上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
关于
广东溢多利生物科技股份有限公司
限制性股票预留授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二二年二月
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
第一章 声 明
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司（以下简称“信公轶禾”）接受委托，
担任广东溢多利生物科技股份有限公司（以下简称“溢多利”或“上市公司”、“公
司”）本次限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的独立财务顾问（以下
简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是根据《中华人
民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》
《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——
股权激励》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在溢多利提供有关资料的
基础上，发表独立财务顾问意见，以供溢多利全体股东及有关各方参考。
独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确和完
整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；溢多利及有关各方提供的文件资
料真实、准确、完整；本次限制性股票计划涉及的各方能够诚实守信的按照激
励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门的批
准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、会
计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立
财务顾问提请广大投资者认真阅读《广东溢多利生物科技股份有限公司 2021 年
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限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
予价格定价合理性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益
以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对溢多利的任何投资建议，对投
资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承
担任何责任。
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第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
溢多利、上市公司、公司 指 广东溢多利生物科技股份有限公司
限制性股票激励计划、本激励计划、 指 广东溢多利生物科技股份有限公司 2021 年限制
本计划 性股票激励计划
指 《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于广
东溢多利生物科技股份有限公司 2021 年限制性
本报告、本独立财务顾问报告
股票激励计划限制性股票预留授予相关事项之
独立财务顾问报告》
独立财务顾问、信公轶禾 指 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
指 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相
限制性股票、第二类限制性股票
应获益条件后分次获得并登记的本公司股票
指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司
（含分、子公司）高级管理人员、核心中层管理
激励对象
人员、核心技术与业务人员以及董事会认为应当
激励的其他员工
指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日
授予日
必须为交易日
指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激
授予价格
励对象获得公司股份的价格
指 限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司
归属
将股票登记至激励对象账户的行为
指 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票
归属日
完成登记的日期，必须为交易日
指 限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得
归属条件
激励股票所需满足的获益条件
指 自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限
有效期
制性股票全部归属或作废失效之日止
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
指 《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——股权
《业务办理指南》
激励》
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《公司章程》 指 《广东溢多利生物科技股份有限公司章程》
指 《广东溢多利生物科技股份有限公司 2021 年限
《公司考核管理办法》
制性股票激励计划实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）溢多利提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章 限制性股票激励计划的主要内容
溢多利本次限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员
会负责拟定，经第六届董事会第五十三次会议及2021年第一次临时股东大会审议
通过。
一、本激励计划的股票来源
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励
对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
二、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 800 万股，占本激励计划
草案公告日公司股本总额 49,006.0069 万股的 1.63%。首次授予第二类限制性股
票 720 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.47%，占本激励计划
拟授予限制性股票总数的 90.00%；预留的第二类限制性股票 80 万股，占本激
励计划草案公告日公司股本总额的 0.16%，占本激励计划拟授予限制性股票总
数的 10.00%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司
股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
（一）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根
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据《管理办法》
《业务办理指南》等规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予
日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其
后的第一个交易日为准。
（三）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后（预留授予的限制性
股票自预留授予日起 12 个月后）
，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得
归属：
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首 50%
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个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一
年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股
票归属事宜。
（四）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》
《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份；
公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
四、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 5.06 元，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股 5.06 元的价格购买公司股票。
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（二）首次限制性股票授予价格的定价方法
本激励计划限制性股票首次授予价格的定价方法为自主定价，为本激励计
划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，即 5.06 元/股：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 5.06 元；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 5.34 元；
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 5.84 元；
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为每股 6.57 元。
本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授予
价格的目的是为了促进公司发展、维护股东权益，为公司长远稳健发展提供机
制和人才保障。
公司属于人才技术导向型企业，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人
才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，包括行业周期、技术革新、
人才竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和
经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。
此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了具有一定
挑战性的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步
激发激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次激励计划将为公司未
来持续发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将限制性股
票的授予价格确定为 5.06 元/股，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实
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现员工利益与股东利益的深度绑定。
（三）预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。
五、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若
下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未
归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励
计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
