证券代码：002034 证券简称：旺能环境 公告编号：2022-03
债券代码：128141 债券简称：旺能转债
旺能环境股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
特别提示：
关提示性公告，敬请投资者注意。
旺能环境股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 1 月 4 日召开第八
届董事会第七次会议和第八届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2019 年限
制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的
议案》。鉴于公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第二个解
除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2019 年第五次临时股东大会的授权，
公司将按照规定为本次限制性股票激励对象办理解除限售事宜。本次符合解除限
售条件的激励对象人数为 9 人，可解除限售股份数量为 1,260,000 股，占公司当
前总股本的 0.2934%。具体情况如下：
一、公司限制性股票激励计划实施情况
了《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要
的议案》、《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的
议案》、《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》等议案。
名单进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到对拟激励对象名单的异议。2019
年 11 月 29 日，公司披露了监事会《关于公司 2019 年限制性股票激励计划激励
对象名单审核意见及公示情况说明》。
了《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要
的议案》、《关于<旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》等议案，并公告了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关议案发
表了同意的独立意见。
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，并公告了监事会关于《关于公
司 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。
授予完成的公告》，首次授予限制性股票的上市日期为 2020 年 1 月 10 日。
监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予 2019 年限制性股票激
励计划预留权益的议案》，同意确定以 2020 年 11 月 11 日为授予日，向 2 名激
励对象授予 60 万股限制性股票，授予价格为 8.66 元/股。公司独立董事对此事
项发表了同意的独立意见，监事会对本次授予预留限制性股票的激励对象名单进
行了核实并发表了同意的意见。
留权益授予完成的公告》，预留授予限制性股票的上市日期为 2020 年 11 月 25
日。
第二十六次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予限制性
股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意 9 名符合条件的激励对
象在第一个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为
年 1 月 12 日上市流通。
五次会议审议通过了《关于 2019 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意 2 名符合条件的激励对象在第
一个解除限售期进行解除限售，本次可解除限售的限制性股票数量为 300,000
股，占公司股本总额的 0.0699%。上述可解除限售限制性股票已于 2021 年 11 月
二、限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期即将期满
及解除限售条件成就的说明
根据公司《旺能环境股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》
及相关文件规定，本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之
日起 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划首次授予的限制性股票的授予日为
年 1 月 9 日期满。
件成就的说明
解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
公司未发生前述情形，满
或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
意见或者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
形的；
公司业绩考核要求：
本激励计划的限制性股票解除限售的绩效考核年度为
度业绩考核目标如下所示：
可解除
解除限售期 业绩考核指标 限售股
票比例
以 2018 年净利润为
第一个解除 公司 2018 年度归属于上市
基数，2019 年净利润 40%
限售期 公司股东的净利润为
增长率不低于 30%。
以 2018 年净利润为
首次授予的 第二个解除 归属于上市公司股东的净
基数，2020 年净利润 30%
限制性股票 限售期 利润为 52,218.13 万元（剔
增长率不低于 45%。
除本激励计划实施影响后
以 2018 年净利润为
第三个解除 的 2020 年度归属于上市公
基数，2021 年净利润 30%
限售期 司 股 东 的 净 利 润 为
增长率不低于 60%。
以 2018 年净利润为
第一个解除 度归属于上市公司股东的
基数，2019 年净利润 40%
若预留的 限售期 净利润较 2018 年度增长
增长率不低于 30%。
预 限制性股 75.05%。
以 2018 年净利润为
