证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2022-071
无锡先导智能装备股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2022 年 10 月 14 日
? 限制性股票首次授予数量：622.57 万股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
? 限制性股票首次授予价格；27.77 元/股
无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“公司”或“先导智能”）《2022
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性
股票授予条件已成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2022
年 10 月 14 日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首
次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予日为 2022 年 10 月 14 日，
向符合授予条件的 1,296 名激励对象授予 622.57 万股第二类限制性股票。现将有
关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
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和核心骨干员工（不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。具体分配如下：
获授的限制 占授予限制性
占目前总股
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票总量的
本的比例
（万股） 比例
尤志良 中国 董事 0.80 0.1028% 0.0005%
孙建军 中国 副总经理 4.00 0.5141% 0.0026%
倪红南 中国 副总经理 4.00 0.5141% 0.0026%
贾一凡 瑞典 核心骨干员工 0.70 0.0900% 0.0004%
Werner
德国 核心骨干员工 0.70 0.0900% 0.0004%
Bechtel
Nicolas
法国 核心骨干员工 0.40 0.0514% 0.0003%
Sebban
张至德 中国台 湾 核心骨干员工 0.80 0.1028% 0.0005%
李建学 中国台 湾 核心骨干员工 0.40 0.0514% 0.0003%
Lee
加拿大 核心骨干员工 0.80 0.1028% 0.0005%
JinHyun
其他核心骨干员工（1,287 人） 609.97 78.4023% 0.3901%
预留部分 155.43 19.9781% 0.0994%
合计 778.00 100.0000% 0.4975%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
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①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020
年 12 月修订）》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他
重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之
第一个归属期 30%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之
第二个归属期 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之
第三个归属期 40%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予部分在 2022 年三季度报告披露前授出，则预留授予部分各批次
归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2022 年三季度报
告披露后授出，则预留授予部分各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之
第一个归属期 50%
日起24个月内的最后一个交易日当止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之
第二个归属期 50%
日起36个月内的最后一个交易日当止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
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务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 （1）以 2021 年为基数，2022 年度营业收入增长率不低于 35%；
（2）2022 年度净利润率不低于 18%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 （1）以 2021 年为基数，2023 年度营业收入增长率不低于 65%；
（2）2023 年度净利润率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 （1）以 2021 年为基数，2024 年度营业收入增长率不低于 95%；
（2）2024 年度净利润率不低于 22%。
若预留授予部分在 2022 年三季度报告披露前授出，则预留授予部分相应各
年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留授予部分在 2022 年三季度
报告披露后授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 （1）以 2021 年为基数，2023 年度营业收入增长率不低于 65%；
（2）2023 年度净利润率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 （1）以 2021 年为基数，2024 年度营业收入增长率不低于 95%；
（2）2024 年度净利润率不低于 22%。
注：计算净利润率时以剔除股份支付费用的归属上市公司股东净利润为基准。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
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激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依据
激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归属的
股份数量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
个人归属比例（N） 100% 80% 60% 40%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表
了独立意见。
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<
无锡先导智能装备股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单>的议案》。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。2022 年 9 月 29 日，公司监事会发表了《监
事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示
情况说明》。
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
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股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了公司《关于 2022
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第十八次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励
对象名单进行了核实。
二、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
公司本次实施的激励计划与 2022 年第二次临时股东大会审议通过的一致。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激
励计划》中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象只有在同时满足下列条
件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
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或者采取市场禁入措施；
得担任公司董事、高级管理人员情形的；
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一
情况。综上所述，本次激励计划首次授予条件已成就，激励对象可获授限制性股
票。
四、限制性股票的首次授予情况
为 622.57 万股，在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占首次授予
占目前总股
姓名 国籍 职务 性股票数量 限制性股票
本的比例
（万股） 总量的
尤志良 中国 董事 0.80 0.1285% 0.0005%
孙建军 中国 副总经理 4.00 0.6425% 0.0026%
倪红南 中国 副总经理 4.00 0.6425% 0.0026%
贾一凡 瑞典 核心骨干员工 0.70 0.1124% 0.0004%
Werner
德国 核心骨干员工 0.70 0.1124% 0.0004%
Bechtel
Nicolas
法国 核心骨干员工 0.40 0.0642% 0.0003%
Sebban
张至德 中国台 湾 核心骨干员工 0.80 0.1285% 0.0005%
李建学 中国台 湾 核心骨干员工 0.40 0.0642% 0.0003%
Lee JinHyun 加拿大 核心骨干员工 0.80 0.1285% 0.0005%
其他核心骨干员工（1,287 人） 609.97 97.9761% 0.3896%
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合计 622.57 100.0000% 0.3977%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工
具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股
票的公允价值，并于 2022 年 10 月 14 日用该模型对首次授予的 622.57 万股第二
类限制性股票进行测算。具体参数选取如下：
期归属日的期限）；
两年、三年历史波动率）；
融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
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程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
首次授予限制性 需摊销的总费 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相
应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含预留部分限制性股票，预留部分授予时将产生额外的股
份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
无董事参与本次激励计划；参与本激励计划的高级管理人员在授予日前 6
个月不存在买卖公司股票的行为。
七、激励对象获取权益及缴纳个人所得税的资金安排说明
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公
司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财
务资助，包括为其贷款提供担保。
八、独立董事意见
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限制性股票激励计划的首次授予日为 2022 年 10 月 14 日，该授予日符合《管理
办法》、《激励计划》中关于授予日的相关规定。
授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
性股票激励计划规定的授予条件均已成就。
或安排。
全公司激励机制，增强公司核心管理团队和骨干员工对实现公司持续、健康发展
的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上，我们一致同意公司本次限制性股票激励计划的首次授予日为 2022 年
限制性股票。
九、监事会对激励对象名单核实的意见
公司监事会对公司 2022 年限制性股票激励计划授予日激励对象名单进行审
核，发表核查意见如下：
时股东大会审议通过的公司《激励计划》中确定的激励对象中的人员，不存在《管
理办法》第八条及《上市规则》第 8.4.2 条所述不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
级管理人员及核心骨干员工，均为公司正式在职员工，激励对象中不包括公司独
立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女。
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条
件，符合《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股
票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已
成就。
十、律师法律意见书的结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次股权激励
计划限制性股票的授予事项已经取得现阶段必要的批准和授权；本次股权激励计
划首次授予日符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》
的相关规定；本次股权激励计划的授予条件已经满足，公司向激励对象授予限制
性股票符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划（草案）》的有关
规定。
十一、独立财务顾问出具的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：截止报告
出具日，无锡先导智能装备股份有限公司首次授予限制性股票激励计划已取得了
必要的批准与授权，本次限制性股票激励计划首次授予的授予日、授予价格、授
予对象、授予数量等的确定符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上
市规则》等法律法规、规章和规范性文件的规定，无锡先导智能装备股份有限公
司不存在不符合公司 2022 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。
十二、备查文件
证券代码：300450 证券简称：先导智能 公告编号：2022-071
年限制性股票激励计划股票授予事项的法律意见书 》；
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报
告》。
特此公告。
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