证券简称：亿嘉和 证券代码：603666
亿嘉和科技股份有限公司
二〇二二年二月
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、《亿嘉和科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”）由亿嘉和科技股份有限公司（以下简称“亿嘉
和”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，
以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票
来源为公司向激励对象定向发行或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股
票。
三、本激励计划拟授予激励对象权益总计 393.63 万份，涉及的标的股票种类
为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万
股的 1.91%，其中，首次授予权益总数为 315.63 万份，占本激励计划拟授出权益
总数的 80.18%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.38%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 191.00 万份，
涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额 20,655.0400 万股的 0.92%。其中首次授予 153.00 万份，占本激励计划拟授出
股票期权总数的 80.10%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400
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万股的 0.74%；预留 38.00 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 19.90%，
约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.18%。本计划下授
予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行
权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 202.63
万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 20,655.0400 万股的 0.98%。其中首次授予 162.63 万股，占本激励计划
拟授出限制性股票总数的 80.26%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
总数的 19.74%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，
若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，
股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将根据本激励计划做相应
的调整。
四、本激励计划授予的股票期权（含预留）的行权价格为 52.38 元/股，限制
性股票（含预留）的授予价格为 32.74 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象
完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发
股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性
股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。
五、本激励计划有效期为自股票期权首次授权日起和限制性股票首次授予日
起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销和所有限制性股票全部解除限
售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
六、本激励计划首次授予的激励对象共计 176 人，包括公司公告本激励计划
时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务
人员。不含单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，
以及独立董事、监事。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划有效期间纳
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入激励计划的激励对象，在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留激
励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、首次授予的股票期权在首次授予股票期权授权日起满 12 个月后分三期行
权，每期行权的比例分别为 30%、30%、40%。若预留的股票期权在 2022 年完成
授权，则预留的股票期权在授权日起满 12 个月后分三期行权，每期行权的比例各
为 30%、30%、40%；若预留的股票期权在 2023 年完成授权，则预留的股票期权
在授权日起满 12 个月后分二期行权，每期行权的比例各为 50%、50%。
首次授予的限制性股票在首次授予限制性股票授予完成登记之日起满 12 个月后
分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为 30%、30%、40%。若预留的限制性
股票在 2022 年完成授予，则预留的限制性股票在授予完成登记之日起满 12 个月后
分三期解除限售，每期解除限售的比例各为 30%、30%、40%；若预留的限制性
股票在 2023 年完成授予，则预留的限制性股票在授予完成登记之日起满 12 个月后
分二期解除限售，每期解除限售的比例各为50%、50%。
首次授予的股票期权及限制性股票，公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权/解除限售安排 业绩考核目标
第 一 个 行权 期 / 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不
解除限售期 低于60%
首次授予的股票期权/ 第 二 个 行权 期 / 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不
限制性股票 解除限售期 低于90%
第 三 个 行权 期 / 以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不
解除限售期 低于120%
若预留的股票期权、限制性股票于 2022 年完成授权或授予，则预留部分的公
司层面业绩考核目标与首次授予部分一致。
若预留的股票期权、限制性股票于 2023 年完成授权或授予，则预留部分的公
司层面业绩考核目标如下表所示：
第 一 个行 权 期 / 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不
解除限售期 低于90%
预留授予的股票期权/
限制性股票
第 二 个行 权 期 / 以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不
解除限售期 低于120%
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注：上述“营业收入”指经审计的公司营业收入。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的
以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不
得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、亿嘉和承诺：公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷
款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、亿嘉和承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
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当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由
本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定
召开董事会对激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日
内。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
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目 录
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
亿嘉和、本公司、公司 指 亿嘉和科技股份有限公司
亿嘉和科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励
本激励计划、本计划 指
计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买
股票期权 指
本公司一定数量股票的权利
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定
限制性股票 指 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到
本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票
按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的公司（含
激励对象 指
子公司）董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员
公司向激励对象授予限制性股票、股票期权的日期，授予日、
授予日/授权日 指
授权日必须为交易日
自股票期权首次授权日和限制性股票首次授予日起至激励
有效期 指 对象获授的所有股票期权全部行权或注销和所有限制性股
票全部解除限售或回购注销完毕之日止
等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上
行权价格 指
市公司股份的价格
行权条件 指 根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得
授予价格 指
公司股份的价格
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制
限售期 指 性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象
获授限制性股票完成登记之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
解除限售期 指
制性股票可以解除限售并上市流通的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限
解除限售日 指
制性股票解除限售之日
根据本激励计划，激励对象所获授限制性股票解除限售所必
解除限售条件 指
需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
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《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《亿嘉和科技股份有限公司章程》
《亿嘉和科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激
《公司考核管理办法》 指
励计划实施考核管理办法》
薪酬与考核委员会 指 本公司董事会下设的薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位
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第二章 本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升
核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结
