证券代码：300787 证券简称：海能实业 公告编号：2022-030
安福县海能实业股份有限公司
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
安福县海能实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 3 月 21 日分
别召开第三届董事会第二十三次会议、第三届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就
的议案》。
截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已获深圳证券交易所审核通
过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股
份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划主要内容
公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）已经公司第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第七次
会议及公司 2020 年第三次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通
股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 254.30 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 12,732.00 万股的 2.00%。首次授予第二类限制性股
票 204.30 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.60%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的 80.34%；预留的第二类限制性股票 50.00 万股，占
本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.39%，占本激励计划拟授予限制性股
票总数的 19.66%。
本激励计划首次授予的激励对象共计 117 人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含子公司）任职的核心管理人员、核心技术/业务人员以及董事会认定
需要激励的其他员工（包括外籍员工），不含公司独立董事、监事、单独或合
计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
拟授予激励对象名单及分配情况如下：
获授的限制 占本激励计 占本激励计
姓名 国籍 职务 性股票数量 划授出权益 划公告日股
(万股) 数量的比例 本总额比例
陈博伟 中国香港 核心业务人员 8.00 3.15% 0.06%
简瑞丰 中国台湾 核心业务人员 15.00 5.90% 0.12%
熊宗德 中国台湾 核心业务人员 8.00 3.15% 0.06%
核心管理人员及核心技术/业务人员
（114 人）
预留部分 50.00 19.66% 0.39%
合计 254.30 100.00% 2.00%
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预
留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《创业板上市
公司业务办理指南第 5 号——股权激励》等规定不得授出权益的期间不计算在
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予
日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其
后的第一个交易日为准。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后（预留授予的限制性
股票自预留授予日起 12 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得
归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后 30%
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股
票归属事宜。
（4）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内
容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份；
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
首次授予限制性股票的授予价格为每股 26.76 元(调整前)，即满足授予条件
和归属条件后，激励对象可以每股 26.76 元(调整前)的价格购买公司向激励对象
增发的公司 A 股普通股股票。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：
首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属安排
公司归属系数 100.00% 公司归属系数 80.00% 公司归属系数 40.00%
第一个归
净利润较 2020 年增长 利润较 2020 年增长率 或净利润较 2020 年增
属期
率不低于 50.00% 不低于 30.00% 长率不低于 20.00%
首次授予 2022 年公司营业收入或 2022 年公司营业收入或 2022 年公司营业收入
的限制性 第二个归
净利润较 2020 年增长 净利润较 2020 年增长 或净利润较 2020 年增
股票 属期
率不低于 125.00% 率不低于 69.00% 长率不低于 44.00%
第三个归
净利润较 2020 年增长 净利润较 2020 年增长 或净利润较 2020 年增
属期
率不低于 237.50% 率不低于 119.70% 长率不低于 72.80%
预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属安排
公司归属系数 100.00% 公司归属系数 80.00% 公司归属系数 40.00%
第一个归
净利润较 2020 年增长 利润较 2020 年增长率 或净利润较 2020 年增
属期
率不低于 50.00% 不低于 30.00% 长率不低于 20.00%
预留授予 2022 年公司营业收入或 2022 年公司营业收入或 2022 年公司营业收入
的限制性 第二个归
净利润较 2020 年增长 净利润较 2020 年增长 或净利润较 2020 年增
股票 属期
率不低于 125.00% 率不低于 69.00% 长率不低于 44.00%
第三个归
净利润较 2020 年增长 净利润较 2020 年增长 或净利润较 2020 年增
属期
率不低于 237.50% 率不低于 119.70% 长率不低于 72.80%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指标均以归属于
上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除本次及其它激励计划股份支付
费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若
各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对
应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属
前最近一次考核结果确认归属系数。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、
“C”、“D”四个考核等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 A B C D
个人层面归属系数 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达到 C（含）以上的前提下，激励对象个人当年实际归属
的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×公司归属系
数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于
