证券代码：600629 证券简称：华建集团 编号：临 2022-013
华东建筑集团股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：限制性股票
? 股份来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
? 本计划拟向激励对象授予不超过 2,240.68 万股 A 股限制性股票，约占本计划
公告时公司股本总额（634,209,612 股）的 3.53%。
一、 公司基本情况
（一）公司简介
华东建筑集团股份有限公司是一家以先瞻科技为依托的高新技术上市企业，
前身是 1952 年成立的华东工业部建筑设计公司（后更名为华东建筑设计研究院
有限公司）和 1953 年成立的上海市建筑工程局生产技术处设计科（后更名为上海
建筑设计研究院有限公司）。公司定位为以工程设计咨询为核心，为城乡建设提
供高品质、综合解决方案的集成服务商。旗下拥有华东建筑设计研究院、上海建
筑设计研究院、工程建设咨询公司、上海市水利工程设计研究院、建筑装饰环境
设计研究院、申元投资咨询公司等 20 余家分子公司和专业机构。连续多年被美国
《工程新闻纪录》（ENR）列入“全球工程设计公司 150 强”企业。
（二）最近三年业绩情况
单位:万元
营业收入 861,373 717,089 595,892
归属于母公司所有者的净利润 17,384 27,250 26,354
归属于母公司所有者的扣除非
经常性损益的净利润
基本每股收益（元/股） 0.33 0.52 0.61
加权平均净资产收益率（%） 5.90 9.68 10.18
资产总额 1,161,748 1,022,259 848,485
归属于母公司所有者的权益 2102,216 292,368 269,769
归属于母公司所有者的每股净
资产（元/股）
（三）董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
二、 本计划目的
为了进一步完善公司的法人治理结构，实现对董事、高级管理人员以及其他
核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司
长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，公司根据有关法
律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
本计划制定所遵循的基本原则：
除本计划外，本公司部分控股子公司有其他股权激励计划，参与其他股权激
励计划的人员未纳入本计划。
三、 股权激励方式及标的股票来源
本计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票来源为公司向激励对象定向
发行的公司A股普通股股票。
四、 拟授出限制性股票数量
本计划拟向激励对象授予不超过2,240.68万股A股限制性股票，约占本计划公
告时公司股本总额（634,209,612股）的3.53%。
本公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的10%。本计划的任何一名激励对象通过尚在有效期内的股权激励计
划获授的股份总数累计未超过公司股本总额的1%。
五、 激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一） 激励对象的确定依据
本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》和《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况确定。
（二） 激励对象的范围
本计划授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他管理和技术骨干
人员，共计102人，占公司截至2020年12月31日在册员工总人数8,350人的1.22%。
所有激励对象均在公司或公司下属的分公司、控股子公司任职，已与公司或公司
下属分公司、控股子公司签署劳动合同。
本计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
（三） 不得参与本计划的人员
女；
者采取市场禁入措施；
属于内幕交易的情形除外；
如在本计划实施过程中，激励对象出现任何不符合《管理办法》或本计划规
定不得参与本计划情形的，公司将提前终止其参与本计划的权利，其已获授予但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购并注销。
（四） 授予的限制性股票分配情况
获授限制性股
占授予总量 占目前总股本
姓名 职务 票数量（万
比例 的比例
股）
沈立东 董事、总经理 70.18 3.13% 0.11%
龙革 副总经理 63.16 2.82% 0.10%
副总经理、董事会秘
徐志浩 63.16 2.82% 0.10%
书
周静瑜 副总经理 60.36 2.69% 0.10%
疏正宏 副总经理 55.72 2.49% 0.09%
王卫东 总工程师 58.95 2.63% 0.09%
吴峰宇 财务总监 58.95 2.63% 0.09%
过震文 工程总监 58.95 2.63% 0.09%
成红文 运营总监 57.32 2.56% 0.09%
其他管理和技术骨干（共 93 人） 1,693.93 75.60% 2.67%
合计 2,240.68 100% 3.53%
注1：本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不
存在持有公司5%以上股权的股东或实际控制人及其父母、配偶、子女，激励对象中不存在独
立董事和监事及有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员。
注2：上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
注3：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
六、 授予价格及确定方法
本计划授予的A股限制性股票授予价格为每股3.19元，该价格不低于以下价格
的较高者：
均价之一的50%。
限制性股票的授予价格根据《管理办法》、《试行办法》及《规范通知》
的相关规定确定，有利于促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队。
七、 本计划的有效期、授予日、限售期和解除限售
