证券简称：格力地产 证券代码：600185
格力地产股份有限公司
第六期员工持股计划
（草案）
二零二二年一月
声明
本公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划及其摘要不
存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完
整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
结果，存在不确定性。
险。
特别提示
第六期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）系依据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司
实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、
《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关
法律、行政法规、规章、规范性文件和《格力地产股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定而制定。
不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
独立董事）、监事、高级管理人员共计7人，其他人员不超过293人，
具体参与人数根据员工与公司签署的《认购协议》和员工实际缴款情
况确定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与持股计
划的员工名单和分配比例进行调整。
来源为员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的
自筹资金，持有人具体金额和份额根据实际缴款情况确定。
选举产生管理委员会，代表持有人行使股东权利，并对本员工持股计
划的日常运作进行管理。
次回购的股份，即2019年2月19日至2019年3月19日期间公司回购的股
票49,095,061股。经公司股东大会审议通过本员工持股计划后，本员
工持股计划通过法律法规允许的方式拟按4.88元/股的价格（公司第
二次回购股份的均价为4.88元/股）取得并持有公司回购专用证券账
户中第二次回购的部分格力地产股票（以下简称“标的股票”）。
本员工持股计划持有的标的股票数量上限为36,834,050股，约占
公司现有股本总额的1.89%，加上公司第四期员工持股计划所持有的
公司股票，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计约占
公司现有股本总额的2.48%，不超过公司股本总额的10%，任一持有人
持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数不超过公司股本总
额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通
过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。最终标
的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际
执行情况为准。
过本计划草案且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起计算。经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意
并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延
长。本员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，本员工持股计划
自行终止。
标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的
股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁
的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据持
有人考核结果计算确定。
本员工持股计划锁定期满后、存续期内，管理委员会根据持有人
会议的授权，应于每期解锁日后择机出售相应的标的股票，并将本员
工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户
中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行
分配。
按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因持股计划
实施而需缴纳的相关税费由持有人自行承担。
见。董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出通知
召开股东大会，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股
东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必
须经公司股东大会批准后方可实施。
亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
除非另有说明，文中以下简称释义如下：
简称 释义
格力地产/公司/本公司 指格力地产股份有限公司
员工持股计划、本员工
指格力地产股份有限公司第六期员工持股计划
持股计划、本计划
指《格力地产股份有限公司第六期员工持股计划管理办
《管理办法》
法》
指《格力地产股份有限公司第六期员工持股计划（草
本计划草案
案）》
指本员工持股计划通过法律法规允许的方式取得并持
标的股票 有的公司回购专用证券账户中第二次回购的部分格力
地产（600185）股票
持有人 指出资参加本员工持股计划的公司正式员工
持有人会议 指员工持股计划持有人会议
指员工持股计划管理委员会，为参加员工持股计划的持
管理委员会 有人通过员工持股计划持有人会议选出的日常管理机
构
指格力地产的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书
高级管理人员
和《格力地产股份有限公司章程》规定的其他人员
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指《格力地产股份有限公司章程》
上交所 指上海证券交易所
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五
入原因造成。
一、员工持股计划的目的
中共十八届三中全会于《中共中央关于全面深化改革若干重大问
题的决定》中明确提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形
成资本所有者和劳动者利益共同体”。2015年8月，国务院提出《中
共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22
号），进一步鼓励国有控股混合所有制企业开展员工持股，及明确具
体要求。
为贯彻上述精神与政策，同时，为积极履行企业社会责任、完善
员工与全体股东的利益共享和风险共担机制、改善公司治理水平、提
升员工的凝聚力和公司竞争力、充分调动员工的积极性和创造性、吸
引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司的持续、健康发展，公
司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法
规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《格力地产股
份有限公司第六期员工持股计划》。
公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和员工自愿、
合法、合规地参与本员工持股计划。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程
序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工
持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原
则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平
等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
参加本员工持股计划的范围为公司部分董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干，参
加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同，
且不存在相关法律、法规或规范性文件规定不能成为本员工持股计划
持有人的情形。具体参与名单经董事会确定、监事会核实。
（二）参加对象及认购员工持股计划情况
参加本员工持股计划的人员为该持股计划实施之日在岗的员工。
本员工持股计划拟参与人数不超过 300 人，含公司部分董事（不含独
立董事）、监事、高级管理人员。本员工持股计划执行员工自愿参加
原则，公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与持股计划
