证券代码：605098 证券简称：行动教育 公告编号：2022-037
上海行动教育科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权登记完成日：2022 年 10 月 19 日
? 股票期权登记数量：257.60 万份
? 股票期权登记人数：148 人
? 股票期权名称：行动教育期权
? 股票期权代码（分两期行权）：1000000240、1000000241
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，上海行动教育教育科技股
份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 19 日完成了 2022 年股票期权
激励计划（以下简称“本激励计划”）授予股票期权的登记工作，现将有关情况
公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于制定<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权公司
董事会办理股权激励计划有关事项的议案》及《关于召开 2022 年第一次临时股
东大会的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，律师出具相应的法
律意见书。
于公司 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于制定<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2022 年股票期权
激励计划授予激励对象名单>的议案》。
年 7 月 21 日起至 2022 年 8 月 2 日止。在公示期内，监事会未收到关于对公司股
票期权激励计划激励对象的异议，并于 2022 年 8 月 4 日披露了《监事会关于公
司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单审核意见及公示情况的说明》。
《关于公司 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、
《关于制定<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权公司
董事会办理股权激励计划有关事项的议案》。
情况进行了自查，并于 2022 年 8 月 13 日披露了《关于 2022 年股票期权激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事发
表了独立意见。公司于 2022 年 9 月 7 日召开第四届监事会第八次会议，审议通
过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，监事会
对本次获授股票期权的激励对象名单进行了核实，律师出具了相应的法律意见
书。
与本次激励计划的资格，该部分股票期权 6,000 份，按激励计划的相关规定不予
登记，公司于 2022 年 10 月 11 日披露了《2022 年股票期权激励计划激励对象名
单（调整后）
》、《关于调整 2022 年股票期权激励计划授予激励对象名单及期权数
量的公告》，律师出具了相应的法律意见书。
二、本次股票期权授予的具体情况
（1）有效期：自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权
或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
（2）等待期：指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，本计划
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成日起计。授权日
与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。本激励计划的激励对象自等待期
满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间
内不得行权：
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（3）行权安排：本激励计划授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自该批次股票期权授权日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至该批次股票期权授权日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自该批次股票期权授权日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至该批次股票期权授权日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期
权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
（4）行权条件：行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权
方可行权：
（一）本公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年至 2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划授予股票期权的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期
元
第二个行权期
元
注 1：以上“合同负债增加额”指以会计师事务所出具的专项审计报告的数
值作为计算依据。
注 2：以上“净利润”指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔
除股权激励影响的数值作为计算依据。
若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对
象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期
可行权份额。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考
核结果分为“合格”、“不合格”两个等级。
个人考核结果 合格 不合格
行权比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到
“合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若激励对象在上一
年度个人绩效考核结果为“不合格”，则其考核当年可行权的股票期权全部不得
行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
三、本次激励计划授予股票期权登记情况与公司前次董事会审议情况是否
存在差异的说明
公司于 2022 年 9 月 7 日召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于
向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公司本次激励计划
授予激励对象为 150 人，拟授予的股票期权数量为 258.20 万份。在授予日至股
票期权授予登记完成期间，有 2 名激励对象因离职失去参与本次激励计划的资
格，该部分股票期权 6,000 份，按激励计划的相关规定不予登记。因此，公司
授予数量为 257.60 万份。公司于 2022 年 10 月 11 日披露了《关于调整 2022 年
股票期权激励计划授予激励对象名单及期权数量的公告》，本次激励计划授予股
票期权登记期权数量及激励对象人数与前述公告一致。
四、本次股票期权授予登记完成情况
公司于 2022 年 10 月 19 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完
成本次股权激励计划授予股票期权的登记手续，具体情况如下：
占本计划公
序 获授的股票期 占授予股票期
姓名 职务 告日股本总
号 权数量（万股） 权总数的比例
额的比例
董事、副总经理、
董事会秘书
核心骨干员工（144 人） 167.60 65.06% 1.42%
合计 257.60 100.00% 2.18%
五、本次激励计划计提的费用对公司业绩的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以布莱克—斯科尔期权定价模型
（Black-ScholesModel）作为定价模型，公司运用该模型以 2022 年 7 月 20 日为
计算的基准日，对授予的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测
算），具体参数选取如下：
化波动率）
年期、2 年期的人民币存款基准利率）
公司向激励对象授予股票期权 262.00 万份，按照草案公布前一交易日的收
盘数据测算授权日股票期权的公允价值，预计本次授予的权益工具公允价值总额
为 331.44 万元，该等公允价值总额作为公司本次激励计划的激励成本将在本激
励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会
计准则的规定，具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司
件且在各行权期内全部行权，则 2022 年至 2024 年股票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
股票期权摊销总成本 2022 年 2023 年 2024 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权价格、授权日、授予日收盘
价、授予数量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
为准。
特此公告。
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