合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实
现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》
《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》
的规定，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事
会对本激励计划审议通过后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办
理本激励计划的相关事宜。
三、监事会和独立董事是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利
于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监
事会应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合
相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。
独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，独立董事、
监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司
及全体股东利益的情形发表意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安
排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意
见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对
象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理/
技术/业务人员（不包括独立董事、监事）。
二、授予激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 176 人，包括：
以上激励对象中，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女，以及公司独立董事、监事。以上激励对象中，公司
董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象
必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过
予的标准确定。
三、不能成为本激励计划激励对象的情形
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
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（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权，以授予价格回购
注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。
四、激励对象的核实
（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途
径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为 10 天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将
在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 本激励计划具体内容
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 393.63 万份，涉及的标的股票种类为人
民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
的 80.18%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 1.53%；
预留 78.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 19.82%，约占本激励计划草案
公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.38%。
一、股票期权激励计划
（一）标的股票来源
股票期权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行或从二级市场
回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）标的股票的数量
本激励计划拟授予激励对象股票期权 191.00 万份，涉及的标的股票种类为人
民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.74%；预留 38.00
万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 19.90%，约占本激励计划草案公告日
公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.18%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满
足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民
币 A 股普通股股票的权利。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
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获授的股票期权数 占本计划拟授予股票 占本计划公告日
姓名 职务
量（万份） 期权总数的比例 总股本比例
副董事长、高
姜杰 20.00 10.47% 0.10%
级管理人员
董事、高级管
郝俊华 3.00 1.57% 0.01%
理人员
董事、高级管
江辉 3.00 1.57% 0.01%
理人员
王新建 高级管理人员 3.00 1.57% 0.01%
卢君 高级管理人员 3.00 1.57% 0.01%
张晋博 高级管理人员 2.00 1.05% 0.01%
王立杰 高级管理人员 2.00 1.05% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
（共166人）
预留 38.00 19.90% 0.18%
合计 191.00 100% 0.92%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致，下同。
（四）相关说明
上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。预留权益比
例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃全部
或部分获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额
调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或调整。
（五）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日
和禁售期
股票期权激励计划有效期为自股票期权首次授权日起至激励对象获授的所有
股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授权日必须
为交易日。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董
事会对激励对象授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日
内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
未授予的股票期权作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算
在 60 日内。预留权益的授予对象须在本计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内明确。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权日起计。首次授
予的各批次股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。若预留的股票期
权在 2022 年完成授权，则预留授予的各批次股票期权等待期分别为 12 个月、24
个月、36 个月；若预留授予的股票期权在 2023 年完成授权，则预留授予的各批
次股票期权等待期分别为 12 个月、24 个月。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计
划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的股票期权行权计划安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
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自股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至股票期
第一个行权期 30%
权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至股票期
第二个行权期 30%
权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至股票期
第三个行权期 40%
权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留的股票期权于 2022 年完成授权，则预留部分的行权计划安排与首次授
予部分一致。
若预留的股票期权于 2023 年完成授权，则预留部分股票期权行权计划安排如
下：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期
结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公
司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
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本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（六）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格为 52.38 元/股。即满足行权条件后，激励对
象获授的每份股票期权可在有效期内以 52.38 元的价格购买 1 股公司股票。
首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每股
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每
股 52.37 元。
本次股票期权行权价格的定价依据参考了《管理办法》第二十九条的规定。
公司认为，合适的股权激励价格可以降低公司管理成本，激发人才更大的创造力
和积极性，稳定核心团队，有利于促进公司业绩的持续增长，保证公司领先的行
业竞争力。
公司作为国家级高新技术企业，一直致力于特种行业机器人领域的技术探索
和多元发展，高素质的人才队伍是公司保持持续竞争力的关键。公司所处特种机
器人行业为人才技术导向性行业，工作专业性较强，对员工的综合素质及专业能
力要求较高，行业人才竞争比较激烈，公司对技术及业务骨干的吸引和留用诉求
较为紧迫。为有效留住人才，激励公司人员发挥更大的创造力和积极性，推动公
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司继续稳健发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促
进公司发展的制度；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的
激励。公司确定了本次股票期权激励对象是公司的董事、高级管理人员、中层管
理人员以及核心骨干人员，该部分人员主要承担着公司重要的管理、技术、市场
等工作，对于公司研发及运营等业务的发展具有举足轻重的作用。在依法合规的
基础上，对该部分人员进行激励，一方面可以提升他们的工作积极性、创造性和
责任感，增强员工粘性，另一方面，通过制定业绩考核指标作为激励基础，可以
对激励对象起到良好的约束作用，为公司未来经营目标的实现提供坚实的保障，
