证券代码：300760 证券简称：迈瑞医疗
深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司
（草案）
二〇二二年一月
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
风险提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
完成实施，存在不确定性；
金额较低时，本员工持股计划存在无法成立的风险；若员工认购资金不足，本员
工持股计划存在低于预计规模的风险；
意投资风险；
投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
系深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”或“迈瑞医疗”）依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号
——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《规范运作指引》”）等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合
同。参加本次持股计划的总人数不超过2,700人，具体参加人数根据员工实际缴
款情况确定。
许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
通股股票，合计不超过3,048,662股，约占当前公司股本总额1,215,691,266股的
公司于2021年8月24日第七届董事会第十二次会议，审议通过了《关于回购
公司股份方案的议案》，并于2021年8月28日披露了《回购股份报告书》。截至
司股份3,048,662股，占公司总股本的0.2508%，最高成交价为335.00元/股，最低
成交价为316.18元/股，支付的总金额为999,990,786.17元（含交易费用）。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累
计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行
股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解
锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起
满12个月、24个月、36个月，最长锁定期为36个月，每期解锁的标的股票比例分
别为1/3、1/3、1/3，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核
结果计算确定。
本员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满前，对员工持股
计划进行展期，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交
公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对本持股计划进行日常管理，
切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公
司2022年员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，且已
采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
人员之间不构成一致行动关系。
议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。
独立董事和监事会就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划必须经公司
股东大会审议通过后方可实施。
务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相
关税费由员工个人自行承担。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况 ......... 5
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格...... 6
六、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况及公司融资时持股计
十一、本员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系 ........ 18
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
迈瑞医疗、本公司、公司 指 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司
员工持股计划、本员工持 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年员
指
股计划 工持股计划
员工持股计划草案、本计 《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年
指
划草案 员工持股计划（草案）》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的
标的股票 指
迈瑞医疗A股普通股股票
《员工持股计划管理办 《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年
指
法》 员工持股计划管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
《指导意见》 指
意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2
《规范运作指引》 指
号——创业板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司章程》
本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《规范运作指引》等有
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司拟实施本员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机
制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和
创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况
（一）员工持股计划参加对象及确定标准
见》、《规范运作指引》和中国证监会、深交所等相关法律、法规、规范性文件
及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合
同。
（二）员工持股计划的持有人情况
参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过2,700人。员工持股计划持有
人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准，持有人认购资金未按期、足额
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缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。
若部分员工出现放弃认购情形，董事会授权管理委员会将该部分权益份额重
新分配给符合条件的其他员工。
（三）参加对象的核实
公司监事会对参加对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对参加对象的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指
导意见》、《规范运作指引》等相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计
划的相关规定出具法律意见。
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格
（一）员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的迈瑞医疗A股普通
股 股 票， 合计 不超 过 3,048,662 股，约 占当 前公 司股 本总 额 1,215,691,266 股 的
行信息披露义务。
本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股
票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的迈瑞医疗A股普通
股股票。
公司于2021年8月24日第七届董事会第十二次会议，审议通过了《关于回购
公司股份方案的议案》，并于2021年8月28日披露了《回购股份报告书》。截至
司股份3,048,662股，占公司总股本的0.2508%，最高成交价为335.00元/股，最低
成交价为316.18元/股，支付的总金额为999,990,786.17元（含交易费用）。公司
本次回购股份方案已实施完毕，公司实施回购符合既定的回购股份方案及相关法
律法规的要求。以上具体内容详见公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上
披露的公告。
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（三）员工持股计划购买股票价格的确定方法和定价依据
本员工持股计划受让公司回购股份的价格为50元/股。
为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公司管理
