中盐内蒙古化工股份有限公司
为保证中盐内蒙古化工股份有限公司（以下简称“公司”、“中盐化工”）
股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值
分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确
保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办
法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括中盐化工董事及高
级管理人员，核心管理、业务及技术骨干。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象
进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票。若下列任一授
予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年
度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法
违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损失以及其他
严重不良后果的；
（5）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（7）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的解除限售条件
公司满足下列条件，方可对授予的限制性股票进行解除限售。
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年
度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
发生上述任一情形，本计划终止实施，所有全部未解除限售的限制性股票均
由公司回购处理，回购价格为授予价格与股票市价的较低者。
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法
违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损失以及其他
严重不良后果的；
（5）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（7）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（9）
法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
激励对象出现上述（1）-（4）情形的，上市公司回购其未解除限售的限制
性股票（回购价格为授予价格与股票市价的较低者）、追回其因解除限售获得的
股权激励收益，并依据法律及有关规定追究其相应责任。激励对象发生上述其他
情形的，公司按照授予价格回购其持有的限制性股票。
（1）本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期业绩考核目标如下：
解除限售安排 业绩考核目标
（1）2022 年公司加权平均净资产收益率不低于 11.0%且前述指标不低于对标
企业 75 分位值；
（2）2022 年公司净利润较 2020 年净利润年复合增长率不低于 17%且前述指
第一批解除限售
标不低于对标企业 75 分位值；
（3）2022 年公司经济增加值（EVA）达到中盐集团的考核目标，且 2022 年
ΔEVA 大于 0。
（1）2023 年公司加权平均净资产收益率不低于 11.5%且前述指标不低于对标
企业 75 分位值；
（2）2023 年公司净利润较 2020 年净利润年复合增长率不低于 17%且前述指
第二批解除限售
标不低于对标企业 75 分位值；
（3）2023 年公司经济增加值（EVA）达到中盐集团的考核目标，且 2023 年
ΔEVA 大于 0。
（1）2024 年公司加权平均净资产收益率不低于 12.0%且前述指标不低于对标
企业 75 分位值；
（2）2024 年公司净利润较 2020 年净利润年复合增长率不低于 17%且前述指
第三批解除限售
标不低于对标企业 75 分位值；
（3）2024 年公司经济增加值（EVA）达到中盐集团的考核目标，且 2024 年
ΔEVA 大于 0。
注1：上述加权平均净资产收益率为上市公司扣除非经常性损益后的加权平均净资产收
益率。
注2：为保证可比性，在本计划有效期内，公司发行证券募集资金的，计算净资产收益
率及经济增加值（EVA）的指标完成值时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生按扣
除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定的收益额。
注3：在本计划有效期内，针对公司未来可能产生的严重影响公司业绩的行为，造成相
关业绩指标不可比情况，如对相关业绩指标进行还原或调整需提交股东大会审议批准。
（2）解除限售考核对标企业的选取
对标企业的选取：在“SW纯碱”、
“SW氯碱”22家A股上市公司中，剔除最
近一年内为ST（或*ST）的公司4家，同时增加与公司主营业务具有一定相似性
的化工企业金晶科技、云图控股、华昌化工和沈阳化工。对标企业共22家，名单
如下：
序号 证券代码 证券简称
注：对标企业在权益授予后的考核期内原则上不调整，如因对标企业退市、主营业务发
生重大变化、重大资产重组导致经营业绩发生重大变化等特殊原因需要调整的，应由董事会
审议确定，并在公告中予以披露说明。
（3）解除限售期业绩考核目标未达成的处理
本计划任一考核年度解除限售期业绩考核目标未达成，公司按授予价格与市
价较低者回购对应业绩考核年度的全部限制性股票。
根据公司绩效考核相关办法对激励对象的上一年度个人绩效进行评价，激励
对象可解除限售限制性股票数量与其上一年度绩效评价结果挂钩：若激励对象上
一年度绩效评价结果为A等级，则员工解除限售系数为1；若激励对象上一年度
绩效评价结果为B等级，则员工解除限售系数为0.8；若激励对象上一年度绩效评
价结果为C等级，则员工解除限售系数为0.5；若激励对象上一年度绩效评价结果
为不合格，则员工解除限售系数为0。
个人当年实际解除限售额度＝个人当年可解除限售额度×员工解除限售系数。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司以授予价格统一回购。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象解除限售时业绩考核年度分别2022年度、2023年度、2024年度。
（二）考核次数
本次激励计划实施期间每年度一次。
七、考核程序
公司人力资源部（党委组织部）在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬
与考核委员会。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的解除限售资格及
数量。
八、考核结果的反馈及应用
（一）考核结果反馈与申诉
后5个工作日内向被考核者通知考核结果。
会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会需在10个工作日内进行复核并
确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料由公司人力资源部（党委组织部）归档
保存，保存期限不少于5年。
九、附则
本办法由公司董事会负责制订、解释及修改，公司股东大会审议通过后生效。
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