上海市锦天城律师事务所
关于上海百润投资控股集团股份有限公司
法律意见书
地址：上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 11/12 层
电话：021-20511000 传真：021-20511999
邮编：200120
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
上海市锦天城律师事务所
关于上海百润投资控股集团股份有限公司
法律意见书
致：上海百润投资控股集团股份有限公司
上海市锦天城律师事务所（以下简称“本所”）接受上海百润投资控股集团
股份有限公司（以下简称“百润股份”或“公司”）的委托，担任公司 2021 年
限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事宜的专项法律顾问。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会
（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法（2018 修正）》
（以下简称“《管理办法》”）以及《上海百润投资控股集团股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）、《上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）等有关规定，就公司 2021
年限制性股票激励计划调整（以下简称“本次调整”）相关事宜出具本法律意见
书。
声明事项
一、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等规定及本法律意见书出具日以前
已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原
则，对本次激励计划的合法性、有效性进行了充分的核查验证，保证本法律意见
所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
二、本所律师已经对与出具本法律意见书有关的所有文件资料及说明进行审
查判断。同时，百润股份向本所保证：其已经提供了本所认为出具本法律意见书
所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或书面说明，公司在向本所提供文件
时并无遗漏；所有文件上的签名、印章均是真实的，所有副本材料或复印件与原
件一致。
对出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所依
据政府有关部门、公司或者其他有关机构出具的证明文件出具法律意见。
三、本法律意见书仅对本次调整的合法性及有关的法律问题出具法律意见，
并不对有关会计、审计等专业事项和报告发表评论。在本法律意见书中如涉及会
计报表、审计报告内容时，均为本所严格按照有关中介机构出具的报告引述，并
不意味着本所对这些数据和结论的真实性、准确性做出任何明示或默示的保证，
对于该等数据、报告等内容，本所并不具备核查和做出评价的适当资格。
四、为出具本法律意见书，本所律师查阅了本次激励计划及本次调整所涉及
的文件，逐一对有关文件进行审核，并进行了必要的访谈和调查。
五、本法律意见书仅供公司本次调整之目的使用，未经本所书面许可，不得
被任何人用于其他任何目的。
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
正 文
一、本次调整的批准与授权
（一）本次调整的授权
《关于<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理本次限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，同意公司实施 2021 年
限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”），并授权公司董事会办理本
次激励计划相关事宜。
（二）本次调整已履行的程序
于修订<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划>及其
摘要的议案》《关于修订<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》，审议确认调整本次激励计划的限售期、
解除限售安排、公司层面业绩考核要求、限制性股票会计处理及对公司业绩的影
响，并根据公司实际授予情况的最新进展进行其他同步调整。
于修订<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划>及其
摘要的议案》《关于修订<上海百润投资控股集团股份有限公司 2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会认为：公司对《上海百润投资
控股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》中限售期、解除
限售安排、公司层面业绩考核要求、限制性股票会计处理及对公司业绩的影响进
行修订，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》的相关规定，兼顾约束性和激励性的原则，能更好地调
动激励对象的积极性并确保激励计划的实施，本次激励计划的修订不存在损害公
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
司及全体股东利益的情形。
董事一致同意本次调整的相关议案，并认为公司本次调整，是基于外部市场环境
及公司实际经营情况的综合考量，本次调整能切实激发激励对象工作热情和积极
性，促进公司整体业务量稳定提升，确保公司长期稳定发展，实现股东利益、公
司利益和激励对象利益的高度统一，有利于公司的长期持续发展。本次调整不存
在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。审议与表决程序符合《管
理办法》等相关法律法规的规定。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整已取得现
阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。本次调
整尚须提交公司股东大会审议。
二、本次调整的具体情况
（一）本次调整的原因
根据公司第五届董事会第八次会议审议通过的《关于修订<上海百润投资控
股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划>及其摘要的议案》，本次调整
的原因如下：
“2022 年以来，国内点状或区域性新冠疫情持续频发，疫情防控形势严峻，
对公司生产运营产生较大的阶段性影响，公司位于上海、成都、天津、佛山的四
大生产基地均受疫情影响，出现不同程度的生产、物流受限情况。其中公司总部
所在地上海受疫情影响严重，自 2022 年 3 月起，公司在生产、物流、渠道、营
销等方面分别遭遇工厂停工、仓库封闭、物流受限、零售终端闭店、线上退货比