（一） 本计划的有效期
本计划的有效期为自授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象所获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过7年。
（二） 限制性股票的授予日
授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司应当在股东
大会审议通过后且授予条件成就之日起60日内授予限制性股票并完成登记、公告。
公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的限制性股票注
销。
授予日必须为交易日，且不得为下列期间：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。
（三） 限制性股票的限售期
本计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日
起36个月、48个月、60个月。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股
票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。
（四） 限制性股票的解除限售
本计划授予的限制性股票自相应授予登记完成之日起满36个月后，并满足约
定解除限售条件后方可开始分批解除限售。
本计划授予的限制性股票解除限售时间安排如下所示：
解 除 限
解除限售批次 解除限售时间
售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起
第一批解除限售 33%
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日
当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起
第二批解除限售 33%
登记完成之日起60个月内的最后一个交易日
当日止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起
第三批解除限售 34%
登记完成之日起72个月内的最后一个交易日
当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，当期
未解除限售的限制性股票不得递延至下期解除限售，未满足解除限售条件的激励
对象持有的限制性股票，除本计划另有规定外，由公司按授予价格和回购时股票
市场价格（董事会审议回购事项前1个交易日公司标的股票交易均价）的孰低值予
以回购。
限售期内激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红
利、股票拆细而取得的股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司
对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股票将一并回购并注销。
（五） 限制性股票的禁售规定
本计划限制性股票的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》执行，包括但不限于如下规定：
得超过其所持本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公
司股份。
职务的激励对象应根据任期考核或经济责任审计结果兑现。授予董事、高级管理
人员的限制性股票，应将20%的部分锁定至任职（或任期）期满后兑现。
司董事会将收回所得收益。
市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及
董事、监事、高级管理人员减持实施细则》、《上市公司董事、监事和高级管理
人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关规定。
范性文件和《公司章程》中对董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
八、 限制性股票的授予条件和解除限售条件
（一） 限制性股票授予时的法定条件
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规及有关规定规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。
外部董事（含独立董事）占董事会成员半数以上；
（2）薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，议
事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三年无财
务违法违规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、《公司章程》规定的；
（7）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、实施
关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给
公司造成损失的；
（8）中国证监会认定的其他情形。
（二） 限制性股票授予时的业绩条件
（1）2020年度公司营业收入不低于860,000万元；
（2）2020年度公司加权平均净资产收益率不低于5.8%；
（3）2020年度公司归母净利润不低于17,000万元；
（4）2020年公司研发费用增长率不低于10%，且不低于行业平均值或对标企
业50分位水平。
授予时公司层面业绩条件指标口径与解除限售业绩条件指标口径一致。
根据公司绩效管理等相关办法，本计划公告前一会计年度激励对象绩效考核
达到C等及以上。
（三） 限制性股票解除限售时的法定条件
限制性股票解除限售时的法定条件与授予时的法定条件一致。
（四） 限制性股票解除限售时的业绩条件
本计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度中，分年度考核
条件。
个人当年实际解除限售额度＝个人授予总量×当年解除限售比例×公司绩效
系数×公司下属分公司和控股子公司系数×个人解锁系数
公司选取归母净利润增长率、营业收入、加权平均净资产收益率、研发费用
增长率作为公司业绩考核指标。其中，归母净利润增长率作为门槛指标。若公司
该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制性股票不得解除限售。