团队及公司核心骨干对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，
提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，结合公司经
营情况和行业发展情况，本员工持股计划需以合理的成本实现对参与对象合理的
激励。
公司认为，在依法合规及公司现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步
建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工股持股计划参加对
象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公
司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。公司综合考虑了员工出资意
愿，对本员工持股计划设置了锁定期并明确了解锁所需达到的公司层面的业绩考
核条件。在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计
划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，在充分调动参加对象
的积极性的同时充分考虑了对员工的约束机制。
此外，在本持股计划锁定期内，参加对象需要先付出本金并承担流动性风险，
且只有在公司层面业绩考核解锁条件达成的情况下，本员工持股计划所持份额方
可解锁。公司股价受二级市场波动影响，锁定期届满后的获利情况无法具体确定，
且公司未设置实际的兜底或担保条款，也未作出相关承诺。本员工持股计划参与
对象均充分考虑了自身的风险承受能力，不存在摊派、强行分配等强制员工参加
本员工持股计划的情形。因此，本员工持股计划受让价格的定价方式具有合理性
与科学性，且未损害公司及全体股东利益，充分体现了《指导意见》中“盈亏自
负，风险自担”的基本原则。
（四）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式。
公司不得向员工提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工
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参加本持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。本员工持股计划资金来源
不涉及杠杆资金的情形，也不涉及公司提取激励基金的情形。
本员工持股计划的购买价格为50元/股，本员工持股计划资金总额不超过
本员工持股计划以份额为持有单位，每1份额对应1股标的股票，本计划持有
上限为3,048,662份，员工必须认购整数倍份额。持股计划持有人具体持有份额数
以员工最后缴纳的实际出资为准。
本次员工最终认购持股计划的金额以参加对象实际出资为准。持有人认购资
金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他
符合条件的参加对象申报认购，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情
况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排
（一）本持股计划的存续期
持股计划之日起计算。
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）本持股计划标的股票的锁定期及解锁安排
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始
分期解锁，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满12个月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的1/3。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满24个月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的1/3。
第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满36个月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的1/3。
第一批次解锁：相比2021年，2022年归母净利润增长率不低于20%。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
第二批次解锁：相比2021年，2023年归母净利润增长率不低于44%。
第三批次解锁：相比2021年，2024年归母净利润增长率不低于73%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东净利润作为计算依据。
因公司层面考核不达标原因导致持股计划权益收回的，收回价格按照该份额
所对应的标的股票的原始出资金额加银行同期存款利息之和与售出收益孰低值
返还员工。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于信
息敏感期不得买卖股票的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
六、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况及公司融资时持股计
划的参与方式
本员工持股计划存续期内，持有人会议授权管理委员会代表全体持有人暨员
工持股计划行使员工持股计划所持股份对应的股东权利，包括但不限于公司股东
大会的出席、提案、表决等的安排，以及参加公司现金分红、送股、转增股份等
的安排。本员工持股计划未持有公司任何债券，不参与公司债券兑息等安排。
员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理
委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
七、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的
持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（二）员工持股计划的终止
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
本员工持股计划存续期满后自行终止。
员工持股计划所持有的公司股票全部出售，本持股计划可提前终止。
（三）员工持股计划股份权益的处置办法
（1）职务变更
持有人职务发生变更，但仍在公司或子公司任职，则其持有的员工持股计划
权益不作变更。
（2）丧失劳动能力
持有人因执行职务丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（3）退休
持有人达到国家规定的退休年龄而离职的，其持有的员工持股计划权益不作
变更。
（4）死亡
持有人死亡的（包括因公死亡），其持有的员工持股计划权益不作变更，由
其合法继承人继续享有。该等继承人不受需具备参与员工持股计划资格的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
员会视情况强制收回不超过其尚未解锁的持股计划份额的 50%，由管理委员会在
持有人出现此情形之日后最近一次解锁期起 90 日内择机出售对应的标的股票，
公司以持有人原始出资额与收回份额对应的市值的孰低值返还给持有人。已解锁
的持股计划份额所获得的资金额仍由持有人享有。
强制收回其尚未解锁的持股计划份额，由管理委员会在持有人出现此情形之日后
最近一次解锁期起 90 日内择机出售对应的标的股票，公司以持有人原始出资额
与收回份额对应的市值的孰低值返还给持有人。已解锁的持股计划份额所获得的
资金额仍由持有人享有。
被取消，并将其持有的员工持股计划未解锁份额强制收回，已解锁的持股计划份
额所获得的资金额归属于公司，公司以持有人出资金额为限返还持有人份额对应
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的原始出资额，如有收益则归属于公司。未解锁强制收回的份额，由管理委员会
在出现以下情形之日后最近一次解锁期起 90 日内择机出售对应的标的股票，公
司以持有人原始出资额与收回份额对应的市值的孰低值返还给持有人。情节严重
者，公司有权对持有人追偿损失。
（1）触犯法律法规被采取强制措施或追究刑事责任的；
（2）违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声
誉的；
（3）其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响的情形。
若在员工持股计划法定锁定期内，因上述事项收回的份额，本计划应在法定
锁定期后再按前款规定进行相应处理。其他未尽事项，由管理委员会决定。
法》另有规定的情形外，持有人所持有的员工持股计划份额或权益不得用于抵押、
质押、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作分配，待员工持股计划锁定期结
束后、存续期内，由持有人会议决定是否进行分配。
员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，由持有人会议授权管理委员
会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
管理委员会确定。
八、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划的内部最高管理权力机构
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为持有人会议。员工持股计划设管理委员会，作为本持股计划的管理方，负责开
