西上海汽车服务股份有限公司监事会
关于公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
西上海汽车服务股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民
共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《西上海
汽车服务股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对《西上
海汽车服务股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划（草案）》”）及其摘要相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定的不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的
主体资格。
二、公司本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计
持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不存在
《管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）高级管理人员、
核心管理人员及董事会认为应当激励的其他人员，前述激励对象对公司的发展具
有关键作用。首次授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、法规及
规范性文件及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》规定的激励对象
条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激
励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证
券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制
性股票的授予安排、解除限售安排（包括授予数量、授予日、授予价格、解除限
售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排的情形。
五、公司实施股权激励计划可以完善激励与约束相结合的分配机制，充分调
动公司核心团队的积极性和能动性，提高管理效率与水平，有效地将股东利益、
公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展，不存在损害
上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们同意公司实施 2022 年限制性股票激励计划。
西上海汽车服务股份有限公司监事会
本页无正文，为《西上海汽车服务股份有限公司监事会关于公司 2022 年限
制性股票激励计划相关事项的核查意见》之签字页
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