从而把激励对象、公司及股东的利益有效统一起来，推动激励目标的顺利实现。
给予激励对象股票期权行权价格一定的折扣，可以稳定核心团队，保证员工
薪酬竞争力，充分调动激励对象的积极性，有效地将股东利益、公司利益和激励
对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现。
实施本次激励计划虽会产生股份支付费用，但不会对公司日常经营产生不利影响。
从激励性角度看，定价方式具有合理性和科学性。
基于以上目的，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本
次股票期权的行权价格确定为每股 52.38 元。
预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同，为 52.38 元/
股。
（七）股票期权的授予与行权条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
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示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
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未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权，公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于
第一个行权期
首次授予的 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于
第二个行权期
股票期权 90%
以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
第三个行权期
若预留的股票期权于 2022 年完成授权，则预留部分的公司层面业绩考核目标
与首次授予部分一致。
若预留的股票期权于 2023 年完成授权，则预留部分股票期权的公司层面业绩
考核目标如下表所示：
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以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于
第一个行权期
预留授予的 90%
股票期权 以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
第二个行权期 120%
注：上述“营业收入”指经审计的公司营业收入。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（4）激励对象个人层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人绩效
考核结果分为 A+、A、B、C、D 五个档次。
绩效评定 A+、A B C D
行权系数 100% 0% 0%
在公司层面业绩目标达成的前提下，个人当年可行权额度=个人当年计划行
权额度×行权系数。
激励对象考核当年未能行权的股票期权，由公司注销。
（八）业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。公司行权
考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核选取了营业收入增长率指标，能够反映公司经营状况、市
场规模及企业成长性。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、
市场竞争情况以及公司历史业绩和未来的发展规划等相关因素，兼顾实现可能性
和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
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指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
（九）股票期权激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数量
进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的股票期权数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q 为调整后的
股票期权数量。
（4）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有派息、
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资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对股票期
权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。调整
方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
（3）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
（4）配股
P＝P0×(P 1＋P2×n)／［P1×(1＋n)］
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；
n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P 为调整后的行权价
格。
（5）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权价格不做调整。
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数
量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，应及
时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》
《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
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（十）股票期权会计处理
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新统计的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授权日
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期权
在授权日的公允价值。
（2）等待期
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为
基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本
或当期费用，同时计入“资本公积-其他资本公积”。
（3）可行权日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（4）行权日
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被行权而失效或作废，
则由公司进行注销，并减少所有者权益。
（5）股票期权的公允价值及确认方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价
模型，公司运用该模型以 2022 年 2 月 21 日为计算的基准日，对授予的股票期权
的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
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①标的股价：65.36 元/股（2022 年 2 月 21 日收盘价）
②有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授权日至每期首个可行权日的期限）
③历史波动率：13.68%、23.19%、30.34%（分别采用上证综指最近一年、两
年、三年的年化波动率）
④无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的 1 年
期、2 年期、3 年期的人民币存款基准利率）
公司向激励对象授予股票期权 191.00 万份，其中首次授予 153.00 万份，按照
草案公布前一交易日的收盘数据预测算股票期权的公允价值，预计本次授予的权
益工具公允价值总额为 2,723.08 万元，该等公允价值总额作为公司本股权激励计
划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据会
计准则的规定，具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司
条件且在各行权期内全部行权，则 2022 年至 2025 年股票期权成本摊销情况见下
表：
单位：万元
股票期权摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际行权价格、授权日、授权日收盘价、授予
数量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激
励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净
利润有所影响。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将高于因
其带来的费用增加。
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二、限制性股票激励计划
（一）本计划的股票来源
限制性股票激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行或从二级市
场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的数量
本激励计划拟授予激励对象限制性股票 202.63 万股，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股
的 0.98%。其中首次授予 162.63 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的
留 40.00 万股，约占本激励计划拟授出限制性股票总数的 19.74%，约占本激励计
划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.19%。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股票 占本计划拟授予限制 占本计划公告
姓 名 职 位
数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
副董事长、高级管理
姜杰 20.00 9.87% 0.10%
人员
郝俊华 董事、高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
江辉 董事、高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
王新建 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
卢君 高级管理人员 1.50 0.74% 0.01%
张晋博 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
王立杰 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
（共118人）
预留 40.00 19.74% 0.19%
合计 202.63 100.00% 0.98%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致，下同。
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（四）相关说明
上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。预留权益比
例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃全部
或部分获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份
额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或调整。
（五）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限