在达成归母净利润增长率的前提下，公司层面考核结果对应的公司绩效系数
如下：
公司绩效系数＝营业收入指标得分×40% + 加权平均净资产收益率指标得分
×30% + 研发费用增长率指标得分×30%。
若考核指标目标达成，则该项指标得分为1，否则为0。
公司层面各考核指标目标如下：
解除限售条件
考核指标注1 第一批 第二批 第三批
增长率不低于 增长率不低于125% 增长率不低于132%
归母净利润较 不低于33,900万 低于39,200万 低于40,400万
业平均值或对标企 业平均值或对标企 业平均值或对标企
业75分位水平 业75分位水平 业75分位水平
不低于955,000万 不低于1,010,000万 不低于1,050,000万
元，且设计咨询营 元，且设计咨询营 元，且设计咨询营
营业收入
业收入不低于 业收入不低于 业收入不低于
加权平均净资产
收益率注3
不低于16%， 不低于44%， 不低于52%，
研发费用较2020 且不低于行业平均 且不低于行业平均 且不低于行业平均
年增长率注4 值或对标企业75分 值或对标企业75分 值或对标企业75分
位水平 位水平 位水平
注1：若本计划有效期内，由于疫情影响、行业政策发生较大变化或公司响应国家政策号
召而实施相应战略举措，履行重要社会责任且符合政府有关规定可以在经营业绩考核中进行
适当调整的事项等，对公司经营产生重大影响，公司董事会认为有必要的，可对上述业绩指
标或水平进行调整和修改，
相应调整和修改需经股东大会审批通过，
并报上海市国资委备案。
注2：归母净利润核算口径为合并报表净利润中母公司股东享有的份额。归母净利润增长
率计算公式为：归母净利润增长率=（考核年度归母净利润 /2020年归母净利润-1）×100%。
归母净利润增长率和归母净利润绝对值按孰高原则确定。
注3：净资产收益率为加权平均净资产收益率，计算公式为：净资产收益率=归属母公司
股东净利润／加权平均归属母公司股东的权益×100%。在本计划有效期内，若公司发生重大
资产并购、重组、实施公开发行或非公开发行股票等可能对公司资产产生较大影响的行为，
各年度解锁考核时应剔除该等行为所带来的影响，授权公司董事会对相应业绩指标的实际值
进行还原。
注4：研发费用为反映企业进行研究与开发过程中发生的费用化支出。研发费用增长率计
算公式为：研发费用增长率=（考核年度研发费用 /2020年研发费用-1）×100%。
公司承诺如后续市国资委对法定代表人业绩目标有更高要求的，则对2021～
公司属于申银万国行业分类的“建筑装饰”类企业，因此选取A股申银万国行
业分类为“建筑装饰”的上市公司进行同行业对标，同行业上市公司中剔除*ST及
退市公司，以体现对标领先理念。截至目前，同行业对标合计140家企业，未来可
根据上市公司名单及*ST和退市公司情况进行动态调整。若在解锁年度考核过程
中，行业内有公司出现主营业务重大变化，报上海市国资委备案后，授权公司董
事会根据实际情况作剔除或新增。
在A股申银万国行业分类为“建筑装饰”的企业中，选择规模可比、城市相
近、业务相似且具有一定可比性的35家上市公司作为对标企业，具体名单如下。
若在年度考核过程中，对标企业出现主营业务重大变化或出现偏离幅度过大（增
长率大于600%或小于-600%）的样本极值，则将由公司董事会根据实际情况合理
剔除或更换样本。
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
公司下属分公司和控股子公司每个考核年度设置一定的业绩考核指标，下属
分公司和控股子公司激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量比例与其所
属子分公司上一年度的业绩考核指标完成情况挂钩，具体如下：
年度考核结果 实际业绩≥业绩考核指标 实际业绩＜业绩考核指标
业绩系数 100% 0
非公司下属分公司和控股子公司的激励对象，该系数默认为100%。
公司依据由董事会审议通过的《考核办法》对激励对象的上一年度个人绩效
进行评价。激励对象可解除限售限制性股票数量与其上一年度绩效评价结果挂钩：
个人当年解除限售额度＝个人授予总量×当年解除限售比例×公司绩效系数
×所属分公司或子公司可解除限售比例×个人绩效系数
（1）公司职业经理人和其他由公司董事会任命的高管人员
公司职业经理人（包括总经理、副总经理、总工程师等7人）和其他由公司
董事会任命的高管人员（包括运营总监、工程总监2人），个人解锁系数与个人
年度/任期经营业绩考核结果挂钩，具体如下：
第一批个人解锁系数＝2021年预考核结果对应的系数×2021～2023年任期业
绩考核结果对应的系数
第二批个人解锁系数＝2022年预考核结果对应的系数×2021～2023年任期业
绩考核结果对应的系数
第三批个人解锁系数＝2021～2023年任期业绩考核结果对应的系数
预考核和任期考核结果与系数的对应关系如下：
考核结果 系数
A 100%
B 95%
C 80%
D 0%
（2）其他激励对象
个人考核结果与个人解锁系数的关系如下：
考核结果 个人解锁系数
A 100%
B 100%
C 80%
D 0%
（五） 限制性股票绩效考核指标合理性说明
本计划公司层面业绩指标的选取综合反映了公司股东回报效率、业务持续增
长能力与运营质量情况，考核目标既充分考虑了目前经营状况以及未来发展规划
等综合因素、又兼顾建筑装饰行业的发展特性，指标体系设定符合公司实际情况
和发展目标。
公司还对激励对象个人设置了严格的绩效考核目标，能够对激励对象的工作
绩效做出较为准确、全面的综合评价。
九、 授予价格和授予数量的调整方法和程序
（一） 限制性股票授予数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，公司应对限制
性股票的授予数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量，n为每股的资本公积金转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量），
Q为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量，n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股
股票），Q为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量，P1为股票登记日当日收盘价，P2为配股
价格，n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例），Q为调整后
