证券代码：300054 证券简称：鼎龙股份 公告编号：2022-052
湖北鼎龙控股股份有限公司
关于2019年股票期权激励计划第二个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体人员保证信息披露的内容真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
湖北鼎龙控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 5 月 9 日召开
第五届董事会第一次会议和第五届监事会第一次会议审议通过了《关于公司
在第二个行权期内以自主行权方式进行行权，可行权期权数量总数为 732.963
万份，占公司目前总股本 940,593,015 股的 0.78%。具体内容详见公司 2022 年 5
月 10 日在巨潮资讯网披露的《关于公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权
期可行权的公告》（公告编号：2022-050）。
一、2019 年股票期权激励计划第二个行权期采用自主行权模式的具体安排
截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申
报工作。行权具体安排如下：
股
积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权
价格和行权数量将做相应的调整。
毕，本次行权期限有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
本期可行权
激励 股票期权 占授予期权 剩余未行权数
职务(注①) 数量（万
对象 数量(万份) 总数的比例 量（万份）
份）
肖桂林 副总经理 100.00 3.98% 30.00 40.00
黄金辉 副总经理 40.00 1.59% 12.00 16.00
姚红 董事、财务总监 30.00 1.20% 9.00 12.00
董事、副总经理
杨平彩 20.00 0.80% 6.00 8.00
兼董事会秘书
苏敏光 董事 15.00 0.60% 4.50 6.00
核心技术及管理骨干 671.463
（281 人） 2,304.9 91.83% (注②)
合计 2,509.9 100% 732.963 1,003.96
注：①2022 年 5 月 9 日，公司召开 2021 年度股东大会，同意选举苏敏光先生、姚红女士、杨平彩女
士为公司董事，任期 3 年。2022 年 5 月 9 日，公司召开第五届董事会第一次会议，同意续聘黄金辉先生为
公司副总经理，任期 3 年。（具体内容详见同日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网的相关公
告）
②在本次符合可行权条件激励对象的 286 人中：因 16 名激励对象因考核结果为 80≧N≧70，按 80%
的比例行权，则其第二期未行权的股票期权合计 8.82 万份由公司注销；78 名激励对象因考核结果为 90≧
N≧80，按 90%的比例行权，则其第二期未行权的股票期权合计 11.187 万份由公司注销；当期未行权部分
共 20.007 万股由公司注销，因此核心技术及管理骨干（281 人）本期可行权数量为 671.463 万份。
有限公司，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过华泰证券股份有限公司
自主行权系统进行自主申报行权。
（1）公司定期报告公告前 30 日内；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等
信息。
得税的缴纳方式由公司代扣代缴。
二、本次行权对公司当年财务状况的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等
待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据公司《2019 年股票期
权激励计划（草案）》，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将
由目前 940,593,015 股增加至 947,922,645 股，对公司基本每股收益影响较小，
具体影响以经会计师审计的数据为准。
公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公
允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行
重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择
自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
三、其他事项
业务服务协议》，并明确约定了各方权利及义务。承办券商在《股权激励自主
行权业务承诺书》中承诺其向本公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全
符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
权，对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变
化，本次行权完成后公司股权结构仍具备上市条件。
特此公告。
湖北鼎龙控股股份有限公司董事会
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