留 票在 2019 第二个解除 公司业绩指标符合解除限
基数，2020 年净利润 30%
的 年年报披 限售期 售条件。
增长率不低于 45%。
限 露前完成
以 2018 年净利润为
制 授予登记 第三个解除
基数，2021 年净利润 30%
性 限售期
增长率不低于 60%。
股 以 2018 年净利润为
若预留的 第一个解除
票 基数，2020 年净利润 50%
限制性股 限售期
票在 2019 增长率不低于 45%。
年年报披 第二个解除 以 2018 年净利润为 50%
露后完成 限售期 基数，2021 年净利润
授予登记 增长率不低于 60%。
注：净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并
剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据。
激励对象个人层面考核
根据董事会薪酬与考核委
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激
员会对激励对象的综合考
励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”五个
评，9 名激励对象 2020 年
等级，分别对应解除限售系数如下表所示：
度考核分数均达到 S 等级，
考核
S A B C D 满足解除限售条件，在首
等级
次授予第二个解除限售期
解除
系数
综上所述，董事会认为公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予的限制性
股票第二个解除限售期解除限售条件已满足，并同意根据公司 2019 年第五次临
时股东大会对董事会的相关授权，为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售
事宜。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
本次符合解除限售条件的激励对象人数为 9 人，可解除限售股份数量为
首次获授的限 第一次可解除 本次可解除限 剩余未解除限
序号 姓名 职务 制性股票数量 限售的股票数 售的股票数量 售的股票数量
（万股） 量（万股） （万股） （万股）
合计 420.00 168.00 126.00 126.00
四、本次限制性股票解除限售并上市流通后公司股份结构变动表
本次变动前 本次变动后
本次变动股
股份类型
股份数量（股） 占比 份数量（股） 股份数量（股） 占比
有限售条件流通股 3,518,788 0.82% -270,000 3,248,788 0.76%
其中：高管锁定股 698,788 0.16% 990,000 1,688,788 0.39%
股权激励限售股 2,820,000 0.66% -1,260,000 1,560,000 0.36%
无限售条件流通股 425,970,243 99.18% 270,000 426,240,243 99.24%
总股本 429,489,031 100.00% 0 429,489,031 100.00%
五、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对关于2019年限制性股票激励计划首次授予
限制性股票第二个解除限售期解除限售条件的满足情况、激励对象名单及可解除
限售数量进行了核查，认为公司2019年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第二个解除限售期解除限售条件已经成就。9名激励对象2020年度考核分数均达
到S等级，各激励对象可解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考
核结果相符，解除限售主体资格合法、有效，满足本次解除限售条件。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会以 3 票同意，2 票回避表决的结果将该
事项提交公司董事会审议，并按照激励计划规定为 9 名激励对象办理解除本次限
售事宜。委员会关联成员芮勇先生、王学庚先生回避表决。
六、独立董事的独立意见
公司独立董事对公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第
二个解除限售期解除限售条件是否成就等事项进行了审查和监督，发表独立意见
如下：
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生股权激励计划中
规定的不得解除限售的情形；
除限售条件等事项）未违反有关法律法规及激励计划的规定，未侵犯公司及全体
股东的利益；
期解除限售条件已经成就。本次解除限售事项所涉及公司业绩指标、激励对象及
其个人绩效考核等实际情况均符合激励计划规定的解除限售条件。各激励对象可
解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，其作为本次
可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。本次解除限售不存在损害公司及股
东利益的情形。
因此，我们同意公司根据激励计划为符合解除限售条件的 9 名激励对象办理
解除限售事宜。
七、监事会意见
经审核，监事会认为公司 2019 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股
票第二个解除限售期解除限售条件已成就。同时，监事会对解除限售的激励对象
名单进行了核查，本次符合解除限售条件的激励对象人数为 9 人，激励对象的解
除限售资格合法、有效，可解除限售股份数量为 1,260,000 股，占公司当前总股
本的 0.2934%。
八、律师事务所法律意见
国浩律师（杭州）事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解
除限售已取得现阶段必要的批准和授权，履行了相关程序。公司本次解除限售条
件已满足，符合《管理办法》和本次股权激励计划的规定。公司尚需就本次解除
限售事宜履行相应的信息披露义务，并按照相关规定统一办理符合解锁条件的限
制性股票之相关解锁事宜。
九、备查文件
制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就之
法律意见书》
特此公告。
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