证券代码：300487 证券简称：蓝晓科技 公告编号：2022-043
债券代码：123027 债券简称：蓝晓转债
西安蓝晓科技新材料股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个解锁期解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合解除限售的激励对象共 149 名，可解除限售的限制性股票共计 78.80 万股，
占公司最近一期经审计财务报告总股本的 0.36%。
一、公司本次限制性股票激励计划的相关审批程序
制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》，公司第三届监事会第八次会议审议通
过了上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本
次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情
形发表了独立意见。
限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2019年限制性股票激
励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票
激励计划有关事项的议案》等相关议案。
个人原因自愿放弃认购其获授的限制性股票，公司召开第三届董事会第十六次会议并审
议通过了《关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的议案》，公司董事会对授予的
激励对象及获授的限制性股票数量进行了调整。本次激励计划首次授予激励对象人数由
审议通过了《关于对2019年限制性股票激励计划进行调整的议案》，确定以2019年3月
限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法
有效，确定的授予日符合相关规定。授予限制性股票的上市日期为2019年3月25日。
会议，审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》。根据《上市公
司股权激励管理办法》、公司2019年限制性股票激励计划的相关规定和2019年第一次临
时股东大会的授权，董事会认为公司2019年限制性股票激励计划规定的部分预留限制性
股票授予条件已经成就，同意以2019年7月16日为授予日，以16.35元/股的价格向
Jean-Marc Vesselle授予11万股限制性股票。
会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》，公司独立
董事对相关事项发表了同意的独立意见。同意以2020年1月20日为授予日，以19.47元/
股的价格向2名激励对象授予3万股限制性股票。
部分的激励对象需在本激励计划经股东大会通过后12个月内确定，超过12个月未明确激
励对象的，预留权益失效。截止2020年1月24日，2019年限制性股票激励计划经公司2019
年第一次临时股东大会审议通过已超过12个月，公司预留部分激励对象未明确，因此预
留部分71万股限制性股票已经失效。
十次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于 2019 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》。
董事会认为：首次授予激励对象中有 2 人因个人原因离职，不再具备激励对象资格，
公司将其持有的已获授未解除限售的共计 1 万股限制性股票进行回购注销。
董事会认为：公司 2019 年激励计划设定的第一个解锁期解锁条件已成就。监事会
就本次解锁的激励对象名单和解锁资格进行了核查，独立董事就此发表了独立意见。
份完成上市流通。
购注销。
议，分别审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁期解
锁条件成就的议案》、《关于 2019 年限制性股票激励计划部分预留股票第一个解锁期
解锁条件成就的议案》、《关于回购注销 2019 年限制性股票激励计划部分限制性股票
的议案》。
董事会认为：公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分授予对象共 158 人。
公司 2020 年度业绩已达考核目标，153 名激励对象绩效考核满足解锁条件，限制性股
票首次授予部分第二个解锁期解锁条件已成就。本次公司限制性股票激励计划第二期解
锁人员 153 人，解锁股数 162.60 万股。
公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分授予对象共 3 人。公司 2020 年度业绩已
达考核目标，公司 2019 年限制性股票部分预留部分第一个解锁期解锁条件已成就。本
次符合解锁条件的激励对象 1 人。因此，本次公司限制性股票激励计划解锁人员 1 人，
解锁股数 5.50 万股。
董事会同意公司回购由 4 名原激励对象持有的 67,000 股限制性股票进行回购注销。
监事会就本次解锁的激励对象名单和解锁资格进行了核查，独立董事就此发表了独
立意见。
董事会认为公司设定的 2019 年激励计划首次授予部分第二个解锁期、预留授予部
分第一个解锁期解锁条件已经成就，公司按照 2019 年激励计划的相关规定办理解锁相
关事宜。
议，分别审议通过了《关于修改 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁
期解锁股份数量的议案》、《关于 2019 年限制性股票激励计划部分预留股票第一个解
锁期解锁条件成就的议案》。
董事会认为：由于 1 名激励对象离职，对本次解锁人员从 153 名调整为 152 名，解
锁股数从 162.60 万股调整至 158.20 万股。
公司 2019 年限制性股票激励计划预留部分授予对象共 3 人（其中 1 名已于第四届
董事会第二次会议审议通过解锁事项）。公司 2020 年度业绩已达考核目标，公司 2019
年限制性股票部分预留部分第一个解锁期解锁条件已成就。本次符合解锁条件的激励对
象 2 人。因此，本次公司限制性股票激励计划解锁人员 2 人，解锁股数 1.50 万股。
监事会就本次解锁的激励对象名单和解锁资格进行了核查，独立董事就此发表了独
立意见。
薪酬委员会结合公司考核体系，152 名首次授予激励对象和 2 名预留部分激励对象
考核满足解锁条件。董事会认为公司设定的 2019 年激励计划首次授予部分第二个解锁
期、预留授予部分第一个解锁期解锁条件已经成就，公司按照 2019 年激励计划的相关
规定办理解锁相关事宜。
注：由于 4 名对象不满足本次解锁条件，其合计持有的 111,000 股限制性股票将在
公司履行相应的审批程序后回购注销。
议，分别审议通过了《关于回购注销 2019 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议
案》。对 1 名激励对象已获授尚未解锁的 4.4 万股进行回购注销。
（公
告编号：2021-088）。公司将向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请注销以
上 4 人合计持有的 111,000 股限制性股票。