例增加、推广计划无法执行等多重不利情况，业务受到不同程度冲击：
外地仓库临时调配造成供应链成本上升；
线上退货比例增加，影响了线上渠道的销售；
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
受上述因素综合影响，2022 年上半年公司实现营业收入 103,708.82 万元，
同比下降 14.41%，实现归属于上市公司股东的净利润 22,084.79 万元，同比下降
综合来看，由于疫情防控等原因，公司原物料供给、生产、物流、销售推广
受限明显，对公司业务，尤其是占比较高的预调鸡尾酒业务的收入及运营成本影
响较大。考虑到当前经营环境较公司在制定 2021 年限制性股票激励计划时发生
了重大变化，若公司坚持按照原激励计划执行，将背离限制性股票激励计划的初
衷，违背了收益和贡献对等的激励原则，不利于公司可持续的健康发展，进而可
能损害公司股东利益。因此，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交
易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办
理》等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定，公司经过审慎研究
决定将解除限售年度递延一年，解除限售年度调整为 2023 年-2025 年，并将解除
限售条件中的营业收入基数年度调整为 2022 年，其他未修订部分，仍然有效并
继续执行。”
（二）本次调整的内容
根据公司第五届董事会第八次会议审议通过的《关于修订<上海百润投资控
股集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划>及其摘要的议案》，本次调整
的内容为：
《激励计划》“第六章 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、
解除限售安排和禁售期”之“一、有效期”调整前后具体内容如下：
调整前：
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
调整后：
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
《激励计划》“第六章 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、
解除限售安排和禁售期”之“三、限售期”调整前后具体内容如下：
调整前：
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，首次授予的限制性股票的
限售期分别为自董事会确定的限制性股票授予日起 12、24、36 个月。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积
转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股等股份同时按本激励计划进行限售。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
调整后：
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，首次授予的限制性股票的
限售期分别为自董事会确定的限制性股票授予日起 24、36、48 个月。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积
转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股等股份同时按本激励计划进行限售。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
《激励计划》“第六章 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、
解除限售安排和禁售期”之“四、解除限售安排”调整前后具体内容如下：
调整前：
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售条件及各期解除限售时间安
排如下表所示：
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
解除限售期 解除限售条件 解除限售时间 解除限售比例
以 2021 年营业收入为基数， 自授予日起 12 个月后的首个
第一个解除
限售期
低于 25% 内的最后一个交易日当日止
以 2021 年营业收入为基数， 自授予日起 24 个月后的首个
第二个解除
限售期
低于 53.75% 内的最后一个交易日当日止
以 2021 年营业收入为基数， 自授予日起 36 个月后的首个
第三个解除
限售期
低于 84.50% 内的最后一个交易日当日止
注：上表“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为计算依据，上表
“解除限售条件”不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留权益限制性股票在 2022 年授予，预留权益的解除限售期
及各期解除限售时间安排与首次授予的一致；若预留权益限制性股票在 2023 年
授予，则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售条件 解除限售时间 解除限售比例
期
以 2021 年营业收入为基数， 自授予日起 12 个月后的首个
第一个解除
限售期
低于 53.75% 内的最后一个交易日当日止
以 2021 年营业收入为基数， 自授予日起 24 个月后的首个
第二个解除
限售期
低于 84.50% 内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销前述尚未解除限售的限制性股票，不可递延至下期解除限售。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份限售期的截止时间与限制性股票相同。
调整后：
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售条件及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售期 解除限售条件 解除限售时间 解除限售比例
以 2022 年营业收入为基数， 自授予日起 24 个月后的首个
第一个解除
限售期
低于 25% 内的最后一个交易日当日止
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
解除限售期 解除限售条件 解除限售时间 解除限售比例
以 2022 年营业收入为基数， 自授予日起 36 个月后的首个
第二个解除
限售期
低于 53.75% 内的最后一个交易日当日止
以 2022 年营业收入为基数， 自授予日起 48 个月后的首个
第三个解除
限售期
低于 84.50% 内的最后一个交易日当日止
