证券代码：002271 证券简称：东方雨虹 公告编号：2022-051
北京东方雨虹防水技术股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
人数为 3,294 人，行权价格为 48.69 元/份，实际可行权的股票期权数量为
本次 2021 年股票期权激励计划第一个行权期为自授予之日起 12 个月后的首个
交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，即 2022 年 4 月 26
日至 2023 年 4 月 25 日，激励对象可在第一个行权期内的可行权日择机自主行
权。
行发布相关公告，敬请投资者注意。
北京东方雨虹防水技术股份有限公司（以下简称“公司”或“东方雨虹”）
会第四十八次会议和第七届监事会第二十七次会议审议通过，公司共 3,294 名激
励对象在第一个行权期实际可行权 912.5945 万份股票期权，具体情况如下：
一、2021 年股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
会第十六次会议，审议通过了《北京东方雨虹防水技术股份有限公司 2021 年股
票期权激励计划（草案）》（以下简称“《2021 年股票期权激励计划》”）及
其摘要、《北京东方雨虹防水技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理
办法》等议案。本激励计划所采用的激励工具为股票期权，标的股票来源为公司
向激励对象定向发行 A 股普通股股票。本计划拟向 4,160 名激励对象授予
本总额 234,773.7237 万股的 2.22%，股票期权的行权价格为 48.99 元/份。
年股票期权激励计划激励对象姓名及职务进行了内部公示，在公示期间，监事会
未接到任何人对公示内容提出的异议。公司于 2021 年 4 月 7 日在中国证监会指
定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于
认为，本次列入 2021 年股票期权激励计划的激励对象均符合有关法律、法规及
规范性文件规定的条件，其作为 2021 年股票期权激励计划的激励对象的主体资
格合法、有效。
了《北京东方雨虹防水技术股份有限公司 2021 年股票期权激励计划(草案)》及
其摘要、《北京东方雨虹防水技术股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施
考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年股票期权激
励计划有关事项的议案》。董事会被授权确定股票期权激励计划的授予日、在激
励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权、激励对象行权
所必需的全部事宜。2021 年 4 月 13 日，公司披露了《关于 2021 年股票期权激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划激励对
象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予 2021 年股票期权的议案》，
鉴于激励计划确定的部分激励对象离职或职务变更导致不符合激励条件的 24 名
激励对象放弃本次公司拟授予的股票期权共计 24.9 万份，董事会对本次授予股
票期权的激励对象名单及其授予数量进行了调整，同时确定本次股票期权的授予
日为 2021 年 4 月 26 日，向 4,136 名激励对象授予 5,175.55 万份股票期权。
日后的股票期权授予登记过程中，有 55 名激励对象因离职或职务变更导致不符
合激励条件放弃股票期权共计 58 万份，因此公司实际向 4,081 名激励对象授予
事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年股票期权激励计划行权价
格的议案》，鉴于公司 2020 年年度权益分派方案为：以实施分配方案时股权登
记日（2021 年 5 月 28 日）的总股本 2,523,561,412 股为基数，向全体股东每 10
股派发现金红利 3.00 元人民币现金（含税）。此外，公司不送红股，不以资本
公积金转增股本。本次权益分派方案已于 2021 年 5 月 31 日实施完毕。由于本次
权益分派事项发生在 2021 年股票期权激励计划行权前，依据《北京东方雨虹防
水技术股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》的规定，若在行权前
有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应
对行权价格进行相应的调整，因此，2021 年股票期权激励计划的行权价格由
监事会第二十七次会议，审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划第一个行
权期行权条件成就的议案》及《关于注销 2021 年股票期权激励计划部分已不符
合行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的议案》，董事会根据公司
《2021 年股票期权激励计划》的相关规定，认为激励对象所持 2021 年股票期权
激励计划第一个行权期行权条件已经成就，同意为 3,294 名激励对象办理第一个
行权期的自主行权手续，实际行权的股票期权数量为 912.5945 万份，行权价格
为 48.69 元/份。同时，根据公司《2021 年股票期权激励计划》的相关规定，由
于部分激励对象因离职、2021 年度个人绩效考核未达标或未完全达标等情形，
董事会根据 2021 年第二次临时股东大会的授权，决定对 1,737 名激励对象已获
授但尚未行权的全部或部分股票期权合计 722.2930 万份不得行权，由公司予以
注销。
二、2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
（一）等待期已届满
根据公司《2021 年股票期权激励计划》的规定，授予的股票期权等待期分
别为 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。授予的股票期权自等待期满后可以
开始行权，在可行权日内，若达到 2021 年股票期权激励计划规定的行权条件，
授予的股票期权自授予之日起满 12 个月后，激励对象应在未来 48 个月内分四期
行权，行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权安排
期权数量比例
股票期权 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
第一个行权期 日起24个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