的限制性股票数量。
公司在发生增发新股、派息的情况下，限制性股票的授予数量不做调整。
（二） 限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，公司应
对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股票登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的授予
价格。
P＝P0-V
其中，P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额，P为调整后的授予价格，调
整后的P仍需大于1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三） 授予数量和授予价格的调整程序
公司股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的授予价格或
数量。董事会根据上述规定调整授予价格或数量后，应及时公告。律师事务所就
上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定出具专业意见。
因其他原因需要调整授予数量和授予价格的，应经董事会作出决议并经股东
大会审议。
十、 本计划的批准、授予及解除限售程序
（一） 本计划的批准程序
与其存在关联关系的董事应当回避表决。
公司及全体股东利益的情形发表意见。
批复结果。
示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。监事会对股权激励名单进行审
核，充分听取公示意见。公司在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励名单
审核及公示情况的说明。
托投票权。
投票表决，本计划经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
（二） 限制性股票的授予程序
条件是否成就进行审议。独立董事及监事会应当同时发表明确意见。
关系。
（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
励对象限制性股票并完成公告、登记等程序。
算公司办理登记结算事宜。
（三） 限制性股票的解除限售程序
计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明
确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。
未满足条件的激励对象，除本计划另有规定外，由公司按授予价格与市场价格孰
低原则进行回购并注销其持有的该批解除限售对应的限制性股票，拟回购的限制
性股票不再授予其他激励对象。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
十一、 公司与激励对象各自的权利与义务及纠纷解决机制
（一） 公司的权利与义务
考核。
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
并积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因上海市国资委、
中国证监会、上交所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限
售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
约定双方的其他权利义务。
遗漏。
员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
其他相关权利义务。
（二） 激励对象的权利义务
发展做出应有的贡献。
应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。限售期内激励对象获
授的限制性股票及其因该等股票而取得的股票股利、资本公积金转增股本、配股
股份，不得转让、用于担保或偿还债务。
在解除限售前，公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取
得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未
能解除限售，公司按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已
享有的该部分现金分红。
离婚、分家析产）等情形的，原则上未达到解除限售条件的限制性股票不得通过
财产分割转为他人所有，由此导致当事人间财产相关问题由当事人自行依法处理，
不得向公司提出权利主张。
遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部
利益返还公司。
规定。
税费。
的其他相关权利义务。
（三） 公司与激励对象的纠纷或争端解决机制
公司与激励对象发生争议，按照本计划和《限制性股票授予协议书》的规定
解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司注册地有管辖权的人民法院诉讼解决。
十二、 本计划的会计处理方法及对业绩的影响
（一） 本计划的会计处理方法
按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资
本公积-股本溢价”；同时，就回购义务确认负债。
在限售期的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时
确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售，则由公司回购注销，按照会计准则及相关规定处理。
（二） 本计划授予限制性股票对业绩的影响测算
限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-授予价格。限制性股票的公
允价值=授予日收盘价。
公司向激励对象授予限制性股票为2,240.68万股，授予限制性股票总成本约
为7,170万元。该成本将在本计划有效期内进行摊销，在管理费用中列支，每年摊
销金额如下：
年份 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
摊销金额（万元） 1,566 1,868 1,868 1,207 583 79
注：以上系假设授予日为2022年2月28日，初步测算的限制性股票对会计成本的影响。会