注：上表“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为计算依据，上表
“解除限售条件”不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留权益限制性股票在 2022 年授予，预留权益的解除限售期
及各期解除限售时间安排与首次授予的一致；若预留权益限制性股票在 2023 年
授予，则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售条件 解除限售时间 解除限售比例
期
以 2022 年营业收入为基数， 自授予日起 24 个月后的首个
第一个解除
限售期
低于 53.75% 内的最后一个交易日当日止
以 2022 年营业收入为基数， 自授予日起 36 个月后的首个
第二个解除
限售期
低于 84.50% 内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销前述尚未解除限售的限制性股票，不可递延至下期解除限售。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份限售期的截止时间与限制性股票相同。
《激励计划》“第八章 限制性股票的授予与解除限售条件”之“二、限制性股
票的解除限售条件”之“公司层面业绩考核要求”调整前后具体内容如下：
调整前：
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 25%
第二个解除限售期 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 53.75%
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
解除限售期 业绩考核目标
第三个解除限售期 以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 84.50%
注：上表“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为计算依据，上表
“业绩考核目标”不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留权益限制性股票在 2022 年授予，预留权益的解除限售期
及各期解除限售时间安排与首次授予的一致；若预留权益限制性股票在 2023 年
授予，则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 53.75%
第二个解除限售期 以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 84.50%
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若各
解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对
应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司在当期解除限售日
之后回购注销。
调整后：
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 25%
第二个解除限售期 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 53.75%
第三个解除限售期 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 84.50%
注：上表“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表数据为计算依据，上表
“业绩考核目标”不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留权益限制性股票在 2022 年授予，预留权益的解除限售期
及各期解除限售时间安排与首次授予的一致；若预留权益限制性股票在 2023 年
授予，则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 53.75%
第二个解除限售期 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 84.50%
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若各
解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对
应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司在当期解除限售日
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
之后回购注销。
（1）《激励计划》“第十章 限制性股票会计处理及对公司业绩的影响”之
“一、会计处理方法”之“（四）限制性股票的公允价值及确定方法”调整前后
具体内容如下：
调整前：
限制性股票的公允价值=激励对象获授的限制性股票理论值－各期解锁的限
制性股票的锁定成本。激励对象获授的限制性股票理论值＝授予日收盘价－授予
价格。各期解锁的限制性股票的锁定成本由 Black-Scholes 模型测算得出，具体
方法如下：
在授予日对于限制性股票公允价值进行估算的过程中，须考虑已授予权益工
具兑现的限制性因素，该限制性因素将给激励对象带来相应的成本。权益工具的
限制性因素使得激励对象要确保未来能够以预期合理价格出售限制性股票以取
得收益，则每个激励对象均在授予日分别买入、卖出操作方向相反的三对权证，
即买入认沽权证、卖出认购权证。上述三对权证的行权时间与股权激励计划的三
次解锁时间相同、行权数量与其各期解锁的限制性股票数量相同、行权价格为各
期解锁日百润股份股票的预期合理价格。授予日激励对象获授的权益工具的公允
价值应当等于授予当日未考虑限制性因素的权益工具价值（即授予日股票价格－
授予价格）扣除限制性因素带来的成本（即激励对象为锁定未来合理预期收益而
进行的权证投资成本）得出，而各限售期的限制性股票的锁定成本=各期买入认
沽权证的价值－卖出认购权证的价值。
公司选择 Black-Scholes 期权模型来计算权证的理论价值，并于 2021 年 12
月 3 日用该模型对首次授予的 240 万股限制性股票进行测算，具体参数选取如
下：
① 授予价格 Z：30.34 元/股
② 授予日股价 S0：57.29 元/股（此处假设为 2021 年 12 月 3 日收盘价，正
式测算时将采用授予日收盘价）
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
③ 有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授予之日至每期首个解除限
售日的期限）
④ 每份限制性股票的公允价值=授予日收盘价格-授予价格-限制性因素成
本
⑤ 无风险利率分别为：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定