第二个行权期 日起36个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
第三个行权期 日起48个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自授予之日起48个月后的首个交易日起至授予之
第四个行权期 日起60个月内的最后一个交易日当日止
权期的等待期已于 2022 年 4 月 26 日届满，激励对象可以行权的股票期权数量为
获授股票期权总数的 25%。
（二）符合行权条件的情况说明
是否达到行权条件的说明
期行权条件
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
公司未发生前述情形，满足行权条件。
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实施股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
以 2020 年净利润为基数，2021 年公司净利润 （1）公司 2020 年度归属于上市公司股东的
增长率不低于 25%；2021 年应收账款增长率 扣 除 非 经 常 性 损 益 的 净 利 润 为
不高于营业收入增长率。 3,091,374,862.33 元，2021 年度归属于上市
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市 公司股东的扣除非经常性损益的净利润为
公司股东的扣除非经常性损益的净利润。 3,867,427,213.50 元，增长率为 25.10%，大
于 25%，满足行权条件；
（2）2021 年应收账款增长率为 43.64%，2021
年营业收入增长率为 46.96%，2021 年应收账
款增长率不高于营业收入增长率，满足行权
条件。
在公司层面业绩考核达标的情况下，激励对 计 2,344 名激励对象 2021 年度个人绩效考核
象当期实际可行权股票期权额度与其上年度 达标，满足行权条件，在第一个行权期实际
绩效考核结果相关，2021 年股票期权激励计 可行权股票期权 725.8000 万份。
划激励对象个人层面绩效考核要求如下： （2）激励对象中有 950 人因 2021 年度个人
（1）激励对象考核年度个人绩效考核 绩效考核未完全达标，其第一个行权期计划
考核结果按照其考核年度内月度绩效考核结 得行权，由公司注销；除此之外，其对应第
果确定。激励对象考核年度连续 12 个月绩效 一个行权期计划行权股票期权中的剩余部分
考核达标，视为考核年度个人绩效考核达标， 共计 186.7945 万份可行权。
其当年实际可行权股票期权额度为当年计划 （3）激励对象中有 787 人因 2021 年度个人
可行权股票期权额度；激励对象考核年度内 绩效考核未达标及离职的原因，其所获授但
部分月份绩效考核达标，视为考核年度个人 尚未行权的全部或部分股票期权共计
绩效考核未完全达标，其当年实际可行权股 575.5000 万份由公司注销。
票期权额度为计划可行权股票期权额度中考
核达标月份对应的股票期权。
考核结果按照考核年度业绩目标完成比例确
定。激励对象考核年度完成全部当年业绩目
标（不含税），视为考核年度个人绩效考核
达标，其当年实际可行权股票期权额度为当
年计划可行权股票期权额度；激励对象考核
年度完成部分当年业绩目标（不含税），视
为考核年度个人绩效考核未完全达标，其当
年实际可行权股票期权额度为计划可行权股
票期权额度中业绩目标（不含税）完成部分
对应比例的股票期权。
（2）激励对象出现其他情形的处理
激励对象出现《2021 年股票期权激励计
划》“第十三章之四、激励对象个人情况发
生变化”中规定的其他情形时，其已获授但
尚未行权的全部或部分股票期权不得行权，
由公司注销。
（3）其他未说明的情况由董事会认定，
并确定其处理方式。
综上所述，董事会认为 2021 年股票期权激励计划设定的第一个行权期行权
条件已经成就，且本次实施的股票期权激励计划与已披露的激励计划无差异。根
据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意办理 2021 年股票期权激
励计划第一个行权期的行权事宜。
三、2021 年股票期权激励计划第一个行权期的行权安排
本次实际可行权
本次实际可行 剩余未行权股
获授股票期权 本次计划行权股票 数量占 2021 年股
姓名 职务 权股票期权数 票期权数量
数量（万份） 期权数量（万份） 票期权激励计划
量（万份） （万份）
授予总量的比例
中层管理人员及
核心业务（技术） 4,237.5500 1,059.3875 912.5945 17.8326% 3,178.1625
骨干 3,294 人
合计（3,294 人） 4,237.5500 1,059.3875 912.5945 17.8326% 3,178.1625
注 1：上表中相关比例数据合计数与各分项数值之和如不相等系由四舍五入造成。
注 2：上表中本次可行权股票期权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实
际确认数为准。
注 3：截至目前，公司共有 4,081 名激励对象持有已获授但尚未行权的 2021 年股票期
权共计 5,117.55 万份。上表中未包括 787 名因 2021 年度个人绩效考核未达标及离职等原因
予以注销的激励对象，其所获授但尚未行权的全部或部分股票期权共计 575.5000 万份将由
公司按照《2021 年股票期权激励计划》的规定予以注销，其中对应第一个行权期计划行权
部分共计 220.0000 万份全部不得行权；除去前述 787 名激励对象外，其余 3,294 名激励对
象如上表所示持有尚未行权的股票期权共计 4,237.5500 万份，对应第一个行权期计划行权
的股票期权数量为 1,059.3875 万份，实际可行权的股票期权数量为 912.5945 万份。
同时，上表中有 950 名激励对象因 2021 年度个人绩效考核未完全达标，其第一个行权
期计划行权的股票期权中共计 146.7930 万份不得行权，将由公司按照《2021 年股票期权激
励计划》的规定予以注销。
综上，本次共 3,294 名激励对象在 2021 年股票期权激励计划第一个行权期实际可行权
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对行权价
格进行相应的调整。
任公司深圳分公司自主行权手续办理完成之日起至 2023 年 4 月 25 日止。
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
四、筹集资金的使用计划
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