售安排和禁售期
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授
的所有限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。预留权益的授
予对象须在本计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内明确。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
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如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股票
行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟 6 个月授予其限
制性股票。
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成登记日起
计。首次授予的各批次限制性股票限售期为 12 个月、24 个月、36 个月。若预留
的限制性股票在 2022 年完成授予，则预留授予的各批次限制性股票限售期分别为
予的各批次限制性股票限售期分别为 12 个月、24 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有
其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股
票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份、股票拆细等股份同时限售，不
得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票
相同；若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销的，该等股份将一并回
购注销。
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利
在解除限售时向激励对象支付。公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制
性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公
司代为收取，作为应付股利待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该
部分限制性股票未能解除限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下：
解除限售
解除限售安排 解除限售期间
比例
自限制性股票授予完成登记之日起 12 个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票授予完成登记之日起 24 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
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自限制性股票授予完成登记之日起 24 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票授予完成登记之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予完成登记之日起 36 个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至限制性股票授予完成登记之日起 48 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
若预留部分授予的限制性股票于 2022 年完成授予，则预留部分的解除限售安
排与首次授予部分一致。
若预留部分授予的限制性股票于 2023 年完成授权，则预留部分授予的限制性
股票解除限售安排如下：
解除限售
解除限售安排 解除限售期间
比例
自预留部分限制性股票授予完成登记之日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至预留部分限制性股票授予完成登记之 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予完成登记之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至预留部分限制性股票授予完成登记之 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性
股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的
限制性股票，相关权益不得递延至下期。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公
司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
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入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（六）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格为 32.74 元/股。
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 32.73 元。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，
为 32.74 元/股。
（七）限制性股票的授予与解除限售条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反
之，若授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象已获授的限制性股票解除限售必须同时满足如下条件：
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款
利息之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解
除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票
应当由公司按授予价格回购注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
首次授予的限制性股票，公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不
第一个解除限售期
低于60%
首次授予的 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不
第二个解除限售期
限制性股票 低于90%
以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不
第三个解除限售期
低于120%
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
若预留的限制性股票于 2022 年完成授予，则预留部分的公司层面业绩考核目
标与首次授予部分一致。
若预留的限制性股票于 2023 年完成授予，则预留部分限制性股票的公司层面
业绩考核目标如下表所示：
以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不
第一个解除限售期
低于90%
预留授予的
限制性股票
以2020年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不
第二个解除限售期
低于120%
注：上述“营业收入”指经审计的公司营业收入。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除
限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考
核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民
银行同期存款利息之和回购注销。
（4）激励对象个人层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部考核相关制度实施。激励对象个人绩效
考核结果分为 A+、A、B、C、D 五个档次。
绩效评定 A+、A B C D
解除限售系数 100% 0% 0%
在公司层面业绩目标达成的前提下，个人当年可解除限售额度=个人当年计
划解除限售额度×解除限售系数。
激励对象当年不得解除限售部分的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
（八）业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。公司限制
性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核选取了营业收入增长率指标，能够反映公司经营状况、市
场规模及企业成长性。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、
市场竞争情况以及公司历史业绩和未来的发展规划等相关因素，兼顾实现可能性
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
（九）限制性股票激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性
股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q 为调整后
的限制性股票数量。
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性
股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
（3）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
（4）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)／［P1×(1＋n)］
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；
n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P 为调整后的授予价
格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
数量和授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，
应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（十）限制性股票的回购与注销
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当按照调整后的数
量对激励对象获授但尚未解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的
公司股票进行回购。根据本计划需对回购价格、回购数量进行调整的，按照以下
方法做相应调整。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为配股的比例（即配股的股数与配
股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的回购价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中 P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
（3）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的回购价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。若激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利
由公司代收的，应作为应付股利在限制性股票解除限售时向激励对象支付，则尚
未解除限售的限制性股票的回购价格不作调整。
（4）配股
P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的
股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的回购价格。
公司股东大会授权公司董事会根据上述已列明的原因决定回购调整方案，董