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归属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划
授予的限制性股票的业绩考核目标及归属比例如下表所示：
净利润
归属期 对应考核年度 相对于 2019 年增长率(A)
目标值(Am) 触发值(An)
第一个归属期 2021 年 60% 50%
首次授予的
第二个归属期 2022 年 115% 85%
限制性股票
第三个归属期 2023 年 180% 125%
预留授予的 第一个归属期 2022 年 115% 85%
限制性股票 第二个归属期 2023 年 180% 125%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
净利润 An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）×30%+70%
A＜An X=0%
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，
并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据；
而发生和承担的费用及增加/减少的经营主体净利润金额。
公司层面归属比例计算方法：若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，
所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度
所对应的归属比例（X）。当期不满足归属的部分作废失效。
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激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元上一年度的
业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归
属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《业务单元绩效
考核协议书》执行。
具体如下：
考核等级 优 良 合格 不合格
业务单元层面归属比例（Y） 100% 100% 70% 0%
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。具体如下：
考核等级 优 良 合格 不合格
个人层面归属比例（Z） 100% 100% 70% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量
×公司层面归属比例（X）×业务单元层面归属比例（Y）×个人层面归属比例
（Z）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。本激励计划具体考核内容依据《公司考
核管理办法》执行。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司是创新型生物技术企业，主要从事生物酶制剂、甾体激素原料药、功
能性饲料添加剂等产品的研发、生产、销售和服务，并向客户提供整体生物技
术解决方案。公司坚持以生物工程为主体，以客户价值为导向，立足生物医药
和生物农牧，致力成为全球生物酶制剂标杆企业，全球甾体激素原料药核心企
业和中国功能性饲料添加剂领军企业，同时携手行业客户不断创新现代生物技
术解决方案，积极提升人类美好生活品质。
为实现公司战略及保持现有竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施
充分激发公司人才团队的积极性和创造性。经过合理预测并兼顾本激励计划的
激励作用，本激励计划选取归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润
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增长率作为公司层面业绩考核指标，其作为公司层面业绩考核指标能够反映公
司的经营情况和盈利能力。
根据业绩指标的设定，以 2019 年净利润为基数，2021 年-2023 年净利润增
长率的目标值分别为 60%、115%、180%，触发值分别为 50%、85%、125%。
该业绩指标是公司结合现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而
制定的，设定的考核指标为阶梯式归属考核模式，有助于实现业绩增长水平与
权益归属比例的动态调整，在体现较高成长性、盈利能力要求的同时保障预期
激励效果，有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性，确保公司未
来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对各业务单元和个人设置了严密的绩效考
核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将
根据激励对象所属的业务单元及个人的考核结果，确定激励对象是否达到归属
的条件以及具体的归属数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有激励和约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
六、限制性股票计划的其他内容
本次激励计划的其他内容详见《广东溢多利生物科技股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划》。
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第五章 本次限制性股票激励计划履行的审批程序
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于提请股
东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立
董事就 2021 年限制性股票激励计划相关议案发表了独立意见。
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实
<公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公
司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对
本次拟激励对象名单的异议。2021 年 2 月 18 日，公司监事会披露了《监事会
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况的说明》。
过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》的议案。2021 年 2
月 24 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2021 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予权益数量的议案》、
《关于向激励对象首次授予 2021 年限制性股
票的议案》等议案。公司独立董事对上述议案发表了独立意见，认为授予条件
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已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事
会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计
划授予的激励对象名单。
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》、
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议
案发表了独立意见，认为预留授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有
效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单。
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第六章 本次限制性股票的预留授予情况
一、限制性股票预留授予的具体情况
获授的限制性 占本激励计划
占公司股本总
姓名 国籍 职务 股票数量(万 本次预留授予
额比例
股) 数量比例
陈冠丞 中国 董事、副总裁助理 10 12.50% 0.02%
核心中层管理人员、核心技术与业务人员
以及董事会认为应当激励的其他员工 70 87.50% 0.14%
（共 21 人）
合计 80 100.00% 0.16%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
②以上激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
③以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
④上述股本总额为截至 2022 年 2 月 17 日的公司股本总额 490,068,164 股。
二、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
公司于 2021 年 4 月 23 日召开的第七届董事会第四次会议以及于 2021 年 5
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月 17 日召开的 2020 年年度股东大会审议通过了《关于公司 2020 年度利润分配
预案的议案》，以截至 2020 年 12 月 31 日公司的总股本 490,058,748 股为基数，
向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 0.70 元（含税），本次利润分配不送红
股，不以公积金转增股本，剩余未分配利润转结至下一年度。2020 年年度权益
分派已实施完毕。
鉴于公司发生派送股票红利等事项，根据公司《2021 年限制性股票激励计
划》相关规定，以及 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会同意分别
对《2021 年限制性股票激励计划》第二类限制性股票的首次及预留授予价格进
行调整，由 5.06 元/股调整为 4.99 元/股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与 2021 年第一次临时股
东大会审议通过的激励计划一致，根据 2021 年第一次临时股东大会的授权，本
次调整属于授权范围内事项，经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审
议。
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第七章 本次限制性股票授予条件说明
一、限制性股票的授予条件
《公司 2021 年限制性股票激励计划》规定，只有在同时满足下列条件时，
公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向
激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
二、董事会对授予条件成就的情况说明
公司董事会经过认真核查，确定公司和此次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予
条件已经成就。
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第八章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，溢多利本次限制性股票激励计划预留授予相关事项已
取得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予
数量等的确定以及本次限制性股票激励计划的调整及预留授予事项符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第 1 号——业务办理》等法律法规和规范性文件的规定，溢多利不存在不符
合公司 2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
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科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划限制性股票预留授予相关事项之
独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
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