五、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象缴纳个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象本次行权应
缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。
六、不符合条件的股票期权的处理方式
根据公司《2021 年股票期权激励计划》的规定，当期行权条件未成就的，
股票期权不得行权或递延至下期行权，由公司注销对应的股票期权。股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注
销。
七、本次行权的影响
若第一个行权期实际可行权股票全部行权，公司股本将增加 9,125,945 股，
股本结构变动情况如下表：
本次变动前 本次变动情况 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例（%） 数量（股） 数量（股） 比例（%）
一、有限售条件股份 541,067,408 21.47 0 541,067,408 21.40
高管锁定股 511,830,991 20.31 0 511,830,991 20.24
股权激励限售股 29,236,417 1.16 0 29,236,417 1.16
二、无限售条件股份 1,978,559,887 78.53 9,125,945 1,987,685,832 78.60
三、股份总数 2,519,627,295 100.00 9,125,945 2,528,753,240 100.00
注 1：本次行权后股本结构实际变动结果以中国证券登记结算有限责任公司登记为准。
本次行权不会对公司股权结构产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化，不会导致公司股权分布不具备上市条件。
本次行权相关股票期权费用已根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入相关成本或费用，相应增加资本公积。根据公司《2021 年股
票期权激励计划》，假设本次实际可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由
率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
公司在授予日选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，根据股票期
权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式
的选择不会对股票期权的定价造成影响。在等待期内，公司已经根据股票期权在
授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权
日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资
本公积-其他资本公积”转入“资本公积-资本溢价”，行权模式的选择不会对上
述会计处理造成影响。因此股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及
会计核算造成实质性影响。
八、董事会薪酬与考核委员会对公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权
期行权条件成就的核实意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权
期行权条件满足情况、激励对象名单及可行权数量进行了核查，认为：本次可行
权激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2021 年股票期权
激励计划》等的相关规定，激励对象在第一个行权期内可行权的股票期权数量与
其在考核年度内个人绩效考核结果相符，且公司业绩指标等其他行权条件已达成，
可行权的激励对象的主体资格合法、有效，同意公司按照《2021 年股票期权激
励计划》的相关规定办理第一个行权期自主行权相关事宜。
九、独立董事对 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就事项
的独立意见
公司独立董事对《2021 年股票期权激励计划》所授予的股票期权第一个行
权期行权条件是否成就等事项进行了审查和监督，发表独立意见如下：经核查，
公司的经营业绩、激励对象及其个人绩效考核等实际情况均符合《2021 年股票
期权激励计划》第一个行权期的行权条件，对各激励对象股票期权的行权安排等
事项未违反《上市公司股权激励管理办法》及《2021 年股票期权激励计划》等
有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，公司 2021 年股票期权
激励计划第一个行权期行权条件已经达成，激励对象符合行权资格条件，可行权
股票期权数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，其作为本次可行权的激
励对象主体资格合法、有效。
基于上述理由,同意按照公司《2021 年股票期权激励计划》的规定,为符合
条件的 3,294 名激励对象办理第一个行权期的自主行权手续，行权的股票期权数
量为 912.5945 万份。
十、监事会关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名
单的核实意见
公司监事会对 2021 年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名单
进行核查后认为：公司 3,294 名激励对象行权资格合法有效，满足公司 2021 年
股票期权激励计划第一个行权期的行权条件，同意公司为激励对象办理第一个行
权期 912.5945 万份股票期权的自主行权手续。
十一、北京观韬中茂律师事务所就公司 2021 年股票期权激励计划第一个行
权期行权条件成就相关事项出具了法律意见书
北京观韬中茂律师事务所认为：公司已就本次行权及本次注销履行了必要的
批准和决策程序；截至法律意见书出具日，公司和本次拟行权的激励对象均符合
《2021 年股票期权激励计划》规定的行使股票期权所必须满足的条件。本次行
权、本次注销符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》《2021 年股票期
权激励计划》的规定，公司尚需就本次行权、本次注销履行信息披露等相关程序。
十二、备查文件
会议相关事项的独立意见；
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权事项的法
律意见书。
特此公告。
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