回购注销。
会议，分别审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解锁期
解锁条件成就的议案》、《关于 2019 年限制性股票激励计划部分预留股票第二个解锁
期解锁条件成就的议案》。
二、激励计划设定的第三个解锁期解锁条件成就情况
（一）锁定期已满
根据公司《2019 年限制性股票激励计划》，授予的限制性股票自授予之日起 12 个
月为锁定期。第三个解锁期的解锁时间自首次授予部分限制性股票上市日起 36 个月后
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止。公司首次授予限制性股票的授予日为 2019 年 3 月 12 日，首次授予限制性股票的上
市日为 2019 年 3 月 25 日，公司授予的限制性股票锁定期已届满。
（二）限制性股票的解锁条件成就说明
序号 解锁条件 成就情况
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，满足
一 出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司 解锁条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情形，
二 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
满足解锁条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
业绩指标考核条件：
以2017年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于140% 公司 2021 年未扣除激励成本
前且扣除非经常性损益后的
三 注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于 净利润为 296,382,936.76 元，
上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他激励计划股份 较 2017 年增长 328.15%，满
支付费用影响的数值作为计算依据。 足解锁条件。
个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评
进行打分，若激励对象年度个人绩效考核结果为A档，则 薪酬委员会结合公司考核体
为“考核合格”，则激励对象按照本计划规定比例解除限售 系，对 149 名激励对象的打
四 其获授的限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果 分均为 A 档，考核合格，满
不合格，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股 足解锁条件。
票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股
票，由公司按授予价格回购注销。
综上所述，董事会认为公司设定的第三个解锁期解锁条件已经成就。根据公司 2019
年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理第三期
解锁相关事宜。
三、公司限制性股票激励计划第三个解锁期可解锁数量及流通安排
根据《2019 年限制性股票激励计划》的规定，本次可解除限售数量占首次授予限
制性股票数量的 20%。截止本公告披露日，本次符合解锁条件的激励对象共计 149 人，
可解锁的限制性股票数量 78.80 万股，占公司最近一期经审计财务报表股本的 0.36%。
获授的限制性 本次解锁数量占本
本次解锁限制性股
姓名 职务 股票数量（万股） 次授予限制性股票
票数量（万股）
数量的比例
韦卫军 董事、副总经理 11.00 2.20 20.00%
安源 董事、财务总监 11.00 2.20 20.00%
郭福民 副总经理 16.00 3.20 20.00%
李岁党 董事 16.00 3.20 20.00%
李延军 监事 11.00 2.20 20.00%
樊文岷 监事 11.00 2.20 20.00%
中层管理人员、核心业务（技
术）人员 143 人
合计（149 人） 394.00 78.80 20.00%
附 1：本次限制性股票激励计划解除锁定后，董事、高级管理人员解锁后股权激励限售股将继
续遵守《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《公司章程》等法律法规关于高
管锁定股相关的规范。
附 2：李延军、樊文岷在获授公司股权激励限制性股票时未担任公司董监高职务，其限制性股
票解除锁定后，将继续遵守《证券法》、《公司章程》等法律法规关于高管锁定股相关的规范。
四、董事会薪酬委员会关于对公司限制性股票激励计划激励对象第三期解锁的核查
意见
公司董事会薪酬委员会审核后认为：公司 2021 年度业绩已达考核目标，公司 2019
年限制性股票激励计划首次授予的对象为 158 名，149 名激励对象绩效考核满足解锁条
件。其余 9 名激励对象离职，不符合解除限售条件，其中 6 名原激励对象持有的限制性
股票已由公司回购注销，剩余 3 名对象已获授但尚未解除限售的限制性股票也将由公司
回购注销。因此，本次公司限制性股票激励计划第三期解锁人员 149 人，解锁股数 78.80
万股。
本次可解锁激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2019 年限
制性股票激励计划》等的有关规定，可解锁的激励对象的资格合法、有效。
五、监事会的意见
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，公司 149 名激励对象解锁资格合法有
效，满足公司《2019 年限制性股票激励计划》设定的第三个解锁期解锁条件，同意公
司为 149 名激励对象办理第三期的 78.80 万股限制性股票的解锁手续。
六、独立董事的意见
公司符合《上市公司股权激励管理办法》及《2019 年限制性股票激励计划》等法
律、法规及规范性文件规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的
主体资格，公司业绩达到解锁条件；参与本次解锁的激励对象具备申请解锁的主体资格，
其满足《2019 年限制性股票激励计划》等规定的解锁条件，其作为公司本次可解锁激
励对象的主体资格合法、有效；公司本次解锁安排符合《上市公司股权激励管理办法》
及《2019 年限制性股票激励计划》等法律、法规、规范性文件的规定，未侵犯公司及
全体股东的利益，因此，同意公司对符合解锁条件的激励对象按规定解锁，并为其办理
相应的解锁手续。
七、律师的法律意见
北京德恒律师事务所认为：公司本次解除限售的各项条件已经成就，并已经履行现
阶段应当履行的法律程序，本次解除限售符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件
及《激励计划》的有关规定，尚待由公司统一办理符合解除限售条件的限制性股票的解
除限售事宜。
八、备查文件
票激励计划解除限售的法律意见》
特此公告。
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