证券代码：002527 股票简称：新时达 公告编号：临2022-001
上海新时达电气股份有限公司
关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏。
特别提示：
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，上海新时达电气股份有限公司
（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称
“股权激励计划”或“激励计划”）之预留股票期权的授予登记工作，具体情况公
告如下：
一、股权激励计划已履行的审批程序
海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、《关于<上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股
权激励相关事宜的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。公司第五届监事
会第六次会议审议通过了相关议案并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。律
师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
公示期限内，公司监事会就收到的反馈情况进行了核查和沟通。2021年5月6日，公
司披露了《监事会关于2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》。公司监事会认为本次激励计划的拟激励对象不存在相关法
律法规规定不得成为激励对象的情况，符合公司本次激励计划激励对象范围的参与
资格条件。
上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》、《关于<上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励相关事宜的议案》。公司实施激励计划获得批准，并授权董事会确定授予
日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所
必须的全部事宜。
次会议，会议审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权和限制
性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法
律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
授予股票期权的授予登记工作。首次授予股票期权数量为1,192万份，授予人数为
制性股票（新增股份）已完成授予登记并上市。首次授予限制性股票（新增股份）
数量为237.1821万股，授予人数为19人。2021年6月30日，公司2021年股票期权与
限制性股票激励计划之首次授予限制性股票（回购股份）已完成授予登记并上市。
首次授予限制性股票（回购股份）数量为460.8179万股，授予人数为28人。
次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司
独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出
具了独立财务顾问报告。
二、本次预留股票期权的授予情况
占本激励计划预留 占本激励计划预留
获授的股票期
激励对象 授予股票期权总数 授予日股本总额比
权数量（万份）
比例 例
中层管理人员及核心技术（业
务）人员（6 人）
合计 28.00 100.00% 0.04%
预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票的交易均价为
（2）预留股票期权授予董事会决议公告前20个交易日公司股票的交易均价为
（1）有效期
预留股票期权有效期为自预留股票期权授权之日起至激励对象获授的所有预
留股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。
（2）等待期
激励对象获授的全部预留股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月，
均自激励对象获授预留股票期权授权完成登记日起计算。授权日与首次可行权日之
间的间隔不得少于12个月。
（3）预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自预留授予股票期权授权完成日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一个行权期 50%
留授予股票期权授权完成日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予股票期权授权完成日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个行权期 50%
留授予股票期权授权完成日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留股票期权的行权考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，分年
度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行
权条件之一。
预留授予的股票期权各行权期业绩考核目标如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
第一个行权期 以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 50%。
第二个行权期 以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 80%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计
划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的
股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核
评价结果分为“合格”、“不合格”两档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果
为“合格”，则激励对象当年计划行权额度全部行权；若激励对象上一年度考核结
果为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，
股票期权由公司注销。具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
三、关于本次授予的激励对象、权益数量及权益价格与已披露的激励计划是否
存在差异的说明
议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，确定2021
年12月15日为公司预留股票期权与限制性股票的授予日，向符合条件的6名激励对
象授予28.00万份股票期权，行权价格为8.17元/份；向符合条件的3名激励对象授
予39.00万股限制性股票，授予价格为4.09元/股。原计划预留的70.00万份股票期
权及108.00万股限制性股票中，剩余未授予的42.00万份预留股票期权及剩余未授
予的69.00万股预留限制性股票均到期自动作废。
在本次激励计划预留股票期权与限制性股票授予日确定后的资金缴纳及登记
过程中,由于公司原预留限制性股票激励对象中有1名激励对象因个人原因自愿放
弃公司拟向其授予的全部预留限制性股票共计20.00万股，本次激励计划预留限制
性股票授予的激励对象由3人变为2人，本次激励计划拟授予的预留限制性股票总数
由39.00万股变为19.00万股。
除上述调整内容外，本次实施的2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授
予的其他内容与公司2021年第二次临时股东大会审议通过的激励计划不存在差异。
四、本次预留授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》的规定，公司将在等待期/限售期的每个资产负债表日，根据最
新取得的可行权/解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
行权/解除限售的预留股票期权/限制性股票数量，并按照预留股票期权授权日/限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司按照相关估值工具确定授予日预留股票期权与限制性股票的公允价值，并
最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中
进行分期确认。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划授予的预留股票期权与限制性股票对各
期会计成本的影响如下表所示：
单位:万元
授予的预留股票期权
需摊销的总
激励计划工具 /限制性股票数量 2022 年 2023 年
费用
（万份/万股）
股票期权 28.00 19.41 12.83 6.58
限制性股票 19.00 70.11 52.58 17.53
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权/授予价格、授权日/授予日、授权日/授予
日收盘价、授权/授予数量及对可行权/解锁权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励
计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响，但影响程度不大。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管
理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升
将远高于因其带来的费用增加。
五、本次授予预留股票期权的登记完成情况
特此公告
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