事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及时公告。因其他原因需要调
整限制性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批
准。
公司应及时召开董事会审议回购股份方案。依据《管理办法》规定，公司董
事会按照《管理办法》第二十七条规定审议限制性股票回购股份方案的，应将回
购股份方案提交股东大会批准，并及时公告。
公司应向证券交易所申请回购注销该等限制性股票的相关手续，经证券交易
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
所确认后，及时向证券登记结算机构办理回购注销手续，并进行公告。
（十一）限制性股票会计处理
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资
本公积”，同时，就回购义务确认负债。或根据公司向激励对象定向发行股份的
情况确认“股本”和“资本公积-股本溢价”；同时，就回购义务确认负债（作收
购库存股处理）。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具
的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费
用，同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被
解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，并减少所有者权益。
（4）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工
具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值－
授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
公司向激励对象授予限制性股票 202.63 万股，其中首次授予 162.63 万股，按
照草案公布前一交易日的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予
的权益费用总额为 5,305.80 万元，该等费用总额作为公司本股权激励计划的激励
成本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计准
则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的限制性股票公允价值为准。假设公
司 2022 年 3 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的授予
条件和解除限售条件，则 2022 年至 2025 年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予
数量及对可解锁权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激
励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净
利润有所影响。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的
积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将高于
因其带来的费用增加。
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
第六章 本激励计划的实施、授予及激励对象行权/解除限售
程序
一、本激励计划的实施程序
（一）薪酬与考核委员会拟订本激励计划草案及《公司考核管理办法》。
（二）董事会审议薪酬与考核委员会拟订的本激励计划草案和《公司考核管
理办法》。董事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。
（三）独立董事和监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
（四）公司聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的
持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。公司聘
请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。
（五）董事会审议通过本激励计划草案后的 2 个交易日内，公司公告董事会
决议公告、本激励计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见。
（六）公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前 6 个月内买卖本公司股票
的情况进行自查。
（七）公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公
示激励对象姓名及职务，公示期为 10 天。监事会将对激励对象名单进行审核，充
分听取公示意见。公司在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象
名单审核及公示情况的说明。
（八）公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事
应当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议
审议本激励计划及相关议案，关联股东应当回避表决。
（九）公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、
以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、股东大会法律意见书。
（十）本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
权，自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内授出权益并完成登记、公告等
相关程序。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权的行权、注销与限制性
股票解除限售、回购、注销等事宜。
二、股票期权与限制性股票的授予程序
（一）自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司召开董事会
对激励对象进行授予。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励
对象获授权益的条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监
事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确
意见。
（三）公司与激励对象签订《股权激励授予协议书》，约定双方的权利与义
务。
（四）公司于授予日向激励对象发出《股权激励授予通知书》。
（五）在公司规定的期限内，激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要
求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对
象放弃认购获授的限制性股票。
（六）公司根据激励对象签署协议及认购情况制作本激励计划管理名册，记
载激励对象姓名、授予数量、授权日/授予日、缴款金额、《股权激励授予协议书》
编号等内容。
（七）本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予权益并完
成公告、登记；有获授权益条件的，应当在条件成就后 60 日内授出权益并完成公
告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并
宣告终止实施股权激励，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根
据《管理办法》规定公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
（八）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月
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内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
三、股票期权的行权程序
（一）激励对象在可行权日内向董事会提交《股票期权行权申请书》，提出
行权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有
者的交易信息等。
（二）激励对象在行使权益前，董事会对申请人的行权资格与行权数额审查
确认，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，独
立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的
条件是否成就出具法律意见。
（三）激励对象的行权申请经董事会确认并交付相应的行权（购股）款项后，
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票或
过户回购股票。
（四）经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
（五）激励对象可对股票期权行权后的股票进行转让，但公司董事和高级管
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式。
四、限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件，董事会
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应
当同时发表明确意见；律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具
法律意见。
（二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级
管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
（三）对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一向证券交易所提出解
除限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。
对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限
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制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
五、本激励计划的变更、终止程序
（一）本计划的变更程序
事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案
应提交股东大会审议，且不得包括导致加速提前行权/解除限售和降低行权/授予
价格的情形。
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合
《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的
情形发表专业意见。
（二）本计划的终止程序
公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、
股东大会审议并披露。
当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
公司申请办理已授予股票期权注销/限制性股票回购注销手续。
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第七章 公司/激励对象各自的权利与义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，
并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象未达到激励计划所
确定的可行权/解除限售条件，经公司依法履行内部决策程序，可以取消激励对象
已获授但尚未行权的股票期权，对于激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股
票不得解除限售，由公司回购注销。
（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象
不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，或者激励对象因触犯法律、违反职业道
