证券代码：603180 证券简称：金牌厨柜 公告编号：2022-006
金牌厨柜家居科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划首次授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权首次授予登记日：2022 年 1 月 27 日
? 股票期权首次授予登记数量：282.78 万份
? 股票期权首次授予登记人数：124 人
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，金牌厨柜家
居科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年1月27日完成了 2021 年股
票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况
公告如下：
一、本次激励计划首次授予情况
（一） 已履行的决策程序和信息披露情况
第八次会议，审议并通过《关于<金牌厨柜家居科技股份有限公司 2021 年股票期
权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<金牌厨柜家居科技股份有限
公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对第四届
董事会第八次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予股票期权
的激励对象名单进行了核查。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与首次授予
激励对象有关的任何异议。2021 年 12 月 27 日，公司监事会于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于 2021 年股票期权激励计划首次
授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
过《关于<金牌厨柜家居科技股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及
其摘要>的议案》、《关于<金牌厨柜家居科技股份有限公司 2021 年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票
期权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司披露了《关于 2021 年股票期权激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第九次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定
司独立董事对第四届董事会第九次会议审议的相关事项发表了独立意见。
（二） 股票期权授予的具体情况
普通股
表所示：
获授的期权数量 占授予期权总数 占本计划公告日股
序号 姓名 职务
(万股) 的比例 本总额的比例
中层管理人员及核心骨干（120 人） 238.34 79.45% 1.54%
预留 17.22 5.74% 0.11%
合计 300.00 100.00% 1.94%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、本激励计划的有效期、等待期及行权安排
权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起 12 个月、24 个月。预留部
分股票期权的等待期分别为自预留部分授权之日起 12 个月、24 个月。激励对象
根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
行权安排 行权时间 行权比例
自相应批次股票期权授权之日起12个月后的首个交易
第一个行权期 日起至相应批次股票期权授权之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止；
自相应批次股票期权授权之日起24个月后的首个交易
第二个行权期 日起至相应批次股票期权授权之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止。
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得
行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的
股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。
激励对象对已获授的股票期权进行行权，除满足与授予条件一致的相关要求
外，必须同时满足如下条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以2021年度净利润为基数，2022年净利润增长率不低
首次及预留授予部分第一个行权期
于20%；
以2021年度净利润为基数，2023年净利润增长率不低
首次及预留授予部分第二个行权期
于44%。
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除激励计
划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面可行权比例按下表考核结果确定：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 80% 60% 0
当公司层面业绩考核达标后，激励对象个人当年实际可行权数量=个人层面行
权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象考核当年未能行权的股票期权，由公司注销。
三、股票期权首次授予登记情况
本激励计划首次授予的282.78万份股票期权已于2022年1月27日在中国证券
登记结算有限责任公司上海分公司完成相关登记手续。
四、本次授予权益后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，企业需要选择适当的估值
模型对股票期权的公允价值进行计算。公司本次激励计划股票期权的授予对公司
相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定本激励计划的
首次授权日为2022年1月17日，根据授权日股票期权的公允价值确认激励成本。
经测算，本次实际授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授权数量 需摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权
日、授权日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能
产生的摊薄影响。
计报告为准。
特此公告
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