计成本除与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效的权益数量有关，最终结果将
以会计师事务所出具的审计报告为准。
上述激励成本对公司净利润不会产生重大影响。
限制性股票授予后，公司将在年度报告中披露经审计的限制性股票激励成本
和各年度确认的成本费用金额及累计确认的成本费用金额。
（三）终止本计划的会计处理方法
本计划终止时，根据企业会计准则的规定，对于已授予但尚未解除限售条件
的限制性股票（因未满足业绩条件而被取消的除外），应作如下会计处理：
的金额。
支付按照企业会计准则规定办理。
十三、 公司和激励对象发生情况变化的处理
（一） 公司发生情况变化
解除限售的限制性股票终止解除限售并由公司按授予价格回购：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规及有关规定规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立等情形。
限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回
购处理，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授
权益。
股东大会特别决议终止后，公司不得根据本计划向任何激励对象授予任何限制性
股票，激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购。
（二） 激励对象个人发生情况变化
其授予新的限制性股票，其已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价
格进行回购：
（1）因公司裁员等原因被解除劳动关系；
（2）劳动合同到期终止的；
（3）与公司协商一致，终止或解除与公司订立的劳动合同的。
其授予新的限制性股票，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事项前1个交易日公
司标的股票交易均价）的孰低值予以回购：
（1）被证券交易所公开谴责或被证券交易所认定为不适当人选；
（2）因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构予以行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（4）严重失职、渎职被政府职能部门或公司做出书面处理决定；
（5）出现法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的；
（6）被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（7）激励对象未与公司协商一致，单方面终止或解除与公司订立的劳动合同，
包括但不限于无故辞职等情形；
（8）因违反公司规章制度被解除劳动合同情形。
售日所任职务的任期）因个人原因离职的，如在最后一批限制性股票解除限售前
因个人原因离职，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事项前1个交易日公司标的
股票交易均价）的孰低值予以回购。自离职之日起6个月内，还须将其于本计划已
获得收益全部返还公司。
与公司解除或者终止劳动关系，且服务期间符合个人绩效考核要求的，按激励对
象实际服务年限折算调整可授予权益，待达到解除限售条件时解除限售，未达到
解除限售条件的，由公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事
项前1个交易日公司标的股票交易均价）的孰低值予以回购。
在2021～2023年任期内的服务年限折算授予权益，待达到解除限售条件时解除限
售，未达到解除限售条件的，由公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会
审议回购事项前1个交易日公司标的股票交易均价）的孰低值予以回购。激励对象
退休时，对所持有限制性股票的安排，如果法律法规发生变化的，将由董事会按
照新的相关规定执行。
为激励对象的，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按
授予价格进行回购，该等激励对象取得前述未解除限售的限制性股票所付款项的
利息支付事宜另行协商确定，利息不高于以回购时中国人民银行公布的同期存款
基准利率计算的利息。
业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董
事会批准，公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事项前1个交
易日公司标的股票交易均价）的孰低值回购激励对象尚未解除限售的限制性股票；
且公司有权视情节严重程度等因素追回其在被回购之前已解除限售获得的全部或
部分收益。
十四、 限制性股票激励计划中职业经理人的管理要求
职业经理人受到党纪、政纪处分等情形，参照《市国资委监管企业法定代表
人违纪违法约束性事项薪酬扣减细则（试行）》等规定执行。涉嫌违纪违法被调
查期间，薪酬支付按照人力资源社会保障部办公厅《关于国有企业负责人涉嫌违
纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》执行。因实施薪酬扣减和追索扣
回对职业经理人造成的利息、税费及其他损失等，由职业经理人自行承担。
本计划中与职业经理人有关的内容和事项均符合进一步深化市管国有企业职
业经理人薪酬制度改革的有关规定和要求，符合《华东建筑集团股份有限公司进
一步深化职业经理人薪酬制度改革实施方案》。如有不符或存在相关未尽事宜的，
按进一步深化市管国有企业职业经理人薪酬制度改革的有关规定和要求及《华东
建筑集团股份有限公司进一步深化职业经理人薪酬制度改革实施方案》执行。
十五、 本计划的变更、终止程序
（一） 本计划的变更程序
及时履行公告义务。
且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
（二） 本计划的终止程序
过。
审议决定。
十六、 附则
相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行或调整。本计
划中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行或
调整。
十七、 上网公告附件
特此公告。
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