的员工名单和分配比例进行调整。
本员工持股计划拟筹集资金总额不超过 18,000 万元。其中，董
事（不含独立董事）鲁君四、周琴琴、监事鲁涛、滕翀、高级管理人
员杨立群、苏锡雄、徐青出资额不超过 2,550 万元，占比 14.17%；
其他员工出资额不超过 15,450 万元，占比 85.83%。最终参加员工持
股计划的员工人数、名单及认购份额，由公司董事会根据员工实际缴
款情况确定。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上
予以说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司
法》、《证券法》、《指导意见》等相关法律法规、《公司章程》以
及本员工持股计划出具意见。
四、员工持股计划的资金和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
公司员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬和通过
法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。不存在公司向员工
提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
（二）员工持股计划的标的股票来源
议通过了《关于第二次回购股份方案的议案》。2019 年 3 月 19 日，
公司完成本次回购，回购公司股份 49,095,061 股，回购均价为 4.88
元/股，应于 3 年内转让或者注销。2021 年 12 月 22 日，公司召开的
第七届董事会第二十二次会议审议通过了《关于变更第二次回购股份
用途的议案》，将第二次回购股份的用途变更为用于员工持股计划。
鉴于上述回购股份即将到期，且公司实施员工持股计划有利于回
收资金、改善公司资产结构，公司决定将上述回购股份用于本员工持
股计划。
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中第二次
回购的股份。经公司股东大会审议通过本员工持股计划后，员工持股
计划通过法律法规允许的方式拟按 4.88 元/股的价格取得并持有公
司回购专用证券账户中第二次回购的部分标的股票。
本员工持股计划持有的标的股票数量上限为 36,834,050 股，约
占公司现有股本总额的 1.89%，加上公司第四期员工持股计划所持有
的公司股票，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计约
占公司现有股本总额的 2.48%，不超过公司股本总额的 10%，任一持
有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数不超过公司股
本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股
份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量
以实际执行情况为准。
（三）股票购买价格及合理性说明
专用证券账户中第二次回购的部分标的股票，为第二次回购股份均价
的 100%，为董事会会议召开前一个交易日公司股票交易均价的
动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，进
一步提升员工的凝聚力和公司竞争力，以促进公司长期、持续、健康
发展。在依法合规的基础上，以一定的激励成本实现对该部分员工的
激励，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热
情和责任感，有效统一激励对象、公司及公司股东的利益，从而推动
公司的长远发展。
在结合公司经营情况及行业未来发展情况的基础上，兼顾激励成
本、激励效果等因素，制定本员工持股计划。本员工持股计划取得并
持有标的股票的价格为 4.88 元/股，为第二次回购股份均价的 100%，
为董事会会议召开前一个交易日公司股票交易均价的 79.48%。从激
励的角度来看，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股
东利益。
五、员工持股计划的存续期限及锁定期
（一）员工持股计划的存续期
过本计划草案且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起计算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。如相关
法律、法规、规范性文件对标的股票出售的限制导致标的股票无法在
存续期届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上
份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限相
应延期。
一旦所持有的标的股票全部出售，员工持股计划均为货币性资产
时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董
事会审议通过后，本员工持股计划可提前终止。
的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员
工持股计划的存续期限可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期
期。本员工持股计划标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、
第一期解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工
持股计划名下之日起满 12 个月，解锁股份数量为本员工持股计划所
持标的股票总数的 50%；
第二期解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工
持股计划名下之日起满 24 个月，解锁股份数量为本员工持股计划所
持标的股票总数的 50%。
本员工持股计划锁定期满后、存续期内，管理委员会根据持有人
会议的授权，应于每期解锁日后择机出售相应的标的股票，并将本员
工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户
中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行
分配。
本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安
排。
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原公告日前 30 日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生
之日起或在决策过程中，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）其他法律、法规及中国证监会等监管部门所规定不得买卖
公司股票的期间。
管理委员会在决定处置公司股票前，应及时咨询公司董事会秘书
是否处于股票买卖敏感期。
（三）关于未设置公司层面整体业绩考核目标的说明
公司各关键部门的管理团队及骨干员工是支撑公司经营业绩和
可持续发展的中坚力量，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影
响作用。结合公司实际情况，为提高职工的凝聚力和公司竞争力，充
分调动骨干员工的积极性和创造性，本员工持股计划拟参与对象以公
司骨干员工为主，约占公司总人数的17.85%，其拟获授权益份额约占
本持股计划份额的85.83%。因骨干员工的个人绩效考核与其履行岗位
职责情况及实际工作效果挂钩，故设置了个人绩效考核指标而未设置
公司层面业绩考核目标。
（四）员工持股计划的个人绩效考核
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效
考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益份
额，具体如下：
考核结果 A+ A B C D
解锁系数 100% 100% 100% 0% 0%
个人当期解锁标的股票权益份额=目标解锁权益份额×解锁系
数。
若个人层面绩效考核不达标，则该年度该员工持有份额中应解锁
部分不得解锁，由管理委员会收回，收回价格按该份额所对应的初始
购买价格与收回时对应的市场价（格力地产股票如有送股、资本公积
金转增股本等除权除息事项，则市场价应作相应除权除息调整）孰低
确定。
管理委员会可以将收回份额转让给指定的具备参与员工持股计
划资格的受让人，或决定由参与本员工持股计划的持有人共同享有。
如上述收回、转让后仍存在剩余，按照法律法规允许的用途处理。
六、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融
资时，由管理委员会决定是否参与融资及资金解决方案，并提交持有
人会议审议。
七、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划采用自行管理模式，内部管理最高权力机构为持
有人会议；由员工持股计划持有人会议选举产生的管理委员会，负责
员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；公司董事会负
责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本持股计划