德、泄露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或
声誉，经公司依法履行内部决策程序，可以取消激励对象已获授但尚未行权的股
票期权，对于激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司回购注销。
（三）公司不得为激励对象依据本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（四）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得
税及其它税费。
（五）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的
信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
（六）公司应当根据本激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司
等有关规定，积极配合满足行权、解除限售条件的激励对象按规定进行股票行权、
解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象
未能按自身意愿行权或解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
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（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象有权且应当按照本计划的规定行权、解除限售，并按规定限
售股份。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自有或自筹资金。
（四）激励对象获授的股票期权、限制性股票在等待期和限售期内不得转让、
用于担保或偿还债务。股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与
股票红利、股息的分配。
（五）激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其
股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激励
对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股份、派发股票红利、配股股份、
增发中向原股东配售的股份、股票拆细等股份同时限售，不得在二级市场出售或
以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
（六）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金
分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部
分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红公司收回，并做相应会计处理。
（七）激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及
其他税费。
（八）激励对象承诺，若因公司信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当按照所作承诺自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励
计划所获得的全部利益返还公司。
（九）如激励对象在行使权益后离职的，在与公司签署的竞业限制协议（如
有）履行期间，不得从事与公司业务相同或类似的相关工作，并充分遵守竞业限
制协议的其他相关约定，否则，激励对象应将其因激励计划所得全部收益返还给
公司，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。
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（十）激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》第八条规定的不得成
为激励对象的情形时，其已获授但尚未行使的权益应终止行使。
（十一）法律、行政法规、规范性文件及本激励计划规定的其他相关权利义
务。
三、其他说明
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股
权激励授予协议书》，明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事
项。
公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公
司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。
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第八章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理
一、公司情况发生变化的处理方式
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象根据本计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司进行注销；已获授但尚未解除限售的限制
性股票应当由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。若
激励对象对上述情形负有个人责任的，则其已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司进行注销；已获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购
注销。
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，由公司董事会在公司发生以下情形之日起
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合股票期权/限制性股票授予条件或行权/解除限售安排的，未行权/解除限售的
股票期权/限制性股票由公司注销/回购注销处理。
激励对象获授股票期权/限制性股票已行权/解除限售的，所有激励对象应当
返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，
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可按照本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前
款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理方式
（一）激励对象发生职务变更
授的权益仍然按本激励计划规定的程序进行。
职务，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司
进行注销；已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性
股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行
回购注销。
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公司解除与激
励对象劳动关系的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得
行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
（二）激励对象离职
已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性
股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授
予价格进行回购注销。
违法违纪等行为的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得
行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款
利息之和进行回购注销。
（三）激励对象退休
亿嘉和科技股份有限公司 2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
激励对象退休返聘的，其已获授的权益完全按照退休前本计划规定的程序进
行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已
行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；
已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司以授予价格与中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。
（四）激励对象丧失劳动能力而离职
决定其已获授的权益将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，其个人
绩效考核结果不再纳入解除限售/行权条件；或由公司注销其已获授但尚未行权的
股票期权，以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销其已获授但
尚未解除限售的限制性股票。
已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性
股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授
予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。
（五）激励对象死亡
获授的权益将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激
励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入行权/解除限售条件；或由
公司注销其已获授但尚未行权的股票期权，以授予价格加上中国人民银行同期存
款利息之和回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票，其回购款项由其指
定的财产继承人或法定继承人代为接收。
未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性股票不作处
理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销，其回购款项由其指定的财产继承
人或法定继承人代为接收。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
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激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象未留在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已行权股票不作处理，已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；已解除限售的限制性股票
不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价
格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。
（七）激励对象资格发生变化
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已
行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；已解
除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限
售，由公司以授予价格进行回购注销。
者采取市场禁入措施；
（八）其他情况
其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规
定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第九章 附则
一、本激励计划由公司股东大会审议通过后生效；
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
亿嘉和科技股份有限公司 董事会
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