提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公
司独立董事就 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）相关议案
发表了独立意见。
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实
公司<2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公
司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 12 月 25 日，公司监事会
披露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查
意见及公示情况说明》。
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于
提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》的议案。同
日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向 2020 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。公司独立董事对上述议案发表了
独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授
予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
届监事会第十七次会议，审议通过《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次
授予部分限制性股票授予价格及授予数量的议案》、《关于作废 2020 年限制性
股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于作废 2020 年
限制性股票激励计划预留限制性股票的议案》、《关于 2020 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关
议案发表了同意的独立意见，监事会对授予激励对象名单进行核查并发表核查
意见。
(三)限制性股票的首次授予情况
股的 1.60%，均为第二类限制性股票。
获授的限制 占本激励计 占本激励计
姓名 国籍 职务 性股票数量 划授出权益 划公告日股
(万股) 数量的比例 本总额比例
陈博伟 中国香港 核心业务人员 8.00 3.16% 0.06%
简瑞丰 中国台湾 核心业务人员 15.00 5.92% 0.12%
熊宗德 中国台湾 核心业务人员 8.00 3.16% 0.06%
核心管理人员及核心技术/业务人员
（113 人）
合计 203.50 80.28% 1.60%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。
舍五入所致。
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月
后的首个交易日起至首次授予部分限制性股
第一个归属期 30%
票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月
后的首个交易日起至首次授予部分限制性股
第二个归属期 30%
票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月
后的首个交易日起至首次授予部分限制性股
第三个归属期 40%
票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
(四)本次限制性股票激励计划相关变动情况
鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中，有 1 名激励对
象因个人原因自愿放弃参与本激励计划，共涉及公司拟向其授予的 8,000.00 股
限制性股票。根据公司 2020 年第三次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 1
月 14 日召开第三届董事会第十四次会议与第三届监事会第八次会议，审议通过
了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数
量的议案》，对本激励计划首次授予的激励对象名单及授予权益数量进行了调
整。
本次调整后，首次授予的激励对象人数由 117 名调整为 116 名，授予的第
二类限制性股票总数由 254.30 万股调整为 253.50 万股，首次授予的第二类限制
性股票总数由 204.30 万股调整为 203.50 万股，预留授予数量不做调整。
公司于 2021 年 4 月 22 日召开 2020 年度股东大会，审议通过《关于 2020
年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，以截至 2020 年 12 月 31 日
公司总股本 127,320,000 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 3.5
元（含税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股。公司于 2021 年 4
月 24 日披露了《2020 年度权益分派实施公告》，确定权益分派股权登记日为：
鉴于公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利等事项，根据公司本激
励计划相关规定：“若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登
记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事
项，应对限制性股票数量进行相应的调整。”
根据公司 2020 年第三次临时股东大会的授权，公司董事会对《激励计划》
限制性股票的首次授予价格和授予数量进行调整，具体如下：
(1)调整限制性股票的首次授予价格
资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细：
P＝（P0-V）/（1＋n）
P0 为调整前的首次授予价格；V 为每股的派息额；n 为每股的资本公积转
增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的首次授予价格。
P＝（26.76-0.35）/（1+0.2）=22.01 元/股
综上，限制性股票首次授予价格由 26.76 元/股调整为 22.01 元/股。
(2)调整限制性股票的首次授予数量
资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、
派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股
票数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
首次授予限制性股票数量=203.50×(1+0.2)=244.20 万股
综上，限制性股票首次授予数量由 203.50 万股调整为 244.20 万股。
(五)本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
由于 15 名激励对象离职，不符合激励对象资格，上述 15 名激励对象已授
予尚未归属的 26.40 万股限制性股票作废失效；由于 13 名激励对象 2021 年度考
核等级为 D，第一期限制性股票全部不能归属，作废其本期不得归属的限制性
股票 12.24 万股。公司限制性股票激励计划第一期可归属的激励对象人数由 101
人调整为 88 人，第一期实际可归属限制性股票 53.10 万股。
在资金缴纳、股份登记过程中，由于 10 名激励对象全额放弃出资，公司限
制性股票激励计划第一期可归属的激励对象人数由 88 人调整为 78 人，同时由
于 3 名激励对象筹资不足未全额出资，第一期实际可归属限制性股票数量调整
为 477,920 股。因未出资拟作废的限制性股票 53,080 股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在
差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一） 董事会和监事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