的其他相关事宜。
（一）持有人会议
有权参加持有人会议，并按持有份额行使表决权。持有人可以亲自出
席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及
其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行
承担。
（1）选举和罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止和存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方
式融资时，由管理委员会决定是否参与及资金解决方案，并提交员工
持股计划持有人会议审议；
（4）制定、修订或授权管理委员会修订《管理办法》等员工持
股计划相关规定；
（5）授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使员工持股计划资产所对应的股东权利；
（7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
（1）首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，此后的持
有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员
会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责召集和主
持。
（2）公司董事会提出员工持股计划的变更方案；管理委员会委
员发生离职、连续三个月不能履行职务等不适合担任管理委员会委员
的情形；或者出现相关规范性文件规定的需要持有人会议审议的其他
事项的，应当召开持有人会议。
（3）召开持有人会议，会议召集人应提前 5 日发出会议通知，
会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交
给全体持有人。紧急情况时可以经过通知后随时召开。会议通知应当
至少包括：
①会议的时间、地点；
②会议的召开方式；
③拟审议的事项（会议提案）；
④会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
⑤会议表决所必需的会议材料；
⑥持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要
求；
⑦联系人和联系方式；
⑧发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方
式通知至少应包括上述第①、②项内容以及因情况紧急需要尽快召开
持有人会议的说明。
（4）持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2 以上份额的持
有人出席或委托出席方可举行。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有
人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与
会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额有一票表
决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应
当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，
视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会
议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其
表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经
出席持有人会议的持有人所持 1/2 以上份额同意后则视为表决通过
（本员工持股计划或《管理办法》等员工持股计划相关规定另有规定
的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按
照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
议召开持有人临时会议。
（二）持有人
参加对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的，成为本员工持
股计划持有人。每份员工持股计划份额具有同等的合法权益。
（1）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决
权；
（2）按份额比例享有本持股计划的权益；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持
有公司股票的表决权；
（5）享有相关法律、法规或本员工持股计划规定的持有人的其
他权利。
（1）员工持股计划存续期内，除本员工持股计划或《管理办法》
等员工持股计划相关规定另有规定外，持有人不得转让其所持本员工
持股计划份额，亦不得申请退出本员工持股计划，持有人名下的计划
份额，均视为持有人持有，持有人不得替他人代持份额；
（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内出资；
（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；
（4）遵守生效的持有人会议决议；
（5）员工持股计划存续期内，除另有规定外，持有人不得要求
分配持股计划资产；
（6）自行承担因参与员工持股计划获取收益的相关税费；
（7）遵守本员工持股计划及《管理办法》等员工持股计划相关
规定；
（8）法律、行政法规、部门规章及所规定的其他义务。
（三）管理委员会
持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。
委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会
以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计
划的存续期。
股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工
持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金
以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他
人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）法律、行政法规及部门规章规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当
承担赔偿责任。
规定，行使以下职责：
（1）负责召集和主持持有人会议；
（2）代表全体持有人负责员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）办理员工持股计划份额认购事宜；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）办理员工持股计划份额的簿记建档、变更和继承登记；
（7）决策员工持股计划弃购份额、被强制转让份额的归属；
（8）本员工持股计划的锁定期满后，管理委员会在员工持股计
划存续期间有权决定将员工持股计划所持有的全部或部分已解锁标
的股票择机出售；
（9）持有人会议授予的其他职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
（1）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于
会议召开 3 日前通知全体管理委员会委员。紧急情况时可以经过通知
后随时召开。会议通知包括以下内容：
A.会议日期和地点；
B.会议事由和议题；
C.会议所必需的会议材料；
D.发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开管理委员会会议。口
头方式通知至少应包括上述第 A、B 项内容以及因情况紧急需要尽快
召开管理委员会会议的说明。
（2）代表 30%以上份额的持有人、1/2 以上管理委员会委员可以
提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5
日内，召集和主持管理委员会会议。管理委员会召开临时管理委员会
会议的通知方式为直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，
并于会议召开前提前 3 日通知全体管理委员会委员。如遇紧急情况，
可以通过口头方式通知召开管理委员会会议。口头方式通知至少应包
括上述第 A、B 项内容以及因情况紧急需要尽快召开管理委员会会议
的说明。
（3）管理委员会的召开和表决程序
A.管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
B.管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通
过。
C.管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票
表决。
D.管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提
