证券代码：002126 证券简称：银轮股份 公告编号：2022-083
债券代码：127037 债券简称：银轮转债
浙江银轮机械股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
? 期权简称：银轮 JLC2
? 期权代码：037290
? 预留授权日：2022 年 8 月 12 日
? 行权价格：10.14 元/份
? 预留授予数量：152.00 万份
? 预留授予人数：48 名
? 预留期权有效期：72 个月
? 预留授予股票期权登记完成时间：2022 年 9 月 27 日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，浙江银轮机械股份有限公司（以下简称
“公司”）于 2022 年 9 月 27 日完成了公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励
计划”）股票期权预留授予登记工作。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
《关于 2022 年股票期权激励计划实施考
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关
核管理办法的议案》
事项的议案》。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
《关于 2022 年股票期权激励计划实施考
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于核实 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
核管理办法的议案》
励计划拟激励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的
异议。
《关于 2022 年股票期权激励计划实施考
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划
核管理办法的议案》
相关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向
激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
十六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象
名单和授予数量的议案》
《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事就
第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司
独立董事就 2022 年激励计划的预留授予事项发表同意的独立意见。
二、本次股票期权实际的预留授予情况
获授的股票期权数量 占授予股票期权 占目前总股本
授予对象
（万份） 总量的比例 的比例
核心骨干员工（48 名） 152.00 2.98% 0.19%
合计 152.00 2.98% 0.19%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的
偶、父母、子女。
（1）股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划预
留授予股票期权的等待期分别为自预留授权之日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。
（2）在本激励计划经股东大会通过后，预留授予的股票期权自授权之日起满 12 个
月后可以开始行权，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
或者进入决策程序之日至依法披露之日；
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则（2022 年修订）》
的规定应当披露的交易或其他重大事项。
预留授予的股票期权自授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内分四期
行权。
本激励计划预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授权之日起12个月后的首个交易日至预留授权之日起
第一个行权期 25%
自预留授权之日起24个月后的首个交易日至预留授权之日起
第二个行权期 25%
自预留授权之日起36个月后的首个交易日至预留授权之日起
第三个行权期 25%
自预留授权之日起48个月后的首个交易日至预留授权之日起
第四个行权期 25%
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或
递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在
股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
意见的审计报告；
的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一
的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，分年度对公司的业绩指
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划首
次授予和预留授予各年度业绩考核目标一致，具体如下所示：
根据每个考核年度业绩目标达成率（P）的完成情况，确定公司层面可行权的比例
（X），首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下图所示：
行权期 归母净利润 营业收入
各绩效指标权重 55% 45%
业绩目标达成率 ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权重
（P）
第一个行权期 2022 年归母净利润不低于 4.0 亿元 2022 年营业收入不低于 90 亿元
第二个行权期 2023 年归母净利润不低于 5.4 亿元 2023 年营业收入不低于 108 亿元
第三个行权期 2024 年归母净利润不低于 7.8 亿元 2024 年营业收入不低于 130 亿元
第四个行权期 2025 年归母净利润不低于 10.5 亿元 2025 年营业收入不低于 150 亿元
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X）
P ≥ 100% X=100%
业绩目标达成率（P） 80%≤P＜100% X=（P-80%）/20%*20%+80%
P＜80% X=0%
注：1、“营业收入”、“归母净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对
象的业绩完成率确定其行权比例。激励对象的绩效评价结果划分为四个档次，考核评价
表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考评结果 A B C D
个人层面行权比例 100% 100% 90% 0%
激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个
人层面行权比例（N）
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
本次完成登记的股票期权情况与公司 2022 年 8 月 13 日在巨潮资讯网（http：//www.
cninfo.com.cn）披露的《2022 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单（授予日）》
内容一致，不存在差异。
四、 股票期权预留授予登记完成情况
五、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）股票期权的公允价值及确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企
业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范
围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于预留授予日用该模型对授
予的 152.00 万份股票期权进行测算，总价值 836.00 万元。具体参数选取如下：
期行权日的期限）；
盘与发动机系统”最近 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月的波动率）；
年期、2 年期、3 年期及以上存款基准利率）；
。
（二）股票期权费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的
股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计划产
生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影响如
下表所示：
授权数量 需摊销的总费 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所
出具的年度审计报告为准。
六、本次激励计划实施对公司业务的影响
本次激励计划的实施，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效
激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员
工的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公
司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告
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