事会第十七次会议，审议通过《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2020 年第三次临时股东大会对
董事会的授权，董事会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 53.10 万股，同意公
司按照激励计划的相关规定为符合条件的 88 名激励对象办理归属相关事宜。公
司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司 2020 年限制性股票激励计划的规定，第一个归属期为“自首次授
予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股
票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”，可申请归属比例为首次授予
限制性股票总数的 30%。
本激励计划限制性股票的首次授予日为 2021 年 1 月 14 日，因此公司本次
激励计划授予的限制性股票已于 2022 年 1 月 14 日进入第一个归属期，第一个
归属期为 2022 年 1 月 14 日至 2023 年 1 月 13 日。
根据公司 2020 年第三次股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部
分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件
理人员情形的；
公司 2020 年限制性股
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 票激励计划首次授予
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12
的 116 名激励对象
个月以上的任职期限。
中：15 名激励对象离
归属条件 达成情况
职或解聘，首次授予
仍在职的 101 名激励
对象符合归属任职期
限要求
根据大华会计师事务
所（特殊普通合伙）
对公司 2021 年度出具
的审计报告【大华审
（四）公司层面归属业绩条件： 字[2022]003311
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C 号】：2021 年度公司
公司归属系数 公司归属系数 公司归属系数 扣除非经常性损益后
收入或净利润较 入或净利润较 入或净利润较 2020 元，增长率为
低于 50.00% 低于 30.00% 20.00%
其他激励计划股份支
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；上述“净
利润”指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的 付费用影响的扣除非
净利润，并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值 经常性损益后净利润
作为计算依据。 为 18,329.91 万元，增
长率为 124.27%，符合
公司层面考核目标，
公司层面业绩考核达
标。
（五）激励对象层面考核内容
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核 首次授予的激励
相关制度实施，依据归属前最近一次考核结果确认归 对象中，2021 年度 88
属系数。激励对象个人考核评价结果分为“A” 、“B” 、 名激励对象绩效考核
“C” 、“D”四个考核等级，对应的可归属情况如下： 为 A，满足全额归属
考核等级 A B C D 条件；0 名激励对象绩
个人层面归 效考核为 B 和 C；13
属系数 名激励对象绩效考核
在公司业绩目标达到 C（含）以上的前提下，激 为 D，不满足归属的
励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年 要求。
计划归属的数量×个人层面归属系数×公司归属系数。
综上所述，董事会认为公司 2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件已经成就，根据公司 2020 年第三次临时股东大会对董事会的
授权，公司董事会将统一办理 88 名激励对象第二类限制性股票归属及相关的
归属股份登记手续。
在资金缴纳、股份登记过程中，由于 10 名激励对象全额放弃出资，公司限
制性股票激励计划第一期可归属的激励对象人数由 88 人调整为 78 人，同时由
于 3 名激励对象筹资不足未全额出资，第一期实际可归属限制性股票数量调整
为 477,920 股。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见《关于作废
编号：2022-014）
在本次归属资金缴纳、股份登记过程中，激励对象放弃拟归属的限制性股
票作废失效。
三、本次限制性股票归属的具体情况
本次归属前 本次归属数
本次归属的
已获授的限 量占获授限
姓名 国籍 职务 限制性股票
制性股票数 制性股票数
数量（股）
量（股） 量的比例
核心业务
简瑞丰 中国台湾 180,000 54,000 30.00%
人员
核心管理人员及核心技术/业务人员 1,998,000 423,920 21.22%
合计 2,178,000 477,920 21.94%
注：
(1) 公司目前在职的激励对象人数为 101 人，已获授的限制性股票数量为 217.80 万股。
由于 13 名激励对象本期考核不合格未能归属，10 名激励对象放弃出资未能归属，本次归
属人数最终为 78 人。
(2) 公司本次激励计划第一个归属期可归属限制性股票数量为 531,000 股，由于 10 名激
励对象放弃出资未能归属，3 名激励对象部分出资，本次归属的限制性股票最终数量为
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
五、验资及股份登记情况
大华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 4 月 15 日出具了大华验字
[2022] 00L00005 号验资报告，审验了公司截至 2022 年 4 月 13 日止注册资本的
实收情况。海能实业申请增加注册资本人民币 477,920.00 元，本次增资完成后，
公司总股本将由 152,784,000 股增加至 153,261,920 股，注册资本由人民币
普通合伙）审验，截至 2022 年 4 月 13 日止，海能实业已增加注册资本人民币
本次归属股票已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成登记手续。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次行权募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
项目
数量 比例 数量 数量 比例
有限售条件股份 100,410,400 65.72% - 100,410,400 65.52%
无限售条件股份 52,373,600 34.28% 477,920 52,851,520 34.48%
股份总数 152,784,000 100.00% 477,920 153,261,920 100.00%
股增加至 153,261,920 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率。根
据公司 2021 年年度报告，公司 2021 年度实现归属于上市公司股东的净利润为
收益为 1.2138 元，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、 法律意见书的结论性意见
北京市君合（深圳）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
《业务办理指南第 5 号》和《激励计划》的相关规定。本次归属事项尚需履行
相应的信息披露义务，并按照《公司法》等法律、法规和规范性文件的规定办
理增加注册资本等手续；
关规定。
九、备查文件
个归属期归属名单的核查意见；
调整及首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的
法律意见书；
[2022] 00L00005 号。
特此公告
安福县海能实业股份有限公司
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