浙江天成自控股份有限公司监事会
关于公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
根据《公司法》、
《证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规以及《公司章程》的规定，浙江天成自控股份有限公司
（以下简称“公司”）监事会对《浙江天成自控股份有限公司 2022 年股票期权激
励计划（草案）及其摘要》进行了核查，发表如下核查意见：
一、监事会关于《浙江天成自控股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）
及其摘要》的审核意见
监事会认为：公司 2022 年股票期权激励计划授予激励对象为公司董事、高
级管理人员及核心骨干员工。激励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
经核查，激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等规定的激励
对象条件，符合《浙江天成自控股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）
及其摘要》规定的激励对象范围，其作为公司股票期权激励计划激励对象的主体
资格合法、有效。
公司实施本次激励计划，将有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸
引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干员工的积极性、
创造性，维护公司及股东利益，实现公司战略发展规划目标，不存在损害公司及
全体股东利益的情形。
二、监事会关于《浙江天成自控股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考
核管理办法》的审核意见
《浙江天成自控股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考
监事会认为：
核管理办法》旨在保证公司股票期权激励计划的顺利实施，确保股票期权激励计
划规范运行，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》的规定。其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标
具有全面性和综合性，并具有可操作性，对激励对象具有约束性，不会损害上市
公司及全体股东的利益。
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