苏州斯莱克精密设备股份有限公司独立董事
关于公司第五届董事会第三次会议相关事项的独立意见
根据中国证券监督管理委员会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导
意见》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2020 年修订)》（以下简称“《上
市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引（2020 年修订）》
的规定以及《公司章程》的相关要求，我们作为苏州斯莱克精密设备股份有限公
司（以下简称“公司”）的独立董事，本着对公司及全体股东负责的态度，按照
实事求是的原则，基于独立判断的立场，审阅了公司第五届董事会第三次会议的
相关议案，现发表独立意见如下：
一、关于《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《股权激
励计划》”）及其摘要的独立意见
经核查，我们认为：
（以下简称“《管理办法》”）、
《上市规则》等法律、法规禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激
励计划的主体资格。
《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件以及《公司章程》的规定。
及《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。激励计划所确定的
激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，且不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
所确定的激励对象符合《管理办法》、
《上市规则》等规定的激励对象条件，
符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，
其作为公司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
市规则》等有关法律、法规的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、归属
安排等事项未违反有关法律、法规的规定，未有损害公司及全体股东利益的情形。
或安排。
司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司的持续发展，未有损害公司及全体股东利益的情形。
程》的有关规定。本激励计划的考核体系分为公司层面业绩考核和个人层面绩效
考核。
公司层面以净利润增长率作为考核指标，净利润增长率反映了公司未来能
带给股东的可分配利润的增长速度，是公司盈利能力、企业成长性及股东回报能
力的最终体现，能够有效体现公司最终经营成果，树立良好的资本市场形象。公
司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划
等综合因素。
除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象的
工作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据激励对象的绩效考核评级，确
定激励对象是否达到限制性股票可归属条件以及具体的可归属数量。
综上，我们认为公司根据相关法律、法规的规定，遵循“公开、公平、公正”
的原则制定了本次股权激励计划，该计划可以健全公司长效激励机制，促进公司
员工利益与公司长远利益的趋同，建立和完善公司、股东和业务骨干员工之间的
利益共享与约束机制，进一步完善公司治理结构，增强股东对公司的信心。
本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。一方面，有利于充
分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设；另一方面，对激
励对象起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。
本次股权激励计划有利于公司的持续健康发展，不存在损害公司及全体股东
利益的情形，我们同意公司实施本次股权激励计划，并将其提交公司 2022 年第
一次临时股东大会审议。
二、关于《关于公司拟计提坏账准备的议案》的独立意见
根据《企业会计准则》和相关会计政策，公司本次计提坏账准备符合公司的
实际情况及相关政策的要求。公司计提坏账准备后，能够更加公允地反映公司的
财务状况和经营成果，有助于提供更加相关性和可靠性的会计信息，董事会就该
事项的决策程序合法，我们同意公司本次计提坏账准备。
苏州斯莱克精密设备股份有限公司独立董事
张秋菊、罗正英、王贺武
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