卧龙电驱: 上海君澜律师事务所关于卧龙电气驱动集团股份有限公司回购注销2021年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票之法律意见书

来源:证券之星 2022-04-30 00:00:00
关注证券之星官方微博:
       上海君澜律师事务所
           关于
    卧龙电气驱动集团股份有限公司
回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
        部分限制性股票
            之
         法律意见书
         二〇二二年四月
上海君澜律师事务所                             法律意见书
               上海君澜律师事务所
            关于卧龙电气驱动集团股份有限公司
回购注销 2021 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票之
                 法律意见书
致:卧龙电气驱动集团股份有限公司
  上海君澜律师事务所(以下简称“本所”)接受卧龙电气驱动集团股份有限公司
(以下简称“公司”或“卧龙电驱”)的委托,根据《上市公司股权激励管理办法》
(以下简称“《管理办法》”)《卧龙电气驱动集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划》(以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”)的规定,就卧龙电驱回购注销
本次激励计划部分限制性股票(以下简称“本次回购注销”)相关事项出具本法律意见
书。
  对本法律意见书,本所律师声明如下:
  (一)本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管
理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具
日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用
原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整,所
发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并承担
相应法律责任。
  (二)本所已得到卧龙电驱如下保证:卧龙电驱向本所律师提供了为出具本法律
意见书所必需的全部文件,所有文件真实、完整、合法、有效,所有文件的副本或复
印件均与正本或原件相符,所有文件上的签名、印章均为真实;且一切足以影响本所
律师做出法律判断的事实和文件均已披露,并无任何隐瞒、误导、疏漏之处。
  (三)本所仅就公司本次回购注销相关法律事项发表意见,而不对公司本次回购
注销所涉及的会计、审计等专业事项发表意见,本所及经办律师不具备对该等专业事
项进行核查和做出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业
上海君澜律师事务所                                    法律意见书
事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用,不意味着本
所及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。
  本法律意见书仅供本次回购注销之目的使用,不得用作任何其他目的。
  本所律师同意将本法律意见书作为卧龙电驱本次回购注销所必备的法律文件,随
其他材料一同公告披露,并依法对所出具的法律意见承担责任。
  本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,在对公司提
供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上,出具法律意见如下:
   一、 本次回购注销的批准与授权
期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年股票期权
与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司股权激励计划相关事项的议案》及《关于提请召开 2021 年第二次临时股东大会
的议案》等议案。同日,公司独立董事发表了同意实施本次激励计划的独立意见。
期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》及《关于<公司 2021 年股票期
权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于审核<公司 2021 年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案
年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年股
票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》等议案。
回购注销部分限制性股票的议案》。同日,公司独立董事对此发表同意的独立意见。
上海君澜律师事务所                            法律意见书
  本所律师认为,根据 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权,截至本法律意
见书出具日,本次回购注销已取得了现阶段必要批准与授权,履行了相应的程序,符
合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
  二、本次回购注销的情况
  (一)本次回购注销的原因及数量
  根据《激励计划》“第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理”的规
定,“激励对象合同到期且不再续约或主动辞职的,其已解除限售股票不做处理,已
解除限售的限制性股票不作处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,
由公司以授予价格进行回购注销”。鉴于激励对象中娄燕儿、赵钢、王伟星因离职而
不再符合激励条件,根据公司《激励计划》的相关规定,公司将回购注销其对应的已
获授但未解除限售的全部 25.00 万股限制性股票。
  根据《激励计划》“第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理”的规定,
“激励对象在公司控股子公司任职的,若公司失去对该子公司控制权,且激励对象仍
留在该公司任职的,已解除限售的限制性股票不作处理,已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售,由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行
回购注销”。鉴于激励对象中马哲因公司失去对其任职子公司控制权,其不再符合激
励条件,根据公司《激励计划》的相关规定,公司将回购注销其对应的已获授但未解
除限售的全部 12.00 万股限制性股票。
  综上,本次激励计划合计需回购注销已获授但尚未解除限售的限制性股票 37.00
万股。
  (二)本次回购注销的价格及资金来源
  根据《激励计划》的规定,因激励对象离职的回购注销价格为授予价格即 7.40 元/
股,对马哲的回购注销价格为以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和。根据
公司的相关文件说明,本次回购注销部分限制性股票的资金来源为自有资金。
  (三)本次回购注销的影响
上海君澜律师事务所                           法律意见书
  根据公司的相关文件说明,本次回购注销不会对公司的财务状况和经营成果产生
实质性影响,且不影响公司本次激励计划的继续实施。公司管理团队将继续勤勉尽责,
努力为股东创造价值。
  本所律师认为,公司本次回购注销的原因、价格、股票数量和资金来源,符合
《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定,本次回购注销
不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响,且不影响公司本次激励计划的继
续实施。公司管理团队将继续勤勉尽责,努力为股东创造价值。
  三、结论性意见
  综上所述,本所律师认为,根据 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权,截
至本法律意见书出具日,本次回购注销已取得了现阶段必要批准与授权,履行了相应
的程序,符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定;公司本次回购注销的原因、
价格、股票数量和资金来源,符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励
计划》的相关规定,本次回购注销不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响,
且不影响公司本次激励计划的继续实施。公司管理团队将继续勤勉尽责,努力为股东
创造价值。
                (以下无正文)
上海君澜律师事务所                                          法律意见书
(此页无正文,系《上海君澜律师事务所关于卧龙电气驱动集团股份有限公司回购注
销2021年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票之法律意见书》之签章页)
    本法律意见书于 2022 年 4 月 28 日出具,一式贰份,无副本。
上海君澜律师事务所(盖章)
负责人:                        经办律师:
____________________                ____________________
     党江舟                                   金 剑
                                    ____________________
                                           吕 正

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示卧龙电驱盈利能力良好,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-