证券代码：002959 证券简称：小熊电器 公告编号：2022-096
小熊电器股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（股票期权部分）
首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券
交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，小熊电
器股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2022年股票期权与限制性股票激
励计划中股票期权首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
过《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十七次会议，会议审议通过了《关 于公司
<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于核查公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的
议案》。
计划中涉及的激励对象姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何个人或组织对公司本次激励计划激励对象提出的异议。2022 年 9 月 9 日，
公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
过《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》，
公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日，公司对外披露了《关于 2022 年
股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股 票情况
的自查报告》。
事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股
票的议案》，确定公司本激励计划权益的首次授予日及其授予价格，同意以 2022
年 9 月 15 日为首次授予日，向符合条件的 30 名激励对象授予 74.4 万份股票期
权，行权价格为 37.75 元/份，向符合条件的 8 名激励对象授予 13 万股限制性股
票，授予价格为 25.17 元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机
构出具了相应的报告。
二、股票期权首次授予情况
股普通股股票。
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期
职务 草案公告日股
数量（万份） 权总数的比例
本总额的比例
核心骨干员工（30 人） 74.40 80% 0.48%
合计 74.40 80% 0.48%
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，首次授予股票期权的等待期分
别为自首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内激励对象
获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划中，首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起 24 个月内的 40%
最后一个交易日止
自相应部分授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日止
自相应部分授予登记完成之日起 36 个月后的首个交
第三个行权期 易日起至相应部分授予登记完成之日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得
行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的
股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，分年度对公
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
本激励计划首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、以 2021 年营业收入为基数，公司 2022 年营业收入增长率不低于 10%；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个行权期
公司需要满足下列两个条件之一：
第三个行权期 1、以 2021 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率不低于 30%；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
标准系数 1.0 0.8 0
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人
当年计划行权的股票数量×标准系数。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权，
由公司注销，不可递延至下一年度。
三、激励对象获授股票期权情况与前次公示情况一致性说明
本次获授股票期权的激励对象及其获授股票期权的数量与公司于2022年8月
性股票激励计划首次授予激励对象名单》一致。
四、本次股票期权的授予登记完成情况
五、本次授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最
新取得的可行权的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的
股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。
公司按照相关估值工具于2022年9月15日对首次授予的权益进行测算。2022
年-2025年成本摊销情况见下表：
首次授予 需摊销的
权益类型 权益数量 总费用
（万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
股票期权 74.40 1284.14 238.61 675.06 272.45 98.02
说明： 1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授
予日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生
的摊薄影响。
特此公告。
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