证券代码：002389 证券简称：航天彩虹 公告编号：2022-007
航天彩虹无人机股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
航天彩虹无人机股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性
股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据
公司 2022 年第一次临时股东大会授权，公司于 2022 年 1 月 11 日召开的
第五届董事会三十六次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票
的议案》，确定限制性股票的授予日为 2022 年 1 月 11 日，向 272 名激励
对象授予 916.15 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、已履行的相关审批程序
届监事会第二十一次会议，分别审议通过了《关于<航天彩虹无人机股份
有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》等相关
议案。关联董事对相关议案进行了回避表决，独立董事对公司本次激励计
划相关事项发表了同意的独立意见。监事会对激励计划的相关事项发表了
核查意见。
的《关于航天彩虹无人机股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》
（国资考分〔2021〕575 号），国务院国资委原则同意公司实施限制性股
票激励计划。
司内部公示栏对激励计划激励对象名单进行了公示。公示期满，公司未收
到任何组织或个人对拟激励对象提出的异议。2021 年 12 月 31 日，公司
监事会出具《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划对象名单的核
查意见及公示情况说明》。
委托作为征集人，就公司于 2022 年 1 月 5 日召开的 2022 年第一次临时股
东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东
征集投票权。
过了《关于<航天彩虹无人机股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划
（草案）及其摘要>的议案》等相关议案，并对激励计划内幕信息知情人
及激励对象买卖公司股票情况进行自查，披露了《关于公司 2021 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
届监事会第二十五次会议，分别审议通过了《关于调整 2021 年限制性股
票激励计划授予数量的议案》及《关于向激励对象授予限制性股票的议
案》。独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对激励计划授
予日及激励对象名单出具了核查意见。
二、限制性股票的授予条件满足的情况说明
（1）最近一个会计年度未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开
展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对公司业绩或者
年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处
罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、公司章程规定的；
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司商业和技术秘
密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资产损失以及其
他严重不良后果的；
（5）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（7）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
经过核查，董事会认为激励计划的授予条件已成就。
三、本次激励计划授予情况
（1）限制性股票的来源：向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
（2）授予股票数量：916.15 万股限制性股票，约占公司目前总股本
（3）激励对象获授的限制性股票分配情况
授予限制性股 占授予限制性股 占目前总股
姓名 职务
票数量（万股） 票总量的比例 本的比例
秦永明 总经理 14 1.53% 0.01%
杜志喜 副总经理、董事会秘书 11 1.20% 0.01%
李平坤 副总经理 11 1.20% 0.01%
周颖 副总经理、财务总监 12 1.31% 0.01%
核心管理、业务、技术及技能骨干员工
（268 人）
合计（272 人） 916.15 100.00% 0.93%
注：激励计划约定授予人数不超过 301 人，最终确定参与人数为 272 人，符合激
励计划规定，不属于本次调整事项；由于数据计算时要四舍五入，计算上述股份数量
占比之和与合计数值存在尾数差异。
自激励对象获授限制性股票授予完成登记之日起至限制性股票可解
除限售日之间的时间，本激励计划授予的限制性股票限售期为 24 个月。
本次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至授 33%
予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 33%
予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起48个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 34%
予完成登记之日起60个月内的最后一个交易日当日止
本计划授予的限制性股票，在解除限售期的三个会计年度中，分年度
进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售
条件。各年度公司业绩考核如下：
解除限售期 业绩考核条件
第一个 分位值或同行业平均业绩水平；以 2020 年业绩为基数，2022
解除限售期 年净利润复合增长率不低于 9.5%，且不低于对标企业 75 分
位值或同行业平均业绩水平；2022 年△EVA 大于 O；
第二个 分位值或同行业平均业绩水平；以 2020 年业绩为基数，2023
解除限售期 年净利润复合增长率不低于 10%，且不低于对标企业 75 分位
值或同行业平均业绩水平；2023 年△EVA 大于 O；
第三个 分位值或同行业平均业绩水平；以 2020 年业绩为基数，2024