立员工持股计划相关账户、对员工持股计划进行日常管理、代表员工持股计划行
使股东权利等具体工作。公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会
授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。公司采取了适当的风险防范和
隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
（一）持有人会议
持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利
参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代
为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均
由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
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（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后则视为表决通过（员工持
股计划约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司《章
程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
人会议。
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（二）管理委员会
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人行使股东权利。管理委员会成员发生变动时，由全体持有人会议重新选举。
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计
划的存续期。
的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密；
（7）法律、法规、规范性文件及《员工持股计划管理办法》规定的其他义
务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）开立并管理本员工持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
（3）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（4）代表全体持有人行使股东权利；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格
的持有人所持份额的处理事项等；
（7）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
（8）办理员工持股计划份额薄记建档、变更和继承登记；
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（9）制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转
换债券等再融资事宜的方案；
（10）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（11）代表全体持有人签署相关文件；
（12）持有人会议授权的其他职责；
（13）计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（4）经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利；
（5）管理委员会授予的其他职权。
日通知全体管理委员会委员。
当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会
管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
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委员会委员应当在会议记录上签名。
（三）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全权办理
员工持股计划的相关具体事宜，包括但不限于以下事项：
的全部事宜；
划（草案）》及《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年员工持股计划管理
办法》作出解释；
持股计划进行相应修改和完善；
规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有
效。
（四）员工持股计划的风险防范及隔离措施
持股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和
本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的
合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计
划持有人之间潜在的利益冲突。
咨询等服务。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
（5）如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新
的要求为准。
九、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司于2022年2月召开股东大会审议通过本员工持股计划，而后将标的
股票3,048,662股过户至本员工持股计划本员工持股计划名下，锁定期满，本员工
持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票，经预测算，公司应确认总费用
预计为86953.94万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解锁比例分摊，则预计
单位：万元
股份支付费用合计 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
注：1、上述测算为模拟测算，实际费用以审议本员工持股计划草案的股东大会召开日为准。
在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，员工持股计划费用的摊
销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑员工持股计划对公
司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经
营效率。
十、实施员工持股计划的程序
（一）董事会负责拟定本持股计划草案。
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工
意见。
（三）董事会审议本持股计划草案。独立董事对本持股计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在以摊派、强行分配
等方式强制员工参与本员工持股计划的情形发表独立意见。
（四）公司监事会对本持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害
公司及全体股东的利益，是否存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工
持股计划的情形发表意见。
（五）董事会及职工代表大会审议通过本持股计划后的2个交易日内，公告
董事会决议、本持股计划草案及其摘要、独立董事意见、监事会决议等。
（六）公司聘请律师事务所对本持股计划的相关事宜出具法律意见书。
（七）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
（八）召开股东大会审议本持股计划，股东大会将采用现场投票与网络投票
相结合的方式进行投票，批准本持股计划后即可实施。
（九）员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、本员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系
本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员
之间不构成一致行动关系，具体如下：
本员工持股计划。同时，本员工持股计划未与公司控股股东、实际控制人签署一
致行动协议或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司控股股东、实际
控制人不构成一致行动关系。
参加本员工持股计划，本员工持股计划持有人与公司董事、监事、高级管理人员
之间无关联关系，均未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。
公司董事、监事不涉及需回避表决的情形。
十二、其他重要事项
（一）公司实施本员工持股计划所涉及的财务、会计处理及其税收等事项，
迈瑞医疗 2022 年员工持股计划（草案）
按照国家相关法律、法规及公司有关规定执行。
（二）公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司或下属公
司对员工聘用期限的承诺，公司或下属公司与持有人的劳动关系仍按公司或下属
公司与持有人签订的劳动合同执行。
（三）公司的权利
为严重损害公司利益或声誉，公司可取消该员工持股计划持有人的资格，其对应
的份额按照本计划的相关规定进行转让。
（四）公司的义务
（五）本员工持股计划的解释权属于公司董事会，本员工持股计划尚需提交
公司股东大会审议。
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