多氟多: 董事、监事、高级管理人员薪酬方案_股票频道

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董事、监事和高级管理人员薪酬方案
第一章总则
第一条为建立公司董事、监事及高级管理人员（以下简称“高管”）的薪酬管理制度，
完善公司治理结构，强化激励机制与约束机制，制定本方案。
第二条本方案经董事会审议，报股东大会批准实施。
第三条本方案适用于董事、监事和高级管理人员。
第二章基本年薪和津贴
第四条基本年薪
董事长 120 万元（含税，下同）
总经理、副董事长 108 万元
常务副总、营销副总、技术副总、总工程师 72 万元
资深副总经理 60 万元
其它副总经理、监事会主席 48 万元
注：如有兼职，按就高不就低原则执行一项。
第五条年度津贴
非执行董事 48 万元，独立董事 15 万元
其他监事 6 万元
第三章绩效奖励的确定
第六条绩效考核的对象包括：董事、监事会主席、高管人员
第七条总体绩效奖励＝当年净利润×1%＋新增净利润×10%
其中：
存，用于以后年度奖励或其它形式的奖励。
第八条考核对象分配系数及预留绩效奖励
董事长：3.0
总经理：2.6
副董事长：2.4
常务副总、营销副总、技术副总、总工程师 2.0
监事会主席、其他副总经理：1.4～1.6
预留总体绩效奖励的 15%，作为高管等人员及其他优秀管理人员的特别贡献奖
励基金。董事会授权董事长对其进行分配，分配结果应向全体董事成员通报。
第四章实际绩效奖励的分配
第九条实际绩效奖励在总体绩效奖励的基础上由薪酬与考核委员会进行进一步考核。
第十条个人绩效奖励分配
个人业绩考评分数分配系数
= （总体绩效奖励预留绩效奖励）
（个人业绩考评分数分配系数）
个人业绩考评分数在每个年度结束后，由薪酬与考核委员会按公司高管考评
办法评定。
第五章基本年薪与绩效奖励的发放
第十一条基本年薪折算成月度基薪：月度基薪＝基本年薪/12，每月以工资形式全额
发放。
第十二条每个考核年度结束后，根据考核制度对高管进行考核并计算其考评系数，最
后确定个人实际绩效奖励。
第六章附则
第十三条本方案自 2022 年起实行。
第十四条本方案解释权归公司董事会。
多氟多新材料股份有限公司董事会

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