下，可以用传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签
字。
E.管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会
委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，
代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会
委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表
出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
八、员工持股计划的资产构成及权益处置办法
（一）员工持股计划的资产构成
应的权益；
工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者
其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。
（二）员工持股计划存续期内的权益分派
配。
时，新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或者以其他方式转
让，该等股票的解锁日与相对应股票相同。存续期内，公司发生派息
时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利在员工持股计划
存续期内不进行分配。
（三）员工持股计划份额的处置办法
法》等员工持股计划相关规定所规定的份额强制转让的情形外，持有
人所持的员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他
类似处置。
配持股计划资产。
有人会议的授权，应于每期解锁日后择机出售相应的标的股票，并将
本员工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金
账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额
进行分配。
（四）持有人权益的处置
（1）职务变更
存续期内，持有人在公司（含子公司）内的职务变动，其持有的
员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力
存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益
不作变更。
（3）退休
存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的
员工持股计划权益不作变更。
（4）死亡
存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，
由其合法继承人继续享有，并不受是否为公司员工的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
的处置办法
出现以下任一情形时，管理委员会有权取消该持有人参与本员工
持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益强制转让，且不再
向其分配任何超额收益：
（1）持有人主动辞职或被辞退的；
（2）没有经过辞职审批程序擅自离职的；
（3）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或
子公司解除劳动合同的；
（4）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合
同的；
（5）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合
同的；
（6）持有人出现重大过错导致其不符合参与员工持股计划条件
的；
（7）违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公
司利益或声誉的；
（8）管理委员会认定不符合继续参与员工持股计划条件的；
（9）其他经公司董事会认定为对公司有重大负面影响的情形。
取消持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划
权益强制转让的，具体转让对象、转让方式等由持有人会议或者持有
人会议授权管理委员会另行制定实施细则予以规定。
被取消参与本员工持股计划的资格的持有人必须按照本员工持
股计划及上述实施细则的规定执行。
（五）员工持股计划期满后所持股份的处置办法
本员工持股计划锁定期届满之后，在员工持股计划所持有的标的
股票全部出售，员工持股计划资产均为货币资金时，经出席持有人会
议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本
员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持
有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持
股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划存续期满不展期或提前终止的，存续期届满或提
前终止之日起 30 个工作日内完成清算，由管理委员会按持有人的持
有份额比例进行分配。本员工持股计划存续期满后，若员工持股计划
所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会确定处置办法。
九、员工持股计划的变更和终止
（一）员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于按照本员工持股计划取消持
有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、已死亡持有人的继承事
宜，持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人个人出资上限
变更等事宜。员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的持有
人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后方可实施，但
本员工持股计划或者《管理办法》等员工持股计划相关规定另有规定
的除外。
（二）员工持股计划的终止
本员工持股计划在下列情况下终止：
标的股票全部出售，员工持股计划资产均为货币资金时，经出席持有
人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划可提前终止；
计划自行终止；
本计划；
或规范性文件相冲突时；
本员工持股计划的情形。
十、员工持股计划履行的程序
是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否
存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意
见。
有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在
摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。
会决议、本计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见等相关文件。
事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意
见书。
核实情况在股东大会上进行说明。股东大会将采用现场投票与网络投
票相结合的方式进行投票，公司股东大会对员工持股计划作出决议
的，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
举产生管理委员会委员，明确员工持股计划实施的具体事项。
会通过之日起每个月公告一次员工持股计划实施进展情况；在已完成
标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下的 2 个交易
日内，公司以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量、比例等
情况。
十一、股东大会授权董事会办理的事宜
本员工持股计划审批通过后，股东大会授权董事会办理本员工持
股计划的相关具体事宜。具体授权事项如下：
记结算业务及所需的其他必要事宜；
的相关手续及购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
同及协议文件；
事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
十二、其他重要事项
有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员
工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公
司与持有人签订的劳动合同执行。
按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，持有人因持股计划
实施而需缴纳的相关税费由持有人自行承担。
格力地产股份有限公司
董事会
二〇二二年一月二十五日
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