新乡拓新药业股份有限公司
新乡拓新药业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员
及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队
个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和
经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，
制定了公司2022年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“《激励计划》”
或“本次激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号
——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计
划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权
激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，
确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，
提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提
供客观、全面的评价依据。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象
的业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核对象
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高
级管理人员及核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员等。
四、考核机构
对象进行考核。
核委员会负责及报告工作。
并对数据的真实性和可靠性负责。
五、绩效考评评价指标及标准
本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2022-2024年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。首次授予的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核年度 业绩考核指标
第一个归属期 2022年 2022年扣非后净利润不低于1.5亿元
第二个归属期 2023年
利润较2022年增长不低于20%
第三个归属期 2024年
净利润较2023年增长不低于20%
注：上述“净利润”指以经审计的归属于上市公司股东的净利润为基础，剔除本次及
其它激励计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核要求的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
公司在满足业绩考核的前提下，激励对象的个人层面绩效考核按照公司制
定的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及现行薪酬与考核的相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的比例，个人
当年实际可归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例（N）×个人当年计划归
属的股票数量。
激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C三个档次，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象当年度个人层面的归属比例：
考核结果（S） 90
评价标准 A B C
个人层面归属比例（N） 100% 70% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
激励对象经公司层面业绩考核及个人层面绩效考核后，个人当年实际可归
属的限制性股票数量以四舍五入取整数。
六、考核期间与次数
本次激励计划的考核期间为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。
七、考核程序
公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存
考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核工作
结束五个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与绩效管理部门沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可以在接到考核结果通知的5个工作日内，向薪酬
委员会提出书面申诉，薪酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核
结果或等级。
考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。为保证绩效激励
的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签
字。
绩效考核记录保存期5年。对于超过保存期限的文件与记录，由公司董事会
薪酬委员会统一销毁。
九、附则
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
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