中百控股集团股份有限公司
为保证中百控股集团股份有限公司（以下简称“中百集团”或“公司”）2022
年限制性股票激励计划（以下简称“本计划”或“本激励计划”
）的顺利实施，
确保对激励对象的限制性股票授予与解除限售契合公司实际管理需要，形成良好
均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家有关规定
和公司实际，特制定本办法。
一、考核原则
考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励
对象。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
二、考核范围
本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：
（一）公司董事、高级管理人员，不包括外部董事（含独立董事）
、监事；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司核心骨干人员。
三、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部门、财务部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员会
的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告
上交董事会薪酬与考核委员会。
四、考核体系
（一）公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个 2023 年度平均净资产现金回报率（EOE）不低于 31.0%；以 2021 年度
解除限售期 业绩数据为基数，2023 年度利润总额增长率不低于 300%，且该指标不
解除限售期 业绩考核目标
低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；2023 年度主营业务收入
占营业收入比重不低于 90%。
第二个 业绩数据为基数，2024 年度利润总额增长率不低于 500%，且该指标不
解除限售期 低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；2024 年主营业务收入占
营业收入比重不低于 90%。
第三个 业绩数据为基数，2025 年度利润总额增长率不低于 600%，且该指标不
解除限售期 低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；2025 年主营业务收入占
营业收入比重不低于 90%。
注：1.上述业绩指标 EOE=EBITDA/平均净资产，是反映股东回报和公司价值创造的综合
性指标， 其中 EBITDA 为扣除所得税、利息支出、折旧与摊销之前的利润总额，可比公司 EBITDA
数据取自 Wind 资讯；
同行业公司按照 Wind 四级行业“WIND 大卖场与超市”划分。在本计划有效
期内，如公司行业分类或同行业成分股有所调整的，公司各年考核时应当采用届
时最近一次更新的行业分类数据。
本次激励计划中，根据 Wind 行业标准，在相关行业中选取了与公司主营业
务相关度较高且具有可比性的 A 股上市公司共计 7 家，对标企业列表如下：
序号 证券代码 证券简称
若在年度考核过程中，对标企业主营业务发生重大变化，与公司的业务不再
具备相关性和可比性，则由公司董事会根据股东大会授权剔除或更换相关样本。
公司董事会可根据公司战略、市场环境等因素，对上述业绩指标和水平进行调整，
但相应调整需报湖北省国资委备案。
（二）激励对象个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《考核办法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件
的前提下，才能解除限售当期限制性股票，具体解除限售比例依据激励对象个人
绩效考核结果确定。个人当年实际可解除限售数量＝标准系数×个人当年可解除
限售数量上限。原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和
不合格（D）四个档次，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。具体如下表：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 1.0 0.9 0
因公司层面业绩考核或个人层面绩效考核导致激励对象当期全部或 部分未
能解除限售的限制性股票，未能解锁的限制性股票不得递延至下期解除限售，由
公司按照授予价格加上回购时中国人民银行公布的同期存款基准利率计 算的利
息进行回购注销。
五、考核期间与周期
（一）考核期间
激励对象获授或解除限售限制性股票对应的考核年度。
（二）考核周期
本次激励计划实施期间按照考核年度安排每年一次。
六、考核程序
（一）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核
工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委
员会。
（二）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除
限售资格及数量。
（三）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
七、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
向被考核者通知考核结果。
提出申诉，公司可根据实际情况对其考核结果进行复核。
（二）考核结果归档
录，须考核记录员签字。
公室负责统一销毁。
八、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2022 年限制性股票激励计划生
效后实施。
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