的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
调整后：
限制性股票的公允价值=激励对象获授的限制性股票理论值－各期解锁的限
制性股票的锁定成本。激励对象获授的限制性股票理论值＝授予日收盘价－授予
价格。各期解锁的限制性股票的锁定成本由 Black-Scholes 模型测算得出，具体
方法如下：
在授予日对于限制性股票公允价值进行估算的过程中，须考虑已授予权益工
具兑现的限制性因素，该限制性因素将给激励对象带来相应的成本。权益工具的
限制性因素使得激励对象要确保未来能够以预期合理价格出售限制性股票以取
得收益，则每个激励对象均在授予日分别买入、卖出操作方向相反的三对权证，
即买入认沽权证、卖出认购权证。上述三对权证的行权时间与股权激励计划的三
次解锁时间相同、行权数量与其各期解锁的限制性股票数量相同、行权价格为各
期解锁日百润股份股票的预期合理价格。授予日激励对象获授的权益工具的公允
价值应当等于授予当日未考虑限制性因素的权益工具价值（即授予日股票价格－
授予价格）扣除限制性因素带来的成本（即激励对象为锁定未来合理预期收益而
进行的权证投资成本）得出，而各限售期的限制性股票的锁定成本=各期买入认
沽权证的价值－卖出认购权证的价值。
公司选择 Black-Scholes 期权模型来计算权证的理论价值，并于 2021 年 12
月 3 日用该模型对首次授予的 240 万股限制性股票进行测算，具体参数选取如
下：
① 授予价格 Z：30.34 元/股
② 授予日股价 S0：57.29 元/股（此处假设为 2021 年 12 月 3 日收盘价，正
式测算时将采用授予日收盘价）
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
③ 有效期分别为：24 个月、36 个月、48 个月（授予之日至每期首个解除限
售日的期限）
④ 每份限制性股票的公允价值=授予日收盘价格-授予价格-限制性因素成
本
⑤ 无风险利率分别为：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定
的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
《激励计划》“第十章 限制性股票会计处理及对公司业绩的影响”之“二、
（2）
预计限制性股票实施对各期经营业绩的影”调整前后具体内容如下：
调整前：
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，对于一次性授予分期
解锁的限制性股票，其费用应在解锁期内，以对解锁数量的最佳估计为基础，按
照授予日的公允价值，计入各年度相关成本或费用。
若全部激励对象均符合本激励计划规定的解锁条件且在各解除限售期内全
部解除限售期，则该等公允价值总额作为公司本次激励计划限制性股票部分的总
成本将在股权激励计划的实施过程中按照解除限售比例分期确认。根据会计准则
的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。根据测算，首次授
予的限制性股票在 2022 年至 2024 年费用摊销情况见下表：
首次授予的限制 摊销总费用
摊销费用 摊销费用 摊销费用
性股票（万股） （万元）
（万元） （万元） （万元）
注：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。上述
对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于
因其带来的费用增加。
预留限制性股票的会计处理同本计划首次授予限制性股票的会计处理。
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
调整后：
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，对于一次性授予分期
解锁的限制性股票，其费用应在解锁期内，以对解锁数量的最佳估计为基础，按
照授予日的公允价值，计入各年度相关成本或费用。
若全部激励对象均符合本激励计划规定的解锁条件且在各解除限售期内全
部解除限售期，则该等公允价值总额作为公司本次激励计划限制性股票部分的总
成本将在股权激励计划的实施过程中按照解除限售比例分期确认。根据会计准则
的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。根据测算，首次授
予的限制性股票在 2022 年至 2024 年费用摊销情况见下表：
首次授予的限 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
摊销总费用
制性股票（万 摊销费用 摊销费用 摊销费用 摊销费用
（万元）
股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。上述
对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于
因其带来的费用增加。
预留限制性股票的会计处理同本计划首次授予限制性股票的会计处理。
除上述限售期、解除限售安排、公司层面业绩考核要求、限制性股票会计处
理及对公司业绩的影响以及根据公司实际授予情况的最新进展所进行的同步调
整外，《激励计划》其他内容不变，《上海百润投资控股集团股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》其他考核内容不变。本次调整不会对
公司的财务状况和经营成果产生不利影响，不存在损害公司及全体股东特别是中
小股东权益的情况。
综上，本所律师认为，公司本次调整符合《管理办法》及《激励计划》的相
关规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
三、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次调整已经取得
了现阶段必要的批准与授权，本次调整符合《管理办法》和《激励计划》的相关
规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。本次调整尚须提交公司股东
大会审议。
（以下无正文）
上海市锦天城律师事务所 法律意见书
（本页无正文，系《上海市锦天城律师事务所关于上海百润投资控股集团股份有
限公司 2021 年限制性股票激励计划调整事宜的法律意见书》之签署页）
上海市锦天城律师事务所 经办律师：
董 宇
负责人： 经办律师：
顾功耘
于 凌
上海·杭州·北京·深圳·苏州·南京·重庆·成都·太原·香港·青岛·厦门·天津·济南·合肥·郑州·福州·南昌·西安·广州·长春·武汉·乌鲁木齐·伦敦·西雅图·新加
坡
地 址：上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 9/11/12 层，邮编：200120
电 话：（86）21-20511000；传真：（86）21-20511999
网 址：http://www.allbrightlaw.com/
首页
微信公众号
证券之星APP
