公司简称：鸿达兴业 股票代码：002002
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具
否定意见或无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形
激励对象合规性要求
是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女
是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选
是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计是否未超过公司股本总额的 10%
单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股
票是否未超过公司股本总额的 1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权
益数量的 20%
激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓
名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对
象行使权益的条件
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是否存
在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励
是
的情形；说明股权激励计划的实施是会否会导致上市公司股权
分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的标的予股票
种类、的来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比；
若分次实施的，每次拟授出予的权益数量，涉及的标的股票数
量及占上市公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟 是
预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比；所
有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否
超过公司股本总额的 10%及其计算过程的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，
应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计
划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当分
是
类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比
例；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的
公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的、授权日或授权日的
确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排，限制性股票的 是
授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规
定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对
定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股 是
权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关
定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对
股东利益的影响发表明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行
使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件；
对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；约定授予
权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如
激励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效 是
考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分
披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激
励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，
应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确
上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期 是
间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和
是
程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价
值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权 是
激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务
是
变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决
是
机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露
文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
是
权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权
益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收
益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有
利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司
是否不少于 3 家
限售期、归属期、行权期合规性要求
限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 12
个月
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额
的 50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于 12 个
月
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授
股票期权总额的 50%
独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求
独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的
见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办
法的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权
是
激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规
是
定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权
是
激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相
是
关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露
是
义务
（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利
是
益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根
是
据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专
业意见是否完整，符合管理办法的要求
审议程序合规性要求
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所
产生的一切法律责任。
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