予日的规定。
综上，监事会认为本次激励计划授予预留限制性股票的激励对
象均符合相关法律法规和规范性文件所规定的条件，其作为本次激
励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件
已经成就，一致同意公司以 2022 年 10 月 26 日为预留限制性股票的
授予日，向 46 名激励对象授予限制性股票。
三、激励对象为高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个
月卖出公司股份情况的说明
参与本次预留授予的激励对象无高级管理人员，均为公司核心
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骨干人员。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的
每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指
标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。
董事会已确定激励计划的预留授予日为 2022 年 10 月 26 日，公
司向激励对象授予限制性股票 138.24 万股，按照 2022 年 10 月 25 日
收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计预留授予的权益费用
总额为 935.89 万元。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授
予日”计算的股份公允价值为准。预计 2022 年—2026 年限制性股票
成本摊销情况见下表(单位：万元)：
授予数量
总成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
(万股)
上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、
授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。上述
对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。
五、法律意见书的结论性意见
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公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《华润双
鹤药业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划(草案修订稿)》的
相关规定。
等法律、法规和规范性文件以及《华润双鹤药业股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划(草案修订稿)》的相关规定，《华润双鹤药业
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划(草案修订稿)》规定的激
励对象获授限制性股票的条件已成就。
特此公告。
华润双鹤药业股份有限公司
董 事 会
? 报备文件
立意见
性股票激励对象名单的核查意见
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