公司简称：万年青 证券代码： 000789
上海荣正投资咨询股份有限公司
关于
江西万年青水泥股份有限公司
授予相关事项之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
万年青、本公司、公司 指 江西万年青水泥股份有限公司
股票期权激励计划、
指 江西万年青水泥股份有限公司2022年股票期权激励计划
本激励计划、激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购
股票期权、期权 指
买本公司一定数量股票的权利
按照本激励计划的规定获得股票期权的公司高级管理人员、骨干
激励对象 指
人员
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日
本激励计划的有效期为自股票期权授予日起至所有股票期权行权
有效期
指 或注销完毕之日止
等待期 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
指
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行
行权 为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
指
购买标的股票的行为
可行权日 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
指
本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权价格 指
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
行权条件 指
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《试行办法》 指 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《江西万年青水泥股份有限公司章程》
元 指 人民币元
注：①本独立财务顾问报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的
财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
②本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由
于四舍五入所造成。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由万年青提供，本计划所涉
及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所
有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性
陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问
不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权激励计划对万年青股东是否公平、
合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对万年青的任
何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本
独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次股票期权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认
真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、
股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并
和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，
并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《规范通知》
等法律、法规和规范性意见的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次股票期权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股票期权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有
效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相
关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、已履行的相关审批程序和信息披露情况
了《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘
要的议案、《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核
管理办法》的议案、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权
激励计划相关事项》的议案。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表
了独立意见。
了《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年票期权激励计划（草案）》及其摘要
的议案、《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》的议案、《关于核查公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单》的
议案。
江西省国有资产监督管理委员会（以下简称“江西省国资委”）《关于江西万年
青水泥股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（赣国资考核〔2022〕11
号）。根据该批复，江西省国资委原则同意公司实施股票期权激励计划。
《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及
其摘要的议案。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
西万年青水泥股份有限公司 2022 年票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要
的议案、《关于核查公司股票期权激励计划激励对象名单（修订稿）》的议案。
务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的异议。
万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、
《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》、
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事项的议案》，
董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向激励对象授
予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
第四次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据公
司 2022 年第一次临时股东大会、董事会确定本次股票期权的授予日为 2022 年 2
月 24 日。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象的主体资格合法、
有效，确定的授予日符合相关规定。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，万年青本次授予激励对象
股票期权事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及公司《激励计划》
的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）权益授予条件成就情况的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本独立财务顾问报告出具日，激励对象
均未发生上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认
为本次激励计划授予的条件已经成就。
（二）本激励计划的授予的相关情况
行公司 A 股普通股。
本激励计划的有效期自股票期权授予日起计算，最长不超过 60 个月。等待
期为股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，本计划授予的股票期权等
待期为自授予之日起 24 个月、36 个月、48 个月。
在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满 24 个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依
据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占获
行权安排 行权时间
授权益数量比例
自股票期权授予日起24个月后的首个交易日
第一个行权期 至股票期权授予日起36个月内的最后一个交 33%
易日当日止
自股票期权授予日起 36 个月后的首个交易日
第二个行权期 至股票期权授予日起 48 个月内的最后一个交 33%
易日当日止
自股票期权授予日起 48 个月后的首个交易日
第三个行权期 至股票期权授予日起 60 个月内的最后一个交 34%
易日当日止
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股
票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期
权由公司注销。
获授权益
获授股票期权数 获授权益占
姓名 职务 占公司股本总额
量（万份） 授予总量比例
比例
孙林 副总经理 7.00 0.88% 0.009%
韩勇 纪委书记 7.00 0.88% 0.009%
董事会秘书、总会计
彭仁宏 7.00 0.88% 0.009%
师
熊汉南 副总经理 7.00 0.88% 0.009%
骨干人员（243 人） 766.00 96.48% 0.960%
合计（247 人） 794.00 100.00% 0.996%
注：1、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司
值）的 40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，本次授予股票期权的激
励对象与万年青 2022 年第一次临时股东大会批准的激励计划中规定的激励对象
相符，万年青本次授予事项符合《管理办法》以及公司《激励计划》的相关规定。
（三）实施本激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾
问建议万年青在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本
激励计划授予所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生
的摊薄影响。
（四）结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至独立财务顾问报告出具日，本激励计划已
取得了必要的批准与授权，本激励计划授予日的确定以及本激励计划授予对象均
符合《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》以及本激励计划的相关规
定，且万年青不存在不符合本激励计划规定的授予条件的情形。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
《监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划授予激励对象名单（授予日）
的核查意见》；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正投资咨询股份有限公司
经办人：鲁红
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
（此页无正文，为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于江西万年青水泥股
份有限公司 2022 年股票期权激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》的签
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