解除限售期 年净利润复合增长率不低于 10.5%，且不低于对标企业 75 分
位值或同行业平均业绩水平；2024 年△EVA 大于 O。
注：净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。净资产收益
率为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，计算该两
项指标时剔除激励计划实施期间因非公开发行股份募集资金或债转股等事项而新增
的净资产值。如激励计划实施期间公司存在发行股份收购资产事项，计算上述指标均
剔除被收购资产的影响。行业为申万行业分类标准“国防军工-航空装备”行业，净
利润复合增长率指标下的同行业平均业绩水平为该行业全部上市公司各考核年度净
利润之和相对基准年度的复合增长率。
激励对象只有在相应考核年度绩效考核满足条件的前提下，才能解除
限售当期限制性股票，个人绩效考核系数与解除限售比例根据公司层面业
绩考核对应的会计年度个人的绩效考核结果确定，具体以公司与激励对象
签署的《限制性股票授予协议书》约定为准。
个人年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体见下表：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（正常） D（需改进） E（差）
考核分数 95≤X≤100 90≤X<95 80≤X<90 70≤X<80 X<70
考核系数 1.0 0.6 0
考核年度考核合格后激励对象才具备当期限制性股票的解除限售资
格，个人当期实际解除限售额度＝个人绩效考核系数×个人当期计划解除
限售额度。当期未能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格与股票市
价的较低值回购处理。市价为审议回购的董事会决议公告前一个交易日公
司标的股票交易均价。
四、本次授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
由于参与认购激励计划限制性股票的员工数量与期初规划相比略有
调整，激励计划拟授予的限制性股票数量由 946 万股调整为 916.15 万股。
本次授予其他事项与公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过的激励计
划内容一致。
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司限制性股
票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事
会已确定限制性股票激励计划的授予日为 2022 年 1 月 11 日，在 2022 年
—2026 年将按照各期限制性股票的解除限售比例和授予日限制性股票的
公允价值总额分期确认限制性股票激励成本。
经测算，本次限制性股票激励成本合计为 9,436.35 万元，2022 年—
激励成本将在管理费用中列支，表格数据对公司财务状况和经营成果
的影响为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际
授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的限制性股票数
量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。
六、激励对象缴纳认购款及所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承
诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财
务资助，包括为其贷款提供担保。
七、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6
个月卖出公司股份情况的说明
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的查询证明，参
与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月内均不存在买卖公司
股票的行为。
八、本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要
求。
九、独立董事意见
公司独立董事对本次向激励对象授予限制性股票发表独立意见如下：
法》”）
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》
（以下简称“《工
作指引》”）等有关法律、行政法规、部门规章及规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。
法律、法规及《公司章程》规定的任职资格和激励对象条件，其主体资格
合法、有效。
该授予日符合《管理办法》等有关法律、法规以及激励计划中关于授予日
的规定。
的计划或安排。
综上，我们一致同意以2022年1月11日为授予日，按每股12.80元的授
予价格向符合授予条件的272名激励对象授予限制性股票916.15万股。
十、监事会对授予日及激励对象名单的核查意见
公司监事会对授予日及激励对象名单进行核实后，出具如下核查意
见：
司2021年限制性股票激励计划》规定的激励对象条件，其主体资格合法、
有效。
理办法》和《公司2021年限制性股票激励计划》有关授予日的规定，公司
和激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的情形。
监事会同意以2022年1月11日为授予日，按每股12.80元的授予价格向
符合授予条件的272名激励对象授予股限制性股票916.15万股。
十一、法律意见书的结论性意见
必要的法定程序，本次调整及本次授予已取得必要的内部批准与授权。
年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、有效。
票激励计划》的相关规定进行授予。
性股票激励计划》的相关规定，合法、有效。
司2021年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、有效。
十二、独立财务顾问核查意见
财务顾问认为：限制性股票激励计划已取得了股东大会的批准与授
权，授予日以及授予的激励对象符合激励计划的相关规定，此次授予合法
且有效。
十三、备查文件
的核查意见；
限制性股票激励计划调整及授予事项的法律意见书；
司2021年限制性股票激励计划授予事项之财务顾问报告。
特此公告
航天彩虹无人机股份有限公司董事会